Виправлялочка• 08 декабря 2023
Я новий керівник відділу. Як правильно себе вести, щоб налагодити стосунки?
Поділіться досвідом, будь ласка. До цього працювала менеджером, але рости тут неможливо, відчуваю, що можу і хочу більше. Запропонували в іншій фірмі посаду керівника відділу. В підпорядкуванні буде 3 чоловіка. З однією буду сидіти в офісі, і двоє працівників працюють віддалено. Як правильно себе поставити? Якщо бути суворою, тебе ненавидять. Якщо бути доброю, сядуть на голову. Це те, що бачила на попередніх роботах. Як знайти золоту середину?
13
0
Хочу послухати, може це мені просто не щастило з колективами. Хочеться дружній і позитивний, і саме цю атмосферу створювати на новому місці.
У меня был именно такой. Но я сама подбирала себе сотрудников - не только по компетенции, но и по ’комфорту в общении’, хотя бы при первом .
Тут працівники вже є. Керівник попередній їде за кордон. Мені треба ці люди, щоб не зупинився процес роботи. Тому буду налагоджувати з вже існуючими хоча б 3-5 місяців. Перші враження хороші. Про мене хороші враження у керівників, вони самі мене знайшли по рекомендаціям спільних клієнтів.
В первую очередь должен быть порядок с четким распределением обязанностей, полномочий и ответственности. Качественно прописанные должностные инструкции ооочень сильно облегчают жизнь. А вот когда бардак, то каким бы вы не были классным спецом и руководителем, будут проблемы.
Была HR-ром, знаю это изнутри
Была HR-ром, знаю это изнутри
Чіткі та адекватні ТЗ: вам - від вищого керівництва, від вас - підлеглим.
Про емоції.
Не загравайте, не намагайтеся дружити чи бути ’своєю’.
Тримайте дистанцію відповідно до своєї соціальної ролі. Ви - керівниця.
Але! Дистанція - це не зверхність.
Будьте привітною, адекватною, при цьому контролюйте кожну свою фразу, щоб не вдаватися до панібратства.
Люди спершу будуть перевіряти ваші кордони. Не треба влаштовувати показові дисциплінарні тортури, але межі дозволеного ви маєте визначити ще до гіпотетичних запитів підлеглих.
Обов´язково - чітка комунікація. Базові запити формулювати в письмовій формі в чітко визначеному місці.
Це може бути загальний чат в якомусь месенджері. Не дозволяйте засрати цей чат розмовами про вічне.
Не треба писати васі то у вайбері, то на особисту пошту. Діалог з васею - це речовий доказ, тому наведіть там лад.
Про емоції.
Не загравайте, не намагайтеся дружити чи бути ’своєю’.
Тримайте дистанцію відповідно до своєї соціальної ролі. Ви - керівниця.
Але! Дистанція - це не зверхність.
Будьте привітною, адекватною, при цьому контролюйте кожну свою фразу, щоб не вдаватися до панібратства.
Люди спершу будуть перевіряти ваші кордони. Не треба влаштовувати показові дисциплінарні тортури, але межі дозволеного ви маєте визначити ще до гіпотетичних запитів підлеглих.
Обов´язково - чітка комунікація. Базові запити формулювати в письмовій формі в чітко визначеному місці.
Це може бути загальний чат в якомусь месенджері. Не дозволяйте засрати цей чат розмовами про вічне.
Не треба писати васі то у вайбері, то на особисту пошту. Діалог з васею - це речовий доказ, тому наведіть там лад.
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу