Мольфарочка• 14 марта 2024
Сходила на співбесіду.
Таке щось. Дитячий приватний центр. Директор говорив зі мною на "ти" ніби ми подружки. Заробітну плату не говорить, каже домовимось. Погодинна оплата і навіть скільки за годину не говорить. Плюс ще й неофіційно. Тільки час витратила.
11
40
0
Я ходила на собеседование...из шедевров..
-...вы не улыбаетесь всегда?(Претендовала на работу диспетчера такси)
-...почему вы неразговорчивая?(Туда же)
-...работа без оформления,без больничных,если болеете больше двух дней-прощаемся...(Мол заменять долго меня никто не согласится)
-...вы не улыбаетесь всегда?(Претендовала на работу диспетчера такси)
-...почему вы неразговорчивая?(Туда же)
-...работа без оформления,без больничных,если болеете больше двух дней-прощаемся...(Мол заменять долго меня никто не согласится)
4
1
Бажана посада: Адміністративний директор.. Релевантний досвід у філійній компанії з більше ніж 2000 співробітників... Звісно зп нема
Відгук на вакансію.. Відкриваю Офіс менеджер( прибиральниця, кур´єр і помічник всіх обездолених) в комранії із 5-10 людей і з зп 16000 за містом)) і подробно описано як їхати маршрутками))
І таке постійно.. Якось одна подзвонила, теж адмін кудись за 15000 , я її питаю, от скажіть, ви читали моє резюме? Тобто ви, як рекрутер, читаючи його мене побачили адміном салону епіляції? За 15 тищ? НУ у вас же не стояла зп? Кажу.. Тому, що на керівні посади, адміністративний директор це керівна посада з підлеглими) не ставлять зп)) бо поставлю 30 , а в них бюджет 50 то 20 втрачу... Аааа да?? Ну буду знати)))
Відгук на вакансію.. Відкриваю Офіс менеджер( прибиральниця, кур´єр і помічник всіх обездолених) в комранії із 5-10 людей і з зп 16000 за містом)) і подробно описано як їхати маршрутками))
І таке постійно.. Якось одна подзвонила, теж адмін кудись за 15000 , я її питаю, от скажіть, ви читали моє резюме? Тобто ви, як рекрутер, читаючи його мене побачили адміном салону епіляції? За 15 тищ? НУ у вас же не стояла зп? Кажу.. Тому, що на керівні посади, адміністративний директор це керівна посада з підлеглими) не ставлять зп)) бо поставлю 30 , а в них бюджет 50 то 20 втрачу... Аааа да?? Ну буду знати)))
2
Бо вони не рекрутери, поняття не мають ні про що. Просто сидить якась жіночка на телефоні, клепає вакансії і меле дурницю
Можливо, мене просто вже нудить за 2 тижні(( мій проект закінчився і я тепер в шоці від ’нових можливостей’
как правило, эти рекрутеры даже не читают резюме, а так по одному совпадающему слово, могут пригласить на собеседование или тест пройти. И у них не всегда стоит задача найти, может быть у них есть свой кандидат, но кандидатов с улицы тоже надо для статистики позвать, чтоб показать видимость работы и отчитаться, что вот мол обзвонила столько, пришло столько, а подходит нам вот машенька))
Ответ дляМольфарочка
Перший раз сьогодні сходила за 10 років. І напевно ще не скоро тепер піду
не расстраивайтесь. Чем больше будете ходить, тем будет вам комфортнее. Просто перед тем как идти к ним, уточняйте все вопросы по телефону. А также для более подробной беседы можно и онлайн провести встречу.
кстати раз тоже попробовала по вашему принципу, но не одного предложения на больше ожидаемого, никто не предложил. А вот всякое непонятно что, за копейки - звонков было 99 %. Поэтому как по мне лучше оценивать рынок по кандидатам конкурентам и тестировать, поставить меньше больше зп и смотреть звонят ли и кто звонит.
Это не так работает, у меня 2 направления, в одном стоит зп)) конкретная, большии шрифтом.. А там, где директор там нету, я просто понимаю))как это работает))
Если я менеджер в новом для себя направлении то смотрю на среднюю по палате и ставлю) а вот на дира так нельзя)) сначало надо обсудить ответственность и потом уже ставить на собеседовании зп)
Если я менеджер в новом для себя направлении то смотрю на среднюю по палате и ставлю) а вот на дира так нельзя)) сначало надо обсудить ответственность и потом уже ставить на собеседовании зп)
1
Да вы правы, смотря что хотят и на что вы согласны. Ну и конечно если должность директора, там и другие показатели берутся. Я как бы даже зп занижаю, но требования свои ставлю, по типу там часть удаленка и время не на 9 утра. Но смотрю, что это не помогает даже, если зп ниже)
Спасибо большое:) И Вас будет отлично:) Согласна, что деньги помогают во всем:) Проходила вот недавно собеседование недавно, спросили а как вы мотивируете сотрудников. Сказала, что не чем, но потом добавила, что они были замотивированы деньгами. И так уже потом повспоминала, какие бы не были плюшки, условия, если зп меньше, чем рыночная, то люди уходит и приходиться искать человека даже на больше зп, чем человек хотел, чтоб ему добавили. И как правило компаниия теряет, так как новый сотрудник будет меньше работы делать, хуже, медленее , учить его надо и т.д.
Мотивация еще может быть : компания имеет собственного терапевта и оплачивает лечение, имеет массажиста)) можно приходить не к 9.00 а к 8.30 или к 10.00 , в зависимости от запросов. , Компания выдает мерч сотрудникам) в хорошие времена можно проводить ’гонки´ победитель получает 3 дня в Париже с женой за счёт компании т много чего)) некоторым для мотивации нужно повышение, а кому то и благодарности в рамочке периодически получать достаточно))
Но главное, это деньги, зп должна быть средняя и раз в год идексироваться) хотя б на 2-5%))) выплачивать 13 зп)) давать людям доп выходные на новый год за счёт компании) оплачивать больничные... Ставочникам обязательно премию раз или 2 раза в год хотя б 1% от зп)) ну и тд)))
Корпоративы за счёт компании, выходной в ДР и подарок на 50-100 уе от компании)) помощь при рождении ребенка или смерти родственника
Но главное, это деньги, зп должна быть средняя и раз в год идексироваться) хотя б на 2-5%))) выплачивать 13 зп)) давать людям доп выходные на новый год за счёт компании) оплачивать больничные... Ставочникам обязательно премию раз или 2 раза в год хотя б 1% от зп)) ну и тд)))
Корпоративы за счёт компании, выходной в ДР и подарок на 50-100 уе от компании)) помощь при рождении ребенка или смерти родственника
1
Еще допишу.. Мотивация начинается с уважительного отношения к сотруднику... А потом всё остальное)
Я завжди дивуюся тим людям, які поводять себе фамільярно з першої зустрічі. Зрештою має бути виховання, професійна етика.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу