Пошаманю• 12 апреля 2024
Відпустка - Одинока мати. На підприємствах відмінили?
Всім доброго дня! Проконсультуйте, будь ласка, по такому питанню. Завжди брала додаткову відпустку 10 днів, як одинока мати. У відділ кадрів для цього раніше надавала рішення суду про розлучення і цього було досить. Вчора на підприємстві мені сказали, що цього в цьому році не достатньо і відпустка мені така тепер не надається. Проконсультувалась у наших юристів, кажуть, що відпустка повинна надаватись мені. Може якісь зміни? Що ще можна надати не говорять у відділі кадрів.
показать весь текст
Треба підробіток• 12 апреля 2024
Так, у нас на підприємстві теж відмінили. Вона буде накопичуватися, але взяти її в цьому році не дають.
Треба підробіток• 12 апреля 2024
Ответ дляЕго Святейшество Байрактар
Автор написала, що в неї такий статус був і відпустку вона отримувала
Тому я за замовчуванням відповідаю на питання автора
Ні
Не відмінили!
Якщо б питання було б інше, то і відповідь інша
Тому я за замовчуванням відповідаю на питання автора
Ні
Не відмінили!
Якщо б питання було б інше, то і відповідь інша
Підприємствам, задіяним у стратегічному виробництві надали можливість соціальну відпустку робітникам не надавати. Але це її не скасовує, вона накопичується, та відгуляти у цьому році не можна. Я вже консультувалася з декількома юристами.
2
Его Святейшество Байрактар• 12 апреля 2024
Ответ дляУсміхайлик
Вона пише, що надавала лише свідоцтво про розлучення. Можливо змінився кадровик, або докумекали у кадрах, що цього не достатньо.
Так тоді б сказали, що недостатньо документів
Навіщо брехати, що відмінили?
Навіщо брехати, що відмінили?
Его Святейшество Байрактар• 12 апреля 2024
Ответ дляТреба підробіток
Так, у нас на підприємстві теж відмінили. Вона буде накопичуватися, але взяти її в цьому році не дають.
Посилання на законодавство вам дали?
Чи у вас свої закони?
Чи у вас свої закони?
ПампушОК• 12 апреля 2024
Ответ дляМальовнича даль
Ну слухайте, і в повних сім´ях добрій половині таку довідку можуть видати, це не підтверджує статуса одинокої матері. Якщо автор не в бюджеті, то підприємтсво саме може затвердити списки документів, а для бюджетників спускають всі вимоги звище, може в цьому і проблема, що нові вимоги спустили. Я не знаю, що там у бюджеті за вимоги на сьогодні.
у бюджеті все без змін)))) все сходила в кадри. Жодних змін. Автор,несіть їм довідку зі школи і усе.
ПампушОК• 12 апреля 2024
Ответ дляТреба підробіток
Так, у нас на підприємстві теж відмінили. Вона буде накопичуватися, але взяти її в цьому році не дають.
це законодавчо не підкріплено.Ніяких змін не внесено до законів,тому це самоуправство
Треба підробіток• 12 апреля 2024
Ответ дляЕго Святейшество Байрактар
Посилання на законодавство вам дали?
Чи у вас свої закони?
Чи у вас свої закони?
Звичайно, мені все розклали. Та я ж не запам´ятовувала напам´ять.
Кружите меня,кружите• 12 апреля 2024
Ответ дляПампушОК
це законодавчо не підкріплено.Ніяких змін не внесено до законів,тому це самоуправство
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
’2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).’
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
’2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).’
1
1
Мальовнича даль• 12 апреля 2024
Ответ дляКружите меня,кружите
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
’2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).’
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
’2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).’
Це тільки якщо автор дійсно на таких роботах працює з моб завданням або в критичній інфраструктурі. І тоді відмовлять у відпустці, не можна тоді йти навіть в основну свою щорічну, бо немає кому працювати. Може просто в кадрах заплуталися в змінах, які були останнім часом (а їх дуже багато).
KROX@• 12 апреля 2024
Ответ дляПошаманю
я запропонувала отримати лист з виконавчої служби, що колишній ні разу не платив аліменти. Відділ кадрів сказав, що це не потрібно їм
ця довідка б відповідала тому рішенню, яке тут вище вказували.
але не всі відділи кадрів будуть приймать висновки Верховного суду по якійсь конкретній справі.
Вам треба напирати, що раніше давали таку відпустку і у вас нічого не змінилось
але не всі відділи кадрів будуть приймать висновки Верховного суду по якійсь конкретній справі.
Вам треба напирати, що раніше давали таку відпустку і у вас нічого не змінилось
Его Святейшество Байрактар• 12 апреля 2024
Ответ дляКружите меня,кружите
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
’2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).’
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
’2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).’
Де тут написано, що відпустку скасували?
О боги
Більш того, при звільненні вона компенсується
О боги
Більш того, при звільненні вона компенсується
Кружите меня,кружите• 12 апреля 2024
Ответ дляЕго Святейшество Байрактар
Де тут написано, що відпустку скасували?
О боги
Більш того, при звільненні вона компенсується
О боги
Більш того, при звільненні вона компенсується
Я десь писала, що її скасували?! Її можуть не надати, якщо автор працює на підприємстві критичної інфраструктури.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу