Королева Сарказма• Изменено 08 января 2025
Текучка в коллективе
Сколько новых сотрудников у вас остается в коллективе после выхода на работу?
В последнее время каждый третий увольняется. Директор обвиняет коллектив, в нашем понимании со своим уставом в чужой монастырь со своим уставом не ходят, тем более из других сфер и с низким уровнем деловой коммуникации. Скандалы уже надоели, постоянный стресс от этого неумелого масштабирования. Очень портит настроение.
В последнее время каждый третий увольняется. Директор обвиняет коллектив, в нашем понимании со своим уставом в чужой монастырь со своим уставом не ходят, тем более из других сфер и с низким уровнем деловой коммуникации. Скандалы уже надоели, постоянный стресс от этого неумелого масштабирования. Очень портит настроение.
показать весь текст
1
16
112
0
А у вас кожен на себе працює? Якщо це рішення прийняте, значить люди потрібні, а якщо ні, чого ніхто не аргументує ?
1
И прямо каждый третий этим грешил? Мне кажется, что люди банально начинали хамить вам в ответ на ваше хамство и пренебрежительный тон. И никто не задерживается потому что у вас там система буллинга и общая токсическая атмосфера. Директору пора прозреть и разогнать всю вашу команду во главе с автором.
1
11
1
У меня в немецкой компании процедура с согласованиями именно такая. Да, занимает время.
Но такое делается в режиме правки и в самом документе видно, что вы исправили, там же и комменты можно оставлять. Тогда тот, кто составлял документ, эти правки принимает или нет.
’Спасибо-пожалуйста-будьте’ добры просто маст-хев, все друг с другом любезны и все друг друга поддерживают и хвалят
Но такое делается в режиме правки и в самом документе видно, что вы исправили, там же и комменты можно оставлять. Тогда тот, кто составлял документ, эти правки принимает или нет.
’Спасибо-пожалуйста-будьте’ добры просто маст-хев, все друг с другом любезны и все друг друга поддерживают и хвалят
по ходу вы давно уже зазвездились, я бы подумала на месте директора выгнать вас. Вся проблема в ВАС, вы не даете людям работать, придирки, выживания.. еще и других в коллективе подначивает. Кошмар!
2
1
выгоните себя
вы некомпетентны в вопросе и ваше ненужное мнение никто не спрашивал
хорошего дня
вы некомпетентны в вопросе и ваше ненужное мнение никто не спрашивал
хорошего дня
2
2
1
я смотрю вы та еще специалистка в ношении короны, только мало знать себе цену, нужно еще иметь мозг и пользоваться спросом
1
4
На минулій роботі так було. Масштабування не встигало за операційними процесами. Набирали людей, які не мали досвіду, які не відповідали вакансії і просто не хотіли працювати. Коли це дозовано, то це норм, ми всі не одразу всьому навчилися, але там це набуло катастрофічного характеру. Ще й з гонором, претензіями і вимогами через місяць-два роботи. Це призвело до того, що через пів року у великому відділі майже немає знайомих облич, звільнився кістяк, від керівників до рядових спеціалістів. Вихід, на мою думку, пояснити позицію керівнику (але не впевнена, що це вдасться).
2
Ответ дляКоролева Сарказма
выгоните себя
вы некомпетентны в вопросе и ваше ненужное мнение никто не спрашивал
хорошего дня
вы некомпетентны в вопросе и ваше ненужное мнение никто не спрашивал
хорошего дня
Ви прийшли на форум і почули думку, при чому майже від всіх порадниць, що причина таки в колективі. Це явно не те що вам би хотілося почути. Ви й навіть не задумалися, а далі відповідаєте токсичними коментарями. Толк з вашої теми, адже вам вже 100 раз відповіли що норм компаніях немає такої текучки. Схоже на те, що у компанії залишаються не ті хто професійніший, а хто хитріший і облизує п*пи старій гвардії
взагалі не обов´язково. В мене колектив, саме всередині відділу, був просто фантастичний, керівниця просто найкраща. От реально, ніколи не думала, що можу сумувати за колегами у відпустці. Але от найвище керівництво мало дуже специфічне бачення роботи команди.
У автора просто вже в коментарях видно зверхність ставлення як до нових людей в компаній, так і до коментаторів
Всі люди різні,можливо 1-2людини звільнеться,але якщо так масово,то проблема в вашому колнктиві.
Ви старожили і хочете щоб новенькі плясали під вашу дудку
Ви старожили і хочете щоб новенькі плясали під вашу дудку
2
Я сбежала из такого гадюшника, и у меня сейчас всё хорошо, спасибо.
Но вы жалуетесь на текучку, и ничего не изменится, если вы сами не изменитесь. Видимо, у вас много времени и денег, чтобы искать новых людей, подбирать персонал, вводить в курс дела и т.д. Удачи вам и процветания.
Но вы жалуетесь на текучку, и ничего не изменится, если вы сами не изменитесь. Видимо, у вас много времени и денег, чтобы искать новых людей, подбирать персонал, вводить в курс дела и т.д. Удачи вам и процветания.
можливо, я не читала прям все, що написано в темі, але в моєму випадку була така сама проблема і причина була точно не в колективі, тому я і написала.
ответ неправильный
я пришла с вопросом, получила несколько ценных ответов по теме, ответы в стиле ’типичная советчица’ с обливанием грязью с ног до головы, вне контекста не считаю адекватными, но вы увидели что-то свое вне контекста проблемы
я пришла с вопросом, получила несколько ценных ответов по теме, ответы в стиле ’типичная советчица’ с обливанием грязью с ног до головы, вне контекста не считаю адекватными, но вы увидели что-то свое вне контекста проблемы
Тут форум, і кожен бачить своє. Ви висловили пост - ми зробили висновки і виклали свою думку, опираючись на свій досвід. Головне Ви б мали зрозуміти - у норм компаніях немає такої текучки, розбирайтесь з внутрішніми проблемами і чому у вас постійні скандали (не вірю, що кожен 3й скандальний) чи нехай директор наймає людину, яка буде шукати дійсно професіоналів, а не звинувачувати інших
спасибо за развернутый ответ
в моем видении, если компания лидер рынка, то найти персонал такого же уровня очень сложно, людям дают возможность учиться, кто гибкий и кому нужны деньги тот находит в себе силы влиться в систему, кого заносит в головокружении от успеха при недостатке профессиональных качеств и знаний, тому будет некомфортно и это не вина коллектива, остаются работать те, кто может дать ценность, при которой будет смысл терпеть неадекватность в поведении или те, кто способен адаптироваться
в моем видении, если компания лидер рынка, то найти персонал такого же уровня очень сложно, людям дают возможность учиться, кто гибкий и кому нужны деньги тот находит в себе силы влиться в систему, кого заносит в головокружении от успеха при недостатке профессиональных качеств и знаний, тому будет некомфортно и это не вина коллектива, остаются работать те, кто может дать ценность, при которой будет смысл терпеть неадекватность в поведении или те, кто способен адаптироваться
2
Прочитала тему, і якійсь двоякі враження. В першу чергу чергу ви себе позиціонуєте професіоналом. Але який ви профі, якщо ви навіть критику тут не можете прийняти)) таке враження що тема створена для самоствердження
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу