Королева Сарказма• Изменено 08 января в 01:50
Текучка в коллективе
Сколько новых сотрудников у вас остается в коллективе после выхода на работу?
В последнее время каждый третий увольняется. Директор обвиняет коллектив, в нашем понимании со своим уставом в чужой монастырь со своим уставом не ходят, тем более из других сфер и с низким уровнем деловой коммуникации. Скандалы уже надоели, постоянный стресс от этого неумелого масштабирования. Очень портит настроение.
В последнее время каждый третий увольняется. Директор обвиняет коллектив, в нашем понимании со своим уставом в чужой монастырь со своим уставом не ходят, тем более из других сфер и с низким уровнем деловой коммуникации. Скандалы уже надоели, постоянный стресс от этого неумелого масштабирования. Очень портит настроение.
показать весь текст
1
16
112
0
Я не требовала. Например человек мне прислал бюджет проекта, допустил ошибки. Я сообщаю человеку где ошибки и сама переделываю. А просили писать в деловой переписке: «прошу изменить …..», и ждать целый день снова этот бюджет с правками и так по кругу. А на другом конце провода злой клиент, который уже матерится, проклинает все на свете и угрожает, потому что ему надо на вчера.
Короче лишняя бюрократия. Потому как ошибки люди и дальше допускали, объяснение не помогало, некоторые работают на от***ись
У меня не было желания лизать жопу подчиненным, но этикет в компании этого требовал, не дай бог задеть душевную организацию кого-то. Меня всегда вначале н любили мне кажется, но когда видели что я много заношу хвостов и остаюсь всегда работать дольше, то вроде как любить начинали
Короче лишняя бюрократия. Потому как ошибки люди и дальше допускали, объяснение не помогало, некоторые работают на от***ись
У меня не было желания лизать жопу подчиненным, но этикет в компании этого требовал, не дай бог задеть душевную организацию кого-то. Меня всегда вначале н любили мне кажется, но когда видели что я много заношу хвостов и остаюсь всегда работать дольше, то вроде как любить начинали
да
но надо отметить, что в компании очень развит микроменеджмент, все уже привыкли, а вот те кто увольняется, наверное видят сложности, очковтирательством заниматься не получится, все на виду
но надо отметить, что в компании очень развит микроменеджмент, все уже привыкли, а вот те кто увольняется, наверное видят сложности, очковтирательством заниматься не получится, все на виду
Керівник зайнятий, HR немає - який вихід? Якщо вважаєте себе професіоналами, не переходьте межу, якщо люди від вас тікають. Або наймайте людину, яка буде пояснювати новим співробітникам цінності компанію і корпоративну етику
9
интересно
почему я должна терпеть приказной тон неотесанного бревна, которое прогуливало в универе лекции по деловому украинскому языку?
почему я должна терпеть приказной тон неотесанного бревна, которое прогуливало в универе лекции по деловому украинскому языку?
2
16
2
По теме. Количество знаков препинания не является проявлением того, что вы там придумали в своих фантазиях. И из-за чего взялись травить кого-то по своим лично-интимным скрытым триггерам.
1
13
Справедливости ради стоит заметить, что вы тоже допускаете ошибки, как будто вместе прогуливали.
’Ограниченно’ с 1 ’н’.
’Ограниченно’ с 1 ’н’.
11
У нас есть несколько старожилов, которые самые терпеливые, а остальная масса народа меняется. Текучка большая. Не успеваю привыкнуть к одним, как появляются другие.
Ответ дляЭкспертиза
Справедливости ради стоит заметить, что вы тоже допускаете ошибки, как будто вместе прогуливали.
’Ограниченно’ с 1 ’н’.
’Ограниченно’ с 1 ’н’.
спасибо, что обратили внимание
2
Ну от я не пройшла випробувальний термін, мене брали з радістю, але атмосфера в кабінеті мені не сподобалася, переходитиме в інший відділ (після першого місяця роботи отримала пропозицію в інший відділ, спочатку вагалася, а потім так допекли, що дала справі хід). Проблема в одній працівниці, що 30 років працює на одному і тому ж місці(отримує доплату) виїсть мізки кожному, більше 9 місяців поряд з нею ніхто не працює(в неї відміняють цю доплату і вона псіхує), з 23 го я вже третя.
6
1
В наш час можуть по 20 років працювати на одному і тому ж місці і бути дилетантами,якщо підприємство за цей час не розвивалося, було на держ.підсосі і найперше у керівництва (бувшого) це з плати, премії, а не вкласти гроші в розвиток інфраструктури, технічного оснащення, технологій, автоматизацію
Если в коллективе завелся психопат, то работы не будет. Все люди с инстинктом самосохранения будут исчезать.
Директор не понимает, что достаточно его уволить (даже если продает хорошо), и коллектив будет работать намного эффективнее и стабильнее
Директор не понимает, что достаточно его уволить (даже если продает хорошо), и коллектив будет работать намного эффективнее и стабильнее
19
1
Причина текучки в компанії, нові люди, як і ви приходять заробляти і рости, у вас стале кубло, яке живе за своїми правилами, ви або, робите якісний онбордінг де всі процеси описані, або тепите текучку.
11
1
О, а я все думаю как назвать эту манеру изъясняться автора. Замудренной не подходит, нудной тоже…. А вы прям обозначили
4
За хорошую работу люди держатся годами, если люди бегут, то основных причин 3: наябывают с деньгами, коллектив - говно, не совпало ожидание/реальность.
10
1
Ваше повідомлення та й показати б вашому директору, може, задумався б нарешті про повне оновлення колективу
1
4
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу