Чеширская кошечка• 16 января в 22:49
Я - стажёр, а меня не хотят учить
Девочки, пришла на новую работу , уже 4й день сегодня был . Информации очень много, работа в основном за компом , ну и ещё работа с документацией на продукцию . В общем , практически все новое для меня, особенно 1с . Я думаю меня взяли по той причине, что просто не нашли человека, который бы это потянул и вообще хоть немного понимал , что такое пищевое предприятие. Так вот, женщина, которая меня учит - не горит желанием это делать , да, она рассказывает что-то, но в основном говорит "Спрашивай " и если я вдруг решила уточнить ещё раз или не поняла с первого раза - то она кривит лицо , и у меня появляется ощущение, что я полная дура, по факту , я считаю, что осваиваю информацию в нормальном темпе . Больше всего бесит, когда она говорит " Я же тебе уже говорила !" Хотя реально не говорила именно этот нюанс по работе ., а даже если и говорила , то разве стыдно спросить ещё раз ?. Я когда учила людей на своей старой работе - всегда старалась рассказать человеку по максимуму , спрашивала человека, понял ли он , хотя там у меня работа тоже была сложная
показать весь текст
4
59
0
зачем это кому-то
вот мне наняли напарницу, вопрос - зачем мне ее учить? растить себе конкурента? чтобы я ей рассказала все, что я мучала сама с начала организации компании 8 лет, а потом она самоутверждалась за мой счет? щас же, нема дурных в этих корпоративных играх
вот мне наняли напарницу, вопрос - зачем мне ее учить? растить себе конкурента? чтобы я ей рассказала все, что я мучала сама с начала организации компании 8 лет, а потом она самоутверждалась за мой счет? щас же, нема дурных в этих корпоративных играх
8
2
Структурировать все вопросы и назначать определение время для обсуждения.
Я бы так поступала. Мы же не знаем сколько раз в час вы ее дергаете.
Например, договоритесь про 2 часа в день, например (в 10 и 16) - это то время, которые вы задаете ей вопросы (желательно список вопросов высылать письменно заранее)
Если тетка не захочет объяснять устно, у вас есть а) повод обратиться к начальнику, б) Надежда на то, что она ответит письменно или даже сделает инструкцию или скинет скриншот
Я бы так поступала. Мы же не знаем сколько раз в час вы ее дергаете.
Например, договоритесь про 2 часа в день, например (в 10 и 16) - это то время, которые вы задаете ей вопросы (желательно список вопросов высылать письменно заранее)
Если тетка не захочет объяснять устно, у вас есть а) повод обратиться к начальнику, б) Надежда на то, что она ответит письменно или даже сделает инструкцию или скинет скриншот
2
если б ей еще оплатили это обучение, все бы выглядело несколько иначе
украинская компания? это все неизлечимо у нас в бизнесе, тупость, жадность, расчет на то, что ты будешь работать за себя и за того парня
украинская компания? это все неизлечимо у нас в бизнесе, тупость, жадность, расчет на то, что ты будешь работать за себя и за того парня
2
Если она уходит, то ничего и ничем вы не добьётесь, она в этом не заинтересована. Учитесь самостоятельно, все записывайте, ищите источники информации вне работы.
Так, я х вами згодна, є люди що зовсім не хочуть думати і по сто раз питають одне і те саме. Ще більше бісить Коли вони думають, що це ти їм не так пояснюєш)
Це питання до керівництва, а не до нової колеги. А так підтримую - додаткове навантаження треба оплачувати .
1
Якщо я виділила час на пояснення, сказала записати, а потім бачу що людина не в темі взагалі, то я рахую, що люлина не на своєму місці і випробовувальний термін вона не пройшла. Пояснювати другий раз не буду, бо в мене і інші задачі є. Піду скажу керівництву, що новенька неуважна і не може виконати задачу
6
2
вы несомненно правы, поэтому я сама и училась этот год практичесуи без помощи, в итоге вытурила ту которая ничем не помогла. а помогла бы немного а не скандалила работала бы дальше , ведь место неплохое
Я так прийшла працювати в компанію, велика, всі її знають. В відділу людей 10 булу, всі ниють, що роботи багато, ніхто тобі нічого не розповідає, інформація яка тобі треба є тільки у них бо у них свої програми. На мої питання відповідь а ти подумай сама. Начальниця могла послати в жопу. Всі якісь злі і вважають себе самими вумними. Я не витримала і пішла від них. Знайшла роботу в іншій компанії, тут всі на Ви. Був план стажування, по плану мені все розповідали що я повинна знати. Стажування було два місяця. Всі друг другу допомогають, діляться інформацією. Працюємо злагоджено для компанії.
6
2
У меня такая программистка была, когда на восьмерку переходили. Когда она спрашивала, как должно работать, я ей по двадцать пять раз объясняла одно и то же, сама мне протараторила, тоже говорит спрашивай, а потом, я же тебе это говорила, хотя я говорила, что она вывалила кучу информации и я запомнила процентов 25. Ну и по фиг на нее, я её долбила, сколько мне нужно было. А потом она вообще меня подставила, сделала один документ на от...сь, а потом наврала, что я ей не сказала как надо. Меня уволить хотели, я сама психанула, заявление написала, но никого не нашли на мое место, мне отпуск дали, я перебесилась, осталась только потому что рядом с домом. Она через время уволилась. Люда, если ты меня читаешь, тебе привет, вместе с твоим бывшим начальником, это было подло.
3
Смотрите, если она уходит в этом есть и плюсы и минусы.
Минусы: ей реально пофиг. Она уже одной ногой не здесь, а то может и уходит с обидой, тогда у нее задача еще и похуже дела передать, а не просто лень и не интересно.
Теперь плюсы: вам вообще не за чем обращать внимание на ее чувства, поджимания губ и прочее. Ее не будет , как я понимаю, через полторы недели , т.е. против вас дружить она никого не подговорит и палки в колеса вставлять не сможет.
Еще один плюс, это то, что она ходит на эту ненавистную работу еще неделю-то, что ей должны выплатить ЗП )) отсюда ваши действия следующие:
1. Вы завтра же идете к начальнику который вас нанимал , которому НЕ все-равно, если работа завалится. И говорите как есть, только четко и коротко: мол, Марья Ивановна, объясняет все через губу. Говорит, объяснила, а сама не объяснила. А даже если и говорила один раз, работа для меня новая, мне надо под запись, потому что потом спросить будет не у кого и вся работа ляжет. Внимание!! Говорите четко, уверено, с чувством собственной правоты, но без истерики в голосе.
НЕ БОЙТЕСЬ. Так как дама уходит, начальнику сохранять с ней отношения тоже не надо. А еще его больше чем вас пугает, что она уйдет, а вы не разберетесь и это все станет его проблемой. Поверьте, оно ему не надо))) . То, что вы покажетесь тупой, тоже не бойтесь. Как вы сами писали, вас взяли без опыта. Если бы у них очередь стояла из кандидатов, взяли бы человека из сферы. Значит снова выбирать хоть кого-то ему тоже не интересно, нудно , долго и все такое. В общем ваша позиция сильнее сейчас чем этой дамы.
Теперь с дамой. Ее основная работа сейчас-передать вам дела. Все. Она уходит. Поэтому начальник ее позовет, объяснит , а дальше несмотря на ее недовольную мину вы просите под запись. И повторять столько раз, сколько вам надо. Обязательно записывайте. И останавливайте и просите повторить. Вам ее потерпеть всего ничего, а потом разгребать можно долго. По поводу того, что все запоминают с первого раза. Это не правда. Большинство людей, толковых, которые потом будут работать без проблем, с первого раза НЕ запоминают. Это нормально. Именно поэтому стихи и правила в школе учили с вечера, а утром повторяли. Так там ответственности меньше было и поток информации меньше. Так что не комплексуйте)) но записывайте все!!! Потом спросить будет не у кого. Причем подробно пишите, а не заметочками, чтобы не обременять даму. Ее губы-ее проблемы )))
И наконец. Есть невысокая вероятность, что ваш руководитель бесхребетный слизняк, который начнет юлить и мягонько советовать вам самой искать подход к даме. Тут вариантов 2. Или увольняйтесь с таким каши не сваришь (только ж вы до него четко донесите то что я писала: мне надо под запись, а то она инфо жмет, а потом все завалится). Или , если работа очень уж нужна, этот разговор будет вашим перекрытием. : когда он будет делать круглые глаза: как не узнала у Марьи Ивановны как делать?! Вы ему: а я вас просила помочь.
И самое последнее: если дама испугается только на день-два, а потом опять будет саботировать: не бойтесь и ей угрожать начальником и самой снова идти к нему! Потому что она уйдет, а проблемы того, что вы сейчас будете тихоней, все станут вашими. Удачи. Надеюсь, я не зря строчила эту простыню и вы воспользуетесь ))
Минусы: ей реально пофиг. Она уже одной ногой не здесь, а то может и уходит с обидой, тогда у нее задача еще и похуже дела передать, а не просто лень и не интересно.
Теперь плюсы: вам вообще не за чем обращать внимание на ее чувства, поджимания губ и прочее. Ее не будет , как я понимаю, через полторы недели , т.е. против вас дружить она никого не подговорит и палки в колеса вставлять не сможет.
Еще один плюс, это то, что она ходит на эту ненавистную работу еще неделю-то, что ей должны выплатить ЗП )) отсюда ваши действия следующие:
1. Вы завтра же идете к начальнику который вас нанимал , которому НЕ все-равно, если работа завалится. И говорите как есть, только четко и коротко: мол, Марья Ивановна, объясняет все через губу. Говорит, объяснила, а сама не объяснила. А даже если и говорила один раз, работа для меня новая, мне надо под запись, потому что потом спросить будет не у кого и вся работа ляжет. Внимание!! Говорите четко, уверено, с чувством собственной правоты, но без истерики в голосе.
НЕ БОЙТЕСЬ. Так как дама уходит, начальнику сохранять с ней отношения тоже не надо. А еще его больше чем вас пугает, что она уйдет, а вы не разберетесь и это все станет его проблемой. Поверьте, оно ему не надо))) . То, что вы покажетесь тупой, тоже не бойтесь. Как вы сами писали, вас взяли без опыта. Если бы у них очередь стояла из кандидатов, взяли бы человека из сферы. Значит снова выбирать хоть кого-то ему тоже не интересно, нудно , долго и все такое. В общем ваша позиция сильнее сейчас чем этой дамы.
Теперь с дамой. Ее основная работа сейчас-передать вам дела. Все. Она уходит. Поэтому начальник ее позовет, объяснит , а дальше несмотря на ее недовольную мину вы просите под запись. И повторять столько раз, сколько вам надо. Обязательно записывайте. И останавливайте и просите повторить. Вам ее потерпеть всего ничего, а потом разгребать можно долго. По поводу того, что все запоминают с первого раза. Это не правда. Большинство людей, толковых, которые потом будут работать без проблем, с первого раза НЕ запоминают. Это нормально. Именно поэтому стихи и правила в школе учили с вечера, а утром повторяли. Так там ответственности меньше было и поток информации меньше. Так что не комплексуйте)) но записывайте все!!! Потом спросить будет не у кого. Причем подробно пишите, а не заметочками, чтобы не обременять даму. Ее губы-ее проблемы )))
И наконец. Есть невысокая вероятность, что ваш руководитель бесхребетный слизняк, который начнет юлить и мягонько советовать вам самой искать подход к даме. Тут вариантов 2. Или увольняйтесь с таким каши не сваришь (только ж вы до него четко донесите то что я писала: мне надо под запись, а то она инфо жмет, а потом все завалится). Или , если работа очень уж нужна, этот разговор будет вашим перекрытием. : когда он будет делать круглые глаза: как не узнала у Марьи Ивановны как делать?! Вы ему: а я вас просила помочь.
И самое последнее: если дама испугается только на день-два, а потом опять будет саботировать: не бойтесь и ей угрожать начальником и самой снова идти к нему! Потому что она уйдет, а проблемы того, что вы сейчас будете тихоней, все станут вашими. Удачи. Надеюсь, я не зря строчила эту простыню и вы воспользуетесь ))
1
4
А ну и как что-то делать в 1с, думаю может вам частично потом и чат джпти подсказать. Но это уже потом, а сейчас выжмите из дамы все что есть. Можете воспринять это как тренинг по отстаиванию своих интересов. Потом будете собой гордится, что смогли себя отстоять!
Что за бред...никто никуда не уходит, просто напарница не горит желанием обучать нового сотрудника. Каким местом читаете?
3
В вашій ситуації їх хоча б можна зрозуміти. Ви б не бунтували? Якщо ви сама говорите, що не мали потрібних знань і вмінь, а прийшли на керівну посаду. Тут все логічно, що ніхто не зрадів. В автора трохи інша ситуація
3
Автор, была в такой ситуации. Ничего не советую, просто расскажу. Мне информацию в первый день стажировки излагали очень не хотя, и я поняла потом-что эта девушка не хотела иметь конкурента. Ее недовольствие я нутром почуяла, когда поздоровалась придя в 1-й день стажировки. Она даже голову не подняла для «привет» новому человеку. Программу я не знала, все записывала. К вечеру девушка устроила мне опрос по товару. Я где-то путалась, а она делала круглые глаза, типо «я ж это рассказывала». Она ожидала, что я за несколько часов освою всю ту инфу, которую она изучала 11 мес с момента открытия точки. Но я нервная, поняла что с ней не сработаемся. Унижаться перед этой мымрой с ботоксными губами , выпрашивая ее милости-не для меня. Позвонила я начальству , сказала что все это не мое и пошла домой со спокойной душой без самонасилия.
Проблема в том, что сейчас она не знает даже что спрашиать, пока не столкнется с проблемой. А то ято дама ей рассказывает, может жто 20 % работы.
4
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу