Меряю от 0• 27 января 2025
Ви б сказали колезі, що її хочуть звільнити?
Дізналась інформацію, що колегу, з якою товаришуємо, хочуть звільнити. Причина, не можуть знайти спільну мову з новим керівником, вона хотіла на це місце, а взяли людину зі сторони. Мотивація керівництва, в неї досвіду менше. Роботу вона робить свою добре, але спілкування з новим керівником, натягнуте.
1
13
1
99
0
Ні звісно. Не я наймала - не мені казати.
Я прийшла на роботу 2 роки тому, не хотіла, але так вийшло що зʼїла колегу. ( але це вона так думає)
Реально навіть не мала собі такого на думці.
І знала що її звільнять.
Мовчала і нічого не казала.
Я прийшла на роботу 2 роки тому, не хотіла, але так вийшло що зʼїла колегу. ( але це вона так думає)
Реально навіть не мала собі такого на думці.
І знала що її звільнять.
Мовчала і нічого не казала.
7
22
1
5
мовчить, бо ще й вас за компанію турнуть. Ви ж знаєте давнішнє правило що робили з тими хто приносив погані новини.)))) І взагалі то не ваша справа.
9
15
Я б сказала , щоб вона могла виправити свої помилки і надалі працювати , якщо їй ця робота важлива .
1
4
Ні, компанія специфічна, є певні люди, близькі до генерального, в яких словесна срачка. Підслуховувати не треба.
2
3
А ви добре спілкувались? Просто зараз, навіть в очі дивитись не можу, бо спілкуємось нормально.
3
Ні, не треба, ще й на вас може які образи будуть. Краще нехай їй особисто це скажуть, а ви зробіть вигляд, що перший раз чуєте
8
1
Вы не поверите, сколько мне в кадрах говорили, кого хотят уволить и кого хотят поставить на их место. Молчу. Идут года, а все хотят.
13
’хочуть’ ключевое слово. Вы судья или сплетница, или жалостливая подруга которая свое место отдаст? зачем лезть в отношения человека и работодателя.
6
6
Верх идиотизма, увольнять сотрудника, который выполняет свою работу из-за того, что не могут найти общий язык с начальником.
Странная позиция: вместо того, что бы решить проблему, организация пойдет на принятие нового человека. его обучение и т.д.
У меня есть вопросы к руководству.
Странная позиция: вместо того, что бы решить проблему, организация пойдет на принятие нового человека. его обучение и т.д.
У меня есть вопросы к руководству.
16
1
6
Нет, это непрофессионально, как бы вам небыло ее жаль. Еще и крайней останетесь, распространителем сплетен.
13
Ну це вона так вважає.
Я прийшла і мені сказали, що її звільняти будуть, бо вона пє і якісь ліки заборонені приймає на роботі ( працюємо віддалено).
Я прийшла і мені сказали, що її звільняти будуть, бо вона пє і якісь ліки заборонені приймає на роботі ( працюємо віддалено).
Я бы сказала, так будет больше времени на поиск и подготовку.
Так же если потом все переиграть ей тоже плюс.
Так же если потом все переиграть ей тоже плюс.
1
2
сложно судить, не знаем ситуации. У меня давно был случай, когда я пришла к тех. директору и сказала - я или она, работать и понимать что тебе некомфортно, что есть рядом человек, который постоянно делает ошибки, тупит, падает на больничный за три дня до сдачи проекта... ну зачем? мой принцип - не церемонюсь, за порогом стоят и ждут те, кто ищет работу.
6
9
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу