40каградусная• 10 марта 2014
HELP Специалисты по подбору персонала подскажите, пожалуйста, о наболевшем
Реально уже депрессия ((( самооценка падает(((
Всему виной работа, вернее ее отсутствие((( я пока в декрете, но с осени ищу работу.
Видать не везет или в чем проблема (((кидаю много куда свое резюме, причем на должности ниже опыта, но увы даже на собеседование никто не зовет (((
Может тут есть специалисты, которые занимаются подбором персонала….
Миленькие подскажите, пожалуйста, есть ли проблема в том, что если ты в прошлом начальник отдела, а кидаешь свое резюме на должность просто специалиста, то из-за этого и особо общаться не хотят, воспринимая меня как конкуренцию или просто странность, видишь ли почему я согласна на меньшее?
Или просто то, что есть ребенок это тоже большое табу?
Всему виной работа, вернее ее отсутствие((( я пока в декрете, но с осени ищу работу.
Видать не везет или в чем проблема (((кидаю много куда свое резюме, причем на должности ниже опыта, но увы даже на собеседование никто не зовет (((
Может тут есть специалисты, которые занимаются подбором персонала….
Миленькие подскажите, пожалуйста, есть ли проблема в том, что если ты в прошлом начальник отдела, а кидаешь свое резюме на должность просто специалиста, то из-за этого и особо общаться не хотят, воспринимая меня как конкуренцию или просто странность, видишь ли почему я согласна на меньшее?
Или просто то, что есть ребенок это тоже большое табу?
показать весь текст
83
0
вряд ли незаконно(((( советовалась с двумя юристами((( да и банку не зачем незаконно такое делать, так как уже было дело, когда бывший сотрудник в суд подал и выиграл его((
идите в центр занятости, там консультации бесплатные, да и данные про вашу фирму наверняка доступны, знают ситуацию.
ну а вы ходили на прошлую работу? что вам сказали? гуляй вася?
ну а вы ходили на прошлую работу? что вам сказали? гуляй вася?
Ответ дляБабушка-байкерша
вы, наверное, хоетли сказать ’в центре занятости’? 
там такое постоянное количество клиентуры, живущее на пособие, что можно переименовать в фонд помощи безработным))
Девочки, служба безопасности проверяет человека на наличие/отсутствие судимости по БД МВД, вот и все. Никто не проверяет достоверность ваших анкетных данных - дети, мужья, собачки, квартиры, разве что рекомендации с пред. мест работы могут запросить - работали ли вы там или придумали себе в резюме, вот и все.
А дети - таки да, в том году вроде ввели новый закон - не имеют право отказывать при приеме на работу по полу, возрасту, семейному положению... но они гады другие отмазки находят, да и не утруждаются сейчас ответными письмами подошли/не подошли.
Девочки, служба безопасности проверяет человека на наличие/отсутствие судимости по БД МВД, вот и все. Никто не проверяет достоверность ваших анкетных данных - дети, мужья, собачки, квартиры, разве что рекомендации с пред. мест работы могут запросить - работали ли вы там или придумали себе в резюме, вот и все.
А дети - таки да, в том году вроде ввели новый закон - не имеют право отказывать при приеме на работу по полу, возрасту, семейному положению... но они гады другие отмазки находят, да и не утруждаются сейчас ответными письмами подошли/не подошли.
Посмотрела. Инфу о себе (возраст, место проживания) обычно пишут вначале (иногда важно, чтобы сотрудники жили в определенных районах). попробуйте сделать более читаемым, очень много инфы по каждому месту работы. Никто это читать и вникать не будет.
Ответ дляЛедиДи
а Вас не затруднит и мое посмотреть, хоть одним глазом?
давайте, только отвечу утром, надо ноутбук мужу уступить
Спасибо.
Инфу о себе подним, но мне раньше было удобно читать это все в низу, это когда я искала сотрудников.
Инфу о опыте сократить не реально, в банках важно описывать подробно, может, конечно, я и ошибаюсь.
Не подумайте, пожалуйста, что я спорю, нет, очень постараюсь сократить инфу.
Инфу о себе подним, но мне раньше было удобно читать это все в низу, это когда я искала сотрудников.
Инфу о опыте сократить не реально, в банках важно описывать подробно, может, конечно, я и ошибаюсь.
Не подумайте, пожалуйста, что я спорю, нет, очень постараюсь сократить инфу.
Я - HR.Сразу скажу,что не банковская система, но ведь автор ищет сейчас работу не обязательно в банках.Очень часто рассматривая резюме кандидатов на руководящие должности, обращаю внимание на то,что указываюют,например,о/р начальником отдела 3,5года и тут же пишут, что есть ребенок 3года.Я делаю вывод,что реально стаж работы 0,5года.Помимо этого,за три года человек не знает о всех нововведениях,изменения в законодательстве и т.д.По своему опыту я знаю,что кандидат после декрета тяжелее адаптируется , медленее работает,но это не долгое время.Но я обязательно позвоню кандидату и уточню,сколько времени он был в декрете.Очень часто,люди находятся в декрете от силы год,а дальше с детками сидят бабушки,нянечки,а мамы работают.Если нет бабушек, я интересуюсь до которого времени работает д/с.Обязательно обращаю внимание на то,сколько мест работы сменил кандидат до декрета.Если кандидат менял работу каждый год-это отказ.Для работодателя-это бегунок.Директор заинтересован в кандидатах,которые проработалли на одном месте продолжительное время,желательно с карьерным ростом,т.ч.если были частые смены мест работы,то не указывайте. Да,после декрета на много труднее найти работу.У меня дочь сейчас в декрете и знаю,с чем ей придется столкнуться.Можете скинуть мне свое резюме,я посмотрю,скажу,что убрать.И еще совет,если работодатель указывает свои телефоны,то звоните,не стесняйтесь,не ограничивайтесь отправкой резюме.
Возможно, но женщины с опытом декретного отпуска могут успеть сделать двойную работу, в отличии от обычных кандидатов, нужно давать им шанс))
Поверьте моему опыту,у женщин после декрета в жизни кроме карьеры появляются другие ценности и приоритеты, а не каждому работодателю это нравится,особенно,если у этого работодателя нет детей.shtondaob@rambler.ru
Резюме посмотрю завтра с утра и отвечу Вам на электронку.
Резюме посмотрю завтра с утра и отвечу Вам на электронку.
есть и работодатели, у которых никогда в приоритете не было и не будет достаток сотрудников, тут уж кто в чьи сети попадет... рулетка)).
Спасибо, буду ждать.
Да, конечно, у женщины с ребенком будут утренники, походы на собрания в сад и школу, но это жизнь, которая цепляет всех, у кого есть дети.... для меня всегда было важно, что работа сделана, ведь за меня или моих подчиненных ее никто не сделает.
Да, конечно, у женщины с ребенком будут утренники, походы на собрания в сад и школу, но это жизнь, которая цепляет всех, у кого есть дети.... для меня всегда было важно, что работа сделана, ведь за меня или моих подчиненных ее никто не сделает.
Но опять же. В отличие от тех кандидатов, которые не имеют детей и полностью сосредоточены на работе, у вас есть масса других интересов и уважительных поводов для отсутствия на рабочем месте. Например, утренник в садике - работодатель с совестью не может вас не отпустить, но осадочек останется
На самом то деле у тех у кого нет детей есть другие проблемы. Те кто не замужем и хотят замуж, то будут думать об этом и молодеж как не крути гуляет, не досыпает и это не мешает им делать хорошо работу. У кого нет детей, а хотят их и что-то не выходит, то отпрашиваются на обследовния, к врачам, да думают тоже об этом не меньше.
Так что если задуматься, то это все замкнутый круг и какие-то стериотипы, что женщина-мать не очем другом не думает.
И про осадочек, так это все от человека зависит, я отпускала без осадочка)))
Так что если задуматься, то это все замкнутый круг и какие-то стериотипы, что женщина-мать не очем другом не думает.
И про осадочек, так это все от человека зависит, я отпускала без осадочка)))
вот именно поэтому женщин часто рассматривают как временных работников, а мужчин - как более постоянных)
Ответ для40каградусная
все понимаешь((( и так печально (((
раньше ты был ценным сотрудником, а сейчас никто
раньше ты был ценным сотрудником, а сейчас никто
Поверьте, это так у всех. Я когда пыталась устроиться на работу по специальности после декрета (хотя в принципе я и сейчас в декрете, но тогда было после года перерыва в работе), то на меня смотрели как на г...о, с насмешкой такой. Неприятно. Я со своей стороны обычно не отказывают кандидатам с детьми, разве что они не подошли по другим параметрам.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу