Бла бла бла• 05 февраля 2025
Мои ожидания и реальность. У меня забрали должность
Работаю в компании (импорт и реализация мед техники).Со мной работала коллега, началась война, уехала она с мужем в Германию.
Ну ок. Уехала и уехала. Через время её попросили вернутся, она отказалась, уволили
Часть её роботы в импорте и закупках положили на меня. З/п не подняли. Были процентные небольшие повышения ( как у всех) ну ладно.
С этого года начинаем закупать новую группу товаров. обратилась ко мне, создай номенклатуру, создай карточки, внедри в систему, подготовь план закупок, изучи коммерческие предложение. Над этим все работала несколько месяцев, под это создают новый отдел и набирают новых людей, а мне открыто намекают на должность руководителя. Ну ок, стараюсь. И стимул - зарплата выше, почти в 2 раза. И тут, коллега сообщает, что возвращается в Украину, по семейным обстоятельствам
( неполадки с мужем, но это работы не касается ) - ну ок. Шефиня берёт её в новый отдел с этого года. При этом должность руководителя пока свободна. Сегодня собирают отдел, и оглашают, что Она же, которая два года пересидела в Германии, выучила немецкий, становится руководителем этого отдела, под который я столько проделала работы. Причина - она знает немецкий ( ну логично, она как-то выучила за эти два года ), а я как и была с английским, так и есть, что конечно озвучено не было,да и немецкий раньше не требовали.
Да, согласна, что немецкий поможет для работы в закупках в этом регионе, но справедливости нет. Её могли оставить и на том же месте. Сказать, что расстроена это мало, хочется послать их
Пишу тут, еле сдерживаюсь
Успокойте.
Ну ок. Уехала и уехала. Через время её попросили вернутся, она отказалась, уволили
Часть её роботы в импорте и закупках положили на меня. З/п не подняли. Были процентные небольшие повышения ( как у всех) ну ладно.
С этого года начинаем закупать новую группу товаров. обратилась ко мне, создай номенклатуру, создай карточки, внедри в систему, подготовь план закупок, изучи коммерческие предложение. Над этим все работала несколько месяцев, под это создают новый отдел и набирают новых людей, а мне открыто намекают на должность руководителя. Ну ок, стараюсь. И стимул - зарплата выше, почти в 2 раза. И тут, коллега сообщает, что возвращается в Украину, по семейным обстоятельствам
( неполадки с мужем, но это работы не касается ) - ну ок. Шефиня берёт её в новый отдел с этого года. При этом должность руководителя пока свободна. Сегодня собирают отдел, и оглашают, что Она же, которая два года пересидела в Германии, выучила немецкий, становится руководителем этого отдела, под который я столько проделала работы. Причина - она знает немецкий ( ну логично, она как-то выучила за эти два года ), а я как и была с английским, так и есть, что конечно озвучено не было,да и немецкий раньше не требовали.
Да, согласна, что немецкий поможет для работы в закупках в этом регионе, но справедливости нет. Её могли оставить и на том же месте. Сказать, что расстроена это мало, хочется послать их
Пишу тут, еле сдерживаюсь
Успокойте.
показать весь текст
5
8
55
97
1
Автор, в вашей компании должен быть HR. Вы можете и должны пойти к ней и ротом озвучить свои переживания. Вы сейчас - демотивированный сотрудник, который до этого внес существенный вклад в реорганизацию и масштабирование компании. Шеф или шефиня, как правило - это просто нанятый топ менеджер. А в компании есть еще учредитель или учредители и/или владелец. Дело менеджера по кадрам донести им разные стороны происходящего в компании.
Просите как минимум горизонтального перемещения, т.к. вы чувствуете, что с вами поступили несправедливо. А, как максимум - просите рассматривать вашу кандидатуру на повышение в параллельные отделы и департаменты.
Второе - у вас есть профиль на Линкдин? Начните искать работу. Вносите в свое резюме как ачивмент то, что вы сделали для нового департамента у себя в предприятии. Хороший отдел кадров в международных компаниях обязательно мониторит профили сотрудников на подобных платформах. Пусть знают, что вы настроены решительно.
Просите как минимум горизонтального перемещения, т.к. вы чувствуете, что с вами поступили несправедливо. А, как максимум - просите рассматривать вашу кандидатуру на повышение в параллельные отделы и департаменты.
Второе - у вас есть профиль на Линкдин? Начните искать работу. Вносите в свое резюме как ачивмент то, что вы сделали для нового департамента у себя в предприятии. Хороший отдел кадров в международных компаниях обязательно мониторит профили сотрудников на подобных платформах. Пусть знают, что вы настроены решительно.
2
15
2
Понимаете... есть такие люди, которых... ждут и берут назад. Вот всех не берут, а приходит ’он или она’ и берут назад, даже если уволилась сама.
Если убрать эмоции они в 99% обьективно лучше остальных. Они работают ’на своем месте’. Вот и ваша коллега вернулась не просто так а еще и с дополнительными скилами.
Если убрать эмоции они в 99% обьективно лучше остальных. Они работают ’на своем месте’. Вот и ваша коллега вернулась не просто так а еще и с дополнительными скилами.
7
Это глупости, а не аргумент. Образованные немцы знают английский и прекрасно на нем говорят, тем более, если работа подразумевает международные контакты. Это раз. Два - как Вам тут выше сказали, выучить немецкий на интеграционных курсах за 2 года до уровня вести на нем переговоры, просто нереально.
13
Автор, думаю э о вам пинок под зад, простите, что это не ваше место и вы достойны лучшего
Я была в похожей ситуации, в итоге работу нашла с наилучшими условиями, чего и вам желаю
Я была в похожей ситуации, в итоге работу нашла с наилучшими условиями, чего и вам желаю
13
А не аргумент, что вы создавали новый отдел и много в это вложили? Думаю, вы чего то не знаете в их отношениях
6
якщо чесно, автор, я працюю в 4й німецькій структурі і зараз німецька ніде не є критично важливою. всі продажі глобальні - лише англійська. те, що можна вільно (неформально) спілкуватися - це плюс. але говорити про те, що через 2 роки життя там вона прямо опанувала німецький менталітет - то дурня. бо я німців і через 25 років тісних мультикультурних зв´язків не завжди розумію).
я б не гарячкувала. по-перше, на ринок праці зараз вивалить купа людей із знанням англійської через скорочення американських програм, тому звільнятися не варто (хіба що дійсно отримаєте інший оффер десь). по-друге, хтозна, як піде у вашої колеги. будьте стримані, де можете, морозьтеся, але відверто я б не воювала. по-третє, життя дивна шутка. для чогось вам потрібен був цей досвід, на вас чекає щось краще. тому трохи терпіння, виваженості і мудрості)
я б не гарячкувала. по-перше, на ринок праці зараз вивалить купа людей із знанням англійської через скорочення американських програм, тому звільнятися не варто (хіба що дійсно отримаєте інший оффер десь). по-друге, хтозна, як піде у вашої колеги. будьте стримані, де можете, морозьтеся, але відверто я б не воювала. по-третє, життя дивна шутка. для чогось вам потрібен був цей досвід, на вас чекає щось краще. тому трохи терпіння, виваженості і мудрості)
23
Если шеф - ’просто нанятый менеджер’, то HR - вообще по сути никто. И если автор побежит туда жаловаться, то ее и с этого места быстро попросят.
9
Думаю вам в любом случае нужно искать новую работу. НО, не стоит горячиться, подождите как дело пойдет.
К сожалению они увидели, что вы готовы за обещания работать так и будут на вас ездить.
По себе знаю
К сожалению они увидели, что вы готовы за обещания работать так и будут на вас ездить.
По себе знаю
11
Вы выдумываете же, да?
Какой открытый профессиональный диалог может вести человек, который просидел два года в стране, ходя иногда на курсы? В лучшем случае, у женщин с подобными вводными, уровень языке А2.
Какая медтехника? Какие переговоры? Какой менталитет? Что за бред про немцев, которые не любят говорить по-английски?
Какой открытый профессиональный диалог может вести человек, который просидел два года в стране, ходя иногда на курсы? В лучшем случае, у женщин с подобными вводными, уровень языке А2.
Какая медтехника? Какие переговоры? Какой менталитет? Что за бред про немцев, которые не любят говорить по-английски?
14
Во многом зависит от того как вы говорили. Если так, как пишите тут, то это разговор обиженного сотрудника, а не предполагаемого руководителя.
По поводу немецкого - она вряд ли его знает, чтобы свободно общаться. Максимум у нее хороший В2, и то он у 1-2 процентов из всех украинцев через 2 года.
Но она умеет себя продавать руководству, а вы нет. В то же время на руководящей должности - это один из показателей как вы справляетесь именно с руководством.
Быть хорошим исполнителем и хорошим руководителем - это две огромные разницы, как бы ни было обидно это исполнителям.
По поводу немецкого - она вряд ли его знает, чтобы свободно общаться. Максимум у нее хороший В2, и то он у 1-2 процентов из всех украинцев через 2 года.
Но она умеет себя продавать руководству, а вы нет. В то же время на руководящей должности - это один из показателей как вы справляетесь именно с руководством.
Быть хорошим исполнителем и хорошим руководителем - это две огромные разницы, как бы ни было обидно это исполнителям.
8
Это такая должность которая предполагает чем больше языков тем лучше... Даже простое Гутен таг Хайнц уже плюс)) ничего не поделаешь - людской фактор. Закупки - это говорилки.... бла-бла-бла) Чаще всего это бла-бла -бла - делает начальник. У вашей коллеги скорее всего презентабельная внешность и подвешенный язык. Возможно она умеет нравится людям. А у вас способности налаживать работу в в отделе и создавать отделы, но к закупком это не имеет отношения.
3
1
Вы мыслите категориями совдеповских предприятий или шарашкиных контор на 6 человек в штате, когда муж- директор, а жена- главбух.
В больших международных компаниях это всё работает совершенно по-другому.
В больших международных компаниях это всё работает совершенно по-другому.
5
3
1
Нет, не выдумываю
Обычный диалог
Я вам отправила заказ, мы получили инвойс, мы хотим добавить позицию,мы будем готовы оплатить завтра - может.
Обычный диалог
Я вам отправила заказ, мы получили инвойс, мы хотим добавить позицию,мы будем готовы оплатить завтра - может.
3
Мне очень за вас обидно,вы жили в этом дерьме,под обстрелами, работали, внедряли и сейчас эуропейка вернулась и вас так опрокинули. Я бы куев всем натыкала им и ушла,не давайте себя в обиду!
3
7
Просто Автор не самого широкого кругозора человек и съела эту лапшу со своих ушей с удовольствием.
5
Это такой уровень у начальника направления и отдела? Отслеживать получение и оплату инвойса?
Ясно понятно.
Ясно понятно.
4
Выскажите все, поставьте вопрос ребром. Если не согласны, пусть тусуются теперь с той красавицей) она наверное не согласится за одну зп и ваши обязанности тоже выполнять
2
Бухгалтер общалась с иностранцами и вела с ними переписку, формировала сборный заказ? Хорошая у вас бухгалтер
2
Почему все считают что это речь об огромной корпорации занимающейся доставкой медоборудования в медицинские центры.
Может это небольшая конторка которая сегодня возит стоматкресла, завтра массажные столы, послезавтра тонометры.
ну фирмочка такая на 50-100 человек. Вот вам и уровень
И с другой стороны вот такая же фирмочка
-гутен так хайнц
- гутен так оксана
- две три фразы и ок)
Может это небольшая конторка которая сегодня возит стоматкресла, завтра массажные столы, послезавтра тонометры.
ну фирмочка такая на 50-100 человек. Вот вам и уровень
И с другой стороны вот такая же фирмочка
-гутен так хайнц
- гутен так оксана
- две три фразы и ок)
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу