Мои ожидания и реальность. У меня забрали должность

Я бы скинула себе на флешку всю проделанную мной работу, принесла бы домой. А с рабочего компьютера удалила бы все свои файлы каким-то вечером (и корзину облачного хранилища тоже не забыть почистить). И на следующее утро принесла бы заявление на увольнение. И придумала бы причину почему мне не нужно отрабатывать 14-дневный срок, можно глянуть статью по ссылке https://biz.ligazakon.net/ru/news/232542_dolzhen-l... , а ещё там ссылка есть на КЗОТ, нужно перечитать статью 38.
Пока бы я уволилась, пока бы новая въезжала, кинулись бы на работе - а меня уже давно нет. И файлов нет. Главное не поддаться на уговоры и им их не отдать.
Или оставайтесь там, не увольняйтесь, но везде новой начальнице наедине пока она будет учиться (пару лет, она уже всё забыла что знала) давайте ложную информацию, а при свидетелях - правильную. Пусть бокопорит от и до. Если она не любовница директора, то через время её снимут. Не факт, правда, что поставят именно вас (вы же не знаете почему вас сейчас не поставили, может уже вас кто-то оклеветал за спиной) - но то уж такое дело. Зато мадама на незаслуженном месте сидеть не будет.

Обидно. Но бывает. Пойдите выскажите все в лицо руководству и собирайте вещи. Не нравится, не ценят, ищите себе другое место. Когда же вы поймёте, если вас не повышают и не назначают, значит вы не настольно ценны. Все. Цените себя сами

Значить просіть підвищення зарплатні за вклад в розвиток

Тот факт, что Ваши ожидания не исполнились Ваша проблема, Вам должность никто не обещал, Вы хотели выслужиться и таким образом получить должность но не вышло( увы это были только ваши надежды и ожидания. Причем Вы знали ,что направление будет в сторону Германии .

Фирмочка до 50 человек
Импортируем разное, согласно заказов.
Есть постоянные позиции, есть одноразовые запросы. От эндоскопов и хирургических инструментов до радиочастотных систем и дефибрилляторов primedic.
Какое это имеет значение? Конкретно «возит» другая логическая компания.

Работа на сервере у всех. У вас так просто

+ я так очень быстро справилась и не мешала ей косячить
2 месяца она в соплях уволилась

это враки. немцы -люди дела. все отлично говорят, работаю в немецкой компании, контактов масса

это собственность компании рабочие файлы и восстанавливается все, вопрос времени

Вот почему я никогда не вылезайте из кожи вон, ибо чем больше вы работаете тем меньше дослужитесь до руководителя, ведь если Вы работаете за двоих то какой смысл Вас повышать, это не выгодно, ведь будет утрачен сотрудник который может работать за двоих, а на должности руководителя просто можно поставить человека знающего но не настолько прямо продуктивного

Скорее всего близкий человек/родственница начальства.

Ахаха
Вы про международные компании читали разве что на форуме, но никогда в них не работали, если у вас шеф - ’просто нанятый менеджер’, а к НRу можно пойти и на него пожаловаться, и она пойдет и вытрет сопли обиженным сотрудникам и построит шефа.

Везде так. Никто не будет двигать ослика вертикально, который молча везет свою ношу. Ему только накладывают. Думаю коллега ваша вела переговоры с руководством о своем возвращении. Вас в руководители не готовили и поэтому официально ничего не обещали. Обидно. Но это опять жизненный урок: чтоб оценили - надо кричать о своих достижениях и распахивать локтями. Я вижу среди своих коллег: одни везут весь проект на себе , а другие талантливо лижут ж.у собственнику и получают плюшки.
Стала проще относиться: никаких овертаймов молча, никакой доп работы без доплат. Я в начале полгода с красными глазами по 12 часов за спасибо уже поработала.
И еще никакой коллективной ответственности нет: каждый сам за себя, даже целуясь в десна каждый день. Поэтому защищать и преследовать надо только свои интересы.

Дорогая автор, Вас на работе абсолютно не ценят и не уважают. Именно так можно объяснить такой поступок руководства. Конечно, сейчас мы видим ситуацию с Вашей стороны, сложно смотреть объективно. То, что Вы дополнительно взяли работу тот сотрудницы вначале говорит о Вашей изначальной недозагрузке в рабочее время (если нормально стали успевать все) или о Вашей нерешительности и отчаянном положении (если работали после этого сверхурочно постоянно и бесплатно). Уже мнение о Вас сложилось.
После тоже не было никаких толковых договоренностей, а намеки, что звучит странно. В общем, не оценили Вашу работу абсолютно. По себе скажу - я в жизни бы так не поступила с работником, которого потерять будет ощутимо для коллектива. Делайте выводы и решайте оставаться или уходить.

Да, сначала нужно было добиться получения должности начальника отделаи и повышения зарплаты, а потом начинать работать. Сейчас ей ничего не заплатят, к ней относятся как к лоху.

Аргумент про английский не совсем странный, немцы предпочитают общаться на немецком и относятся при этом намного лучше, предоставляют больше информации, испытано на себе. И за 2 года можно выучить немецкий очень хорошо. Но для закупок это не принципиально, это важнее при продажах, когда нужно звонить и убеждать на их родном языке. Да, скорее всего личные отношения. Автор, а вы не можете удалить все и уволиться? Работу сложно найти? Или, например, сообщить поставщикам о плохой репутации вашей компании?

К сожалению так бывает потому что мы себя не ценим, а значит и не ценят другие. Убеждаюсь в этом постоянно. Ваша первая и главная ошибка - вы взяли коллегину работу без доплаты, а надо было требовать прибавки, и не две копейки. Вторая ошибка: вас попросили сформировать новый отдел и подготовить его базу, а про повышение где то намекали, а не говорили прямо. И при этом вы за спасибо рыли копытом. Вангую: должность руководителя готовилась под вашу коллегу за вашей спиной, а личные отношения коллеги с вашим руководством, вынудили использовать вас, пока ждали ее.
Теперь какие я лично вижу решения. Можно конечно громко хлопнуть дверью уйти, если у вас есть альтернативы получше. Можно строить козни той коллеге-руководительнице саботирую наработанные вами материалы. А можно отправиться к руководству на прямой разговор: мол так и так, что вы чувствуете что вас прокатили, вы очень расчитывали на повышение и вас захлестывают нереализованные амбиции и эта несправедливость так и будет мешать вам работать. Все в максимально доброжелательном тоне и сугубо с ’заботой об общем благе’. Потому вы, расчитываете на прибавку на вашей позиции, кроме того за проделанную работу чужого отдела хотите некоторую финансовую компенсацию и готовы помочь той коллеге восстановить за 2 года утраченные компетенции. Ну и между строк ваш разговор с руководством должен по сути нести единственный посыл - вы не позволите больше вас так прокатить. Либо уволят либо прислушаются и возможно даже начнут ценить, а могут и типо поставить на место, тут уже сами смотрите есть ли за что держаться в таком месте.

Вот золотые слова про ослика. Запомните!!!
Никто не хочет выполнять черновую работу. А тут вы. И сделали ее отлично. Кто ж вас повышать будет? Где еще лоха найдут. Нынче все умные. Никто не хочет делать работу. Все переговоры хотят вести))

Менталитет - она его вряд ли знает, командировки - она, похоже, чья-то родственница.

Менталитеты и коммандировки - это трусня автору в уши. Я прямо вижу как выпавшая на 2 года коллега приехав сразу включается на уровне руководителя в управлении новым отделом. Разве что она и до этого была на руководящей должности где вышестоящее прямо сцалось от ее работы.

Я бы все разработки себе скачала , с компа все удалила , ушла на больничное и написала бы заявление на увольнение . В принципе я так сделала )))

Це все неправда. Живу в Німеччині)

А чому вона курва? Вона нічого авторові не зробила. Ображатися тут можна лише на керівництво.

Я повністю на стороні автора!
Но дивно чути, що через 2 роки перерива Ви не взяли би на керівну посаду.
Я фінансовий директор, яка була 3 роки в декреті і повернулася на свою посаду. Місяць вникала в зміни Компанії, а через місяць ’погнала’ роботу робити.
Якщо людина до цього була хорошим спеціалістом, то за 2 роки навики не втрачаються.

А автору знову чекати, сподіватись і пахати за двох?

Обижать есть на что, но и урок это хороший - сначала деньги и гарантии, потом доп. услуги.

сколько стоит эта юбка? У вас есть размер xs?
Вот примерно такой. Если с 0 то едва ли коллега после 2 лет начнет Гете цитировать в оригинале.
Автор, сочувствую. Обновляйте резюме и переходите в другую компанию.
Вам как ослику повесили морковку. Так обращаться с сотрудниками весьма некоасиво.

ну так как отдела еще нет, то узнать каким будет руклводителем бывшая сотрудница не представляется возможным...

Колись я влаштувалася на роботу, де начальство давало додаткові завдання, які не стосуються нашої справи, але за нашим профілем. Це було нормою для всіх. Усі сиділи до ночі, виконуючи роботу, за спасибі. У кожного були свої причини на це. Я працювала не заради грошей, тому за посаду не трималася. Підійшла до директора і сказала, що я цього робити не хочу, я хочу додому о 19. Він, звичайно, обурився, але наступного дня сказав, що робити це потрібно обовʼязково, проте ця робота буде оплачуватися. Так весь відділ отримав надбавку, я погодилася затримуватися, бо це було не кожного дня і гарно оплачувалося.
Якщо ви будете виконувати все, що скажуть, без оплати, ніхто вам доплачувати не буде. Йдіть і скажіть начальству про те, що вклалися у цей проєкт і просіть підвищення зарплатні або премію за той період, якщо надалі не будете виконувати цю роботу. Для себе ж відмітьте, що ви це вмієте, що у вас є досвід, маєте що написати у своєму резюме.

Автор дело не в немецком, я не верю, что она с нуля выучила немецкий за 2 года на уровне переговоров.
Как дела и как погода, да. А переговоры - нет.
Поэтому тут дело в отношении к ней.
Вам правильно советуют, ищите другое место работы, получите оффер- идите к руководству и говорите за повышение зп либо выше должность.
Нет? Значит уйдете туда где оффер получили.

Автор работу делала в оплаченное рабочее время,это называется воровство