Пи Пи Пилюля• 04 марта в 14:03
Для вас важны тимбилдинги и корпоративы на работе?
Работаю 1,5 года в компании. Коллектив сложный, работа нервна, топы-костяк, который десятилетие вместе. За 1,5 года ни разу никакого корпоратива, тимбилдинга, в офисе сухой закон, на ДР тортик и сок. Но, как оказалось, не у всех. Костяк-дружат, организовуют корпоративы, учебные вебинары и т.д. руководство для себя, весь остальной офис - баста, к себе не подпускают. Меня не сильно волновало, ходила работать на работу. Но факт, что деньги выделяют для верхушки только-немного оставил осадок. У вас как? Важно сближение с коллективом? Так ведь и задачи проще решать, если команда сформирована, а не набор случайных людей
2
22
0
Коли була молода - це було прикольно. Зараз нецікаво. Дайте мені мої гроші і горіть вогнем до наступного понеділка )))
18
1
Мені пофіг на оці танці для зближення. Ні якщо мені за те гроші заплатять то я туди піду. А ніби в інших сферах по іншому? Приближені до кормушки завжди мають бонус а роботу виконують інші але заради посади тримаються за місце.
Автор добре там де нас не має. Якщо вам не вистачає корпоративів то це треба обговорити з начальником на якихось зборах а не кулуарах. Готові? Звичайно ні. Тоді сидіти і не звіздіти.
Автор добре там де нас не має. Якщо вам не вистачає корпоративів то це треба обговорити з начальником на якихось зборах а не кулуарах. Готові? Звичайно ні. Тоді сидіти і не звіздіти.
9
1
Терпеть не могу все эти корпоративные мероприятия. Коллектив совершенно нормальный, но мои выходные я хочу проводить со своими людьми, а не с коллегами
14
у нас нет сухого закона, на каждое др народ бухает. но мне, как непьющей, это нах не надо. в чем тут сближение, когда коллеги весь вечер уговаривают попробовать водочку?
3
1
и вообще, как по мне, сближение с коллективом идет в обычных беседах с коллегами, общих вкусах, интересах, обсуждении новостей.. но уж никак не в насильных ’а давайте поедем играть в корпоративные игры’, буээ просто от этого
7
мы и кашу на костре, и плов делаем иногда..территория большая, на улице беседка. ДР обычно вино/шампанское и тортики...Угощения на всех сотрудников: и офис, и цеха, и разнорабочие. Не скажу , что сильно сближает, но не бесит. И это в рабочее время. Выходные - это святое
2
У нас концерн, куда входят много компаний. Есть основной (главный) офис, который находится в центре городе. Есть другой, отдельно стоящий,уже на левом берегу. Здесь директора компаний, бухгалтера, инженерные, коммерчемкие отделы и т.д. На корпотативы обычно приглашают с нашего офиса директоров и гл. бухгалтеров. Все отмечается в крутом ресторане, где приглашены и партнеры и др. важные лица. Там решаются важные вопросы. Нам выделяется нормальная сумма и мы празднуем отдельно. Никто не нарекал и претензий не высказывал...
1
Нам не выделяется, не считают нужным. Деньги выделяются на топов только. А нам говорят, что не принято в компании
1
1
когда я работала в офисе, то любила такие мероприятия. Я вообще считаю, что нетворкинг очень важен и самый ценный ресурс на работе - это человеческие отношения. Поэтому у меня всегда были отличные коллеги, мы дружили и это очень положительно влияло на работу. В ковид я поменяла работу, в офис никто не ходил, потом началась война и офис вообще закрыли, все работают из дома. В прошлом году возобновили небольшие мероприятия типа нового года или вот на 8 марта будет ’женский завтрак’, но я редко хожу, потому что никого не знаю и ресурса с кем-то знакомиться у меня сейчас нет
2
По моему все эти тимбилдинги и прочая корпоративно-командная чушь - прошлый век. Сейчас многие работают удаленно, я просто кайфую, что не нужно тратить личное время на эти посиделки-поигралки. Просто заплатите мне мои деньги и оставьте в покое, моя команда - это моя семья.
8
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу