Ясамаякрасивая)• 04 мая 2025
Вихід з затяжного декрету
Поділіться своїми історіями, будь ласка. Змотивуйте
1
2
42
0
Ви не в декретній відпустці, тобто виходити вам немає куди? Чоловік утримує? У вас є час спокійно знайти собі роботу, ніхто ж вас не підганяє на неї виходити
А потом что? Не вылазить из больничных по уходу? И дополнительный же соцотпуск автор потом захочет.
Из за таких как вы, работодатели очень тщательно и мониторят соискателей.
Из за таких как вы, работодатели очень тщательно и мониторят соискателей.
3
3
Да какой нафик соцотпуск, если будет возможность его дадут, а если нет то нет.
Я как раз в этом плане недальновидна была и говорила о том что есть ребенок и ему 2 года, пошел в садик, после этих слов меня просто переставали слушать ...
Я как раз в этом плане недальновидна была и говорила о том что есть ребенок и ему 2 года, пошел в садик, после этих слов меня просто переставали слушать ...
Интересно чем может не подойти сотрудник с детьми ?
Да работодатели думают именно так как вы и помилуйте мадам, раз с детьми будет не вылазить из больничных и всюду ее нужно отпустить, но это не так.
Да работодатели думают именно так как вы и помилуйте мадам, раз с детьми будет не вылазить из больничных и всюду ее нужно отпустить, но это не так.
На нормальных работах везде есть соцотпуска для таких как автор. А такие как вы зачем нужны работодателю, пошел в садик=вечно болеет, кому нужен этот геммор. Но и обманывать работодателя, не лучший выход. Надо искать где не смотрят ни на возраст, ни на наличие детей. У нас мамаши пачками берут больничные по уходу. Из последних, пришла в декабре и уже шесть больничных, из них 5 по уходу, ещё и премии требует
1
Видимо в вашей структуре работать не нужно, там где работаю я больничные берут крайне редко , и соцотпуска тоже нет :(
Работать нужно и за этих мамаш с вечно болеющими детьми, другие пашут, параллельно ненавидя и проклиная их. А если у вас не дают соцотпуска, то это шарашкина конторка, даже не удивлюсь если у вас и ЗП в конвертах.
У меня тоже есть сотрудницы, которые не ходили в декрет, сразу выходили на работу после родов. Но это начальники отделов,которые могут себе позволить няню. А рядовые сотрудники в абсолютном большинстве случаев сидят на больничных безвылазно, не доверяя их даже мужу, а в промежутках опаздывают потому, что ребенка отводят в сад, а это очень не просто. В общем, ничего хорошего о сотрудниках с детьми дошкольниками сказать не могу.
1
Иногда лучше сотрудник с ребенком, чем безотвественный без детей.
Младшие школьнике это еще круче детского сада ...в 11 нужно забрать со школы....
Младшие школьнике это еще круче детского сада ...в 11 нужно забрать со школы....
1
Думаю что наша зарплата вас удивит, некоторые даже не верят, что такие зарплаты вообще бывают, конечно не у простых работников, а у руководства, но и у простых стартуют от 30 тысяч на руки, ну а понятие неочень для всех разное
Безусловно, ответственный сотрудник всегда лучше. Но у матерей с детьми дошкольниками,вся ответственность остаётся дома и к работе отношения не имеет. Это вроде и логично, но совершенно не нужно работодателю.
У нас в городе продленка до 18, поэтому с младшими школьниками проблем нет
У нас в городе продленка до 18, поэтому с младшими школьниками проблем нет
Да, но на собеседование это оговаривается сразу, и проблем нет, а не просто мы вас не возьмем потому что у вас дети и вы будете все время на больничном...
1
Поэтому обязательно указывать информацию о наличии маленьких детей ,чтоб не тратить свое время и работодателя
Если так делать, то даже на собеседование не позовут...
Тут вопрос конечно насколько автору нужна работа.
Тут вопрос конечно насколько автору нужна работа.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу