Рожева юбка• 13 июня 2025
Имеют ли права не пустить в отпуск, если сотрудница одна взяла отпуск и в декрет
А замены нет.Предварительно руководство знало что я иду в отпуск. А заявление пишут у нас за 2 недели до него
18
0
За законом у вас має бути затверджений графік відпусток і Ви, як працівник, маєте право на відпочинок незалежно від наявності інших співробітників і наповненості штату
19
Відпустити не мають права, але у зв´язку з війною можуть сказати про виробничу необхідність.я зараз прийшла на роботу ,а до цього мою співробітницю 8 міс не відпускали,бо нема заміни 9поки я не прийшла).. якби це на мене- я б давно взяла лікарняний і срати я б хотіла. Вони всі на морях,у відпустках з дітьми,а я що-проклята? чи моя дитина не хоче відпочинку. ?яке мені діло,що нема ким замінити?то мені на роботі вмерти?це не мої проблеми.я відпрацювала- маю право на відпустку. не пускаєте? йду на лікарняний. Коли нема кому працювати- то дуже швидко знаходять іншу людину на підмогу, бо як одна тягне і мовчить за лікарняні і відпустки,то ніхто і не чухається.
14
Так, “виробнича необхідність” існує як юридичне поняття. Але перенести відпустку через неї можна лише за згодою працівника. Без згоди автора відмова — незаконна.
8
Якщо ваше підприємство не є критичною інфраструктурою — війна не дає керівництву права безпідставно заборонити відпустку.
Якщо ви не залучені до оборонних чи екстрених робіт, ви маєте повне право на щорічну відпустку, як і раніше.
Це по закону.
Але я так розумію, закон їм не писан. Тому я б тупо взяла лікарняний і їхала б відпочивати
Якщо ви не залучені до оборонних чи екстрених робіт, ви маєте повне право на щорічну відпустку, як і раніше.
Це по закону.
Але я так розумію, закон їм не писан. Тому я б тупо взяла лікарняний і їхала б відпочивати
4
1
Как угодно может быть.
Но если вы дорожите работой, то стоило подумать о отпуске до декрета коллеги.
Не пустить не имеют права (по закону).
Но если вы дорожите работой, то стоило подумать о отпуске до декрета коллеги.
Не пустить не имеют права (по закону).
6
2
Но если начальник ее попросит перенести отпуск в такой ситуации, а она откажется, то и отношение будет соответствующее, увольнение по первому поводу,
Перенести - це якщо є графік затверджений. А автор пише про заяву, то заяву можуть і не підписати. Це все на розсуд керівника.
Можна так сказати:
«Я розумію, що зараз непроста ситуація і не вистачає людей. Але моя відпустка була погоджена завчасно, і я її вже сплатила.
На жаль, змінити плани вже неможливо — і з організаційної точки зору, і з фінансової. Сподіваюся на ваше розуміння.»
«Я розумію, що зараз непроста ситуація і не вистачає людей. Але моя відпустка була погоджена завчасно, і я її вже сплатила.
На жаль, змінити плани вже неможливо — і з організаційної точки зору, і з фінансової. Сподіваюся на ваше розуміння.»
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу