Залетна Я тут• 16 июня 2025
Ви можете поставити ультиматум своєму роботодавцю?
Наприклад, висунути свої вимоги по графіку, сказати або збільшуєте вдвічі зп або звільняюсь або ще якісь вимоги? Як він відреагує на них?
9
38
0
Зараз модно казати, шо молодь висуває вимоги роботодавцю і він їх виконує, а чи це так на справді?
6
Я могу поставить ультиматум своему работодателю. Но только один раз. И идти искать новую работу.
8
2
Так же, а если кто сам уходит и озвучивавет что нашел большую зарплату то сволочь мог бы подойти договориться
3
2
В одной из компаний где я работала, это не прокатило даже у СЕО, после таких заявлений на следующий день он уходил с ящиком с фото жены и блокнотами домой 
4
не, у нас такого не бывает, повышать зп это что-то из другой вселенной, поэтому договориться не о чем)
1
Прежде чем ставить ультиматумы надо найти новую работу, потому что работодатель может не повестись, потом можно некрасиво выглядеть.
3
Имхо, ставить ультиматумы могут только те, которыми очень дорожат в силу их незаменимости. Например, работае программист за 25 тысяч грн, а другой программист его уровня стоит по рынку от 40 тысяч грн, соответственно, текущий может попросить повышения зарплаты. Возможно, при диалоге, а не при ультиматуме. Работодателю будет выгоднее повысить зарплату проверенному человеку, чем брать дороже со стороны и заново обучать внутренней кухне компании.
4
Да, піднімала вимоги щодо зп, мені піднімали зп. За весь час, що я тут працюю, в мене зп піднялась в 3 рази
Доводили ваши просьбы в виде ультиматума или аргументированного диалога? В старпосте речь о ультиматуме, типа: ’или поднимаете мне зарплату на ХХХХ грн или сами работайте мою работу!’? Если аргументировано, типа: ’было работы столько, а теперь в разы больше, все вокруг дорожает и т.п.’, то это понятно.
2
Плохо. полечу в в черный список HR , специалист в свободном доступе.
Поговорить могу, но ультиматум , превращает меня в ’проблемную скандалистку’
Поговорить могу, но ультиматум , превращает меня в ’проблемную скандалистку’
Один раз это был не ультиматум, а просто я сказала, что иду. И мне тут же сделали доплату. Я сказала, что на такую зп я работать не буду
1
Ультиматумы - это удел сильных либо глупых. Остальные придерживаются принципов win-win и переговоров, если хотят добиться результата, а не просто посотрясать воздух.
Ультиматуми не любить ніхто, тим більше керівник на роботі, який у більш вигідній позиції, ніж ви. Треба вміти домовлятися, без погроз і умов, аргументовано донести свою позицію, а не ’або або’.
1
Мовою ультиматумів розмовляти можу, але дуже не люблю. Надаю перевагу домовленостям.
На співбесіді прямо сказала, що маю суттєву ваду: приходити на роботу о 9 ранку вмію лише тоді, коли робота знаходиться в п´яти хвилинах ходьби від мене. Тому, хоч і буду намагатися призжати на роботу вчасно, скоріш за все, буду постійно запізнюватися. Але, натомість, працювати буду скільки треба, а не до 18 години.
Потім, через 2 місяці роботи, пішла у відпустку за свій рахунок на тиждень, а ще через місяць - знов вже на два тижні. На другій відпустці роботодавець мене спитав: що буде, якщо не відпустить. Я сказала, що, мабуть, тоді звільнюся, хоч мені і не хочеться. Але мені важливо піти у цю відпустку. Відпустив.
Вже більше 10 років працюю там. Абсолютно задоволена. І, судячи з того, що стала одним з керівників, і роботодавець задоволений.
На співбесіді прямо сказала, що маю суттєву ваду: приходити на роботу о 9 ранку вмію лише тоді, коли робота знаходиться в п´яти хвилинах ходьби від мене. Тому, хоч і буду намагатися призжати на роботу вчасно, скоріш за все, буду постійно запізнюватися. Але, натомість, працювати буду скільки треба, а не до 18 години.
Потім, через 2 місяці роботи, пішла у відпустку за свій рахунок на тиждень, а ще через місяць - знов вже на два тижні. На другій відпустці роботодавець мене спитав: що буде, якщо не відпустить. Я сказала, що, мабуть, тоді звільнюся, хоч мені і не хочеться. Але мені важливо піти у цю відпустку. Відпустив.
Вже більше 10 років працюю там. Абсолютно задоволена. І, судячи з того, що стала одним з керівників, і роботодавець задоволений.
1
1
Ультиматум возможен, например, при следующем сценарии: вы работает за 20 тысяч и вам подвернулась работа за 30 тысяч. Но на новом месте вам придется обживаться, хз какой там коллектив, как смотрят на ’раньше уйти, удаленно поработать’ и т.п. А в нынешней компании вас устраивает все, кроме зарплаты. Тогда можно быкануть, в стиле: ’все, мое терпение лопнуло! Требую добавку в 50% или с понедельника наши пути расходятся!’. Но, не исключено, вам увеличат зарплату, но на ваше место будут искать другого человека.
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу