No problems• 05 июля 2025
Співробітниця постійно просить ЗП завчасно
Як керівник, як би ви ставилися до такого? Є 2 співробітниці, які постійно не дотягують до ЗП. Виплатами займаються з мого ухвалення і ось пару раз пішла назустріч, бо були проблеми з дітьми та хворобами.
І ось тепер чи не щомісяця то одна, то інша пишуть в приват і просять раніше виплатити ЗП що мені геть незручно.
Минулого місяця питаю - щось екстрене?
- Ні, просто вже майже пуста картка.
Ок, виплатили на 5 днів раніше, цього місяця - та ж історія з обома.
І ось тепер чи не щомісяця то одна, то інша пишуть в приват і просять раніше виплатити ЗП що мені геть незручно.
Минулого місяця питаю - щось екстрене?
- Ні, просто вже майже пуста картка.
Ок, виплатили на 5 днів раніше, цього місяця - та ж історія з обома.
показать весь текст
4
11
22
619
0
600 евро сейчас? конечно это мало, особенно сейчас. Сделайте зарплату два раза в месяц: аванс и потом основную часть. И все
1
7
11
тут вопрос не в том,как к этому относиться.
А в том, как вас научить быть руководителем.
Как бы без помощи форума и вообще посторонних людей нести ответсвенность за своих людей и уметь с ними коммуницировать.
Вам на голову сели, вы на форум идете.
Есть день выплат, иего нужно придерживаться, есть контракт,который люди подписали.
Кому регулярно не хватает денег до зп-учится планировать свой бюджет, и в случае неумения берет с кредитки на пару дней.
Вы не банк, не мама, не благотворительная организация.Руководитель не боится быть неудобным.И не может быть несостоятельным как руководитель.
И в целом, вопрос и частота выплаты вознаграждения не может быть предметом голосования коллектива, а есть решением руководства.
А в том, как вас научить быть руководителем.
Как бы без помощи форума и вообще посторонних людей нести ответсвенность за своих людей и уметь с ними коммуницировать.
Вам на голову сели, вы на форум идете.
Есть день выплат, иего нужно придерживаться, есть контракт,который люди подписали.
Кому регулярно не хватает денег до зп-учится планировать свой бюджет, и в случае неумения берет с кредитки на пару дней.
Вы не банк, не мама, не благотворительная организация.Руководитель не боится быть неудобным.И не может быть несостоятельным как руководитель.
И в целом, вопрос и частота выплаты вознаграждения не может быть предметом голосования коллектива, а есть решением руководства.
25
А чому сіли на голову? Вони ж не просять більше грошей її грошей , вони просто просять виплатити за зроблену роботу Свої гроші раніше. Чому б не піти на зустріч? Може перенести день ЗП на трохи раніше ?
6
4
21
1
если каждый в коллективе начнет хотеть то, что ему хочется удобно, грош цена такому руководству.И ы целом,никакая компания не выплывет при таком руководителе.Есть день выплат.С ним согласились при приеме на работу.
Проще поменять сотрудников на беспроблемных.
Проще поменять сотрудников на беспроблемных.
20
В контракті ж прописано, коли зп ? Так і скажіть. Згідно з контрактом виплата здійснюється такого числа.
10
29000грн
Звичайно.
Ви знаєте вартість гуртків для дітей?
Якщо є машина, щоб їздити на таку улюблену роботу, то з цими відстанями відповідна й вартість заправки.
У нас новий жк- прибудинкова 20грн/кв м.
Жити/вижити можна звичайно, але затягнувши пояси. А якщо оренда, то це ні про що
Звичайно.
Ви знаєте вартість гуртків для дітей?
Якщо є машина, щоб їздити на таку улюблену роботу, то з цими відстанями відповідна й вартість заправки.
У нас новий жк- прибудинкова 20грн/кв м.
Жити/вижити можна звичайно, але затягнувши пояси. А якщо оренда, то це ні про що
3
24
Чого список такий малий?
Повторюю - це не проблеми керівника.
Мало? Шукає підробіток/іншу роботу.
Чому вартість гуртків має хвилювати керівника?
І без гуртків можна прожити.
Повторюю - це не проблеми керівника.
Мало? Шукає підробіток/іншу роботу.
Чому вартість гуртків має хвилювати керівника?
І без гуртків можна прожити.
4
25
а, ну да.
Автор же как руковдитель должна войти в положение каждого и вообще из своих денег решать проблемы каждого в коллективе.
Чтобы дать вам повод обсудить лично ее на форуме.
Автор же как руковдитель должна войти в положение каждого и вообще из своих денег решать проблемы каждого в коллективе.
Чтобы дать вам повод обсудить лично ее на форуме.
2
16
100% и дети это лишние траты особенно кружки, главное рабатать, работать и не вякать по поводу зп.
4
6
может, у вас з/п низкие? вам это не приходило в голову? или это только с сотрудницами что-то не так: дети у них, видите ли, болеют они, еще что удумали. Вот тебе з/п на сухари и воду и живи как хочешь
5
8
Что значит ’решать должна я’? Они у Вас просят деньги, которые ещё не заработали, или просят раньше выплатить заработанное? Если первое - да, есть варианты, вплоть до ’отказать’, если второе - может быть стоит пересмотреть график выплат? Например, не 1-2 раза в месяц, а каждую неделю. Раз давали деньги вне графика, значит, есть же такая возможность?
3
12
В мене сусіди були. Від дому до роботи 6 хв пішки. Можна транспортом, але то пів зупинки. Тобто пішки швидше і зручніше. Перед роботою стоянка. Обоє викладачі вишу. Він іде по машину, їде до будинку, забирає дружину і їдуть на роботу.
Цей приклад показує, що без авто ніяк)
Додам, що обоє дуже молоді.
Цей приклад показує, що без авто ніяк)
Додам, що обоє дуже молоді.
18
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу