Сапай вазони• 09 сентября 2025
Могут ли уволить за частые больничные?
Работодателю покажется, что человек не хочет работать?
А в стране ситуация с работой не очень
А в стране ситуация с работой не очень
показать весь текст
5
95
0
Раскидать не получится, этого никто не умеет. Надо открывать вакансию и нанимать такого же спеца
3
1
вы как- то калечно изьясняетесь. пока вкуришь, о чем вы вообще
чем вы заняты на работе? что вы делаете? чем ваша фирма занимается?
чем вы заняты на работе? что вы делаете? чем ваша фирма занимается?
2
4
У моего супруга есть такие сотрудники. Так вот,поскольку работу они все таки делают и нормально,на них не жалуются,то он терпит. Но этт первые кандидаты на вылет в случае малейшего прокола или каких-то изменений.
2
Специальность - это узкая сфера деятельности.. ею обладает даже офисный планктон (линейные сотрудники, не менеджеры). Не нахожу противоречия
1
3
Смотря какая страна. У нас в северной европе есть работник, который вечно на больничных, большие проблемы со здоровьем, уволить вообще вопрос не стоит
Вы реально болели? Если у вас реальная проблема и руководитель в курсе, то могут и не париться. Моя коллега от рака лечилась - операция, лучевая, обследование до и после. Все в курсе, все с пониманием. Если никто ничего не знает, то могут подумать, что работы мало и вы отлынивает...
2
так шо, узкий линейный менеджер, на вопросы ответите? что именно вы делаете и чем занимается ваша фирма?
1
2
1
автор, без обид. вы не спец. вы неадекват. с невысоким уровнем развития.
подозрения оправданы. тут держаться не за кого и не за что.
мое личнте мнение.
я не линейный сотрудник. у меня свое предприятме уже 14 лет.
подозрения оправданы. тут держаться не за кого и не за что.
мое личнте мнение.
я не линейный сотрудник. у меня свое предприятме уже 14 лет.
2
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу