Муууумие• 01 ноября в 15:45
Почему начальник нарушает личные границы? Как научиться этому препятствовать?
Вызвал начальник по поводу прогулов, обьяснила, что была в депрессии после потери мужа, он сразу "Но вы же взрослая женщина", "Почему вы ведете себя как ребенок". Я ничего не смогла ответить, ушла с опущенной головой, пристыженная. Мало того, что был стресс, что жить не хотелось, не то, что работать, еще и начальство вот такое. И что я должна была сказать? Как оправдаться?
показать весь текст
15
7
3
1
123
0
Малый юизнес более гибкий в таких вопросах. На моей последней фирме девочки из заводов и торговый сетей не поиживались - они оначе мыслят как для частника
Ответ дляРеанимация
Уклад? 
Всю жизнь в приватных. Менеджером,,секретарем,заведующей, ио директора.
Есть большая разница между госслужащими и работниками сетей и сотрудниками малого и среднего бизнеса.
Всю жизнь в приватных. Менеджером,,секретарем,заведующей, ио директора.
Есть большая разница между госслужащими и работниками сетей и сотрудниками малого и среднего бизнеса.
’Менеджером ио директора’ - это должность, а я вас спросила о профессии. Впрочем сама формулировка уже говорит сама за себя.
П.с. вы не можете, работая всю жизнь в частных компаниях, знать какая разница в укладе и субординации между гос служащими, просто работниками и исполнителями на проектной основе.
П.с. вы не можете, работая всю жизнь в частных компаниях, знать какая разница в укладе и субординации между гос служащими, просто работниками и исполнителями на проектной основе.
1
автор не дает норм инфы. Добавляет в час по чайной ложке. По стар посту - прогулы. И детское поведение не первый раз.
Если бы я на работе прогуляла и не вышла на работу - меня бы тоже как минимум отругали.
У нее обычный начальник, не уволил за прогулы, и не ругал. Просто назвал ее поступок не взрослым.
Если бы я на работе прогуляла и не вышла на работу - меня бы тоже как минимум отругали.
У нее обычный начальник, не уволил за прогулы, и не ругал. Просто назвал ее поступок не взрослым.
4
Не вам судитб про меня и мои скилы. Ге переходите на личности - нет смысла. В интернете кто то не прав? 
Если у человека горе и такого раньше не было - к чему вся эта мутотень?
Вы в пустую мелете -, кто и кому должен? Не трать те время. Это единичный случац недоразумение.
Началник не профи - не перезвонил ПРОПАВШЕМУ сотруднику
Если у человека горе и такого раньше не было - к чему вся эта мутотень? Вы в пустую мелете -, кто и кому должен? Не трать те время. Это единичный случац недоразумение.
Началник не профи - не перезвонил ПРОПАВШЕМУ сотруднику
2
Автор, что за ерунда? Вы не поставили свое руководство в известность, что вас не будет из-за смерти близкого? Это как вообще?
Начальник зам, конечно, редкостный, его не поддерживаю, но отпуск за свой счёт вы же могли взять?
Начальник зам, конечно, редкостный, его не поддерживаю, но отпуск за свой счёт вы же могли взять?
3
1
А к чему эту фраза в принципе можно приплести в обстоятельствах автора? У взрослых женщин никто не умирает? Или взрослые женщины должны ходить на работу, несмотря ни на что?
1
Если не было несколько дней - это одно, если месяц, то ситуация несколько другая, вы не находите?
Очень даже в тему. Отсутствие на рабочем месте несколько дней после смерти близкого человека - нормально. Тогда начальник автора (или коллеги) неправ. Если автор горевала пару месяцев, то неправа автор. Потому что взрослые женщины все же должны ходить на работу, если она у них есть.
Ещё раз, диалог прочитайте. Речь там была не об отсутствии, а о непонимании оппонентом, почему автору неприятно слышать фразу ’вы же взрослая женщина’ и почему она неуместна
Ответ дляКаляка маляка
Ещё раз, диалог прочитайте. Речь там была не об отсутствии, а о непонимании оппонентом, почему автору неприятно слышать фразу ’вы же взрослая женщина’ и почему она неуместна
Почитала. И в чем, по вашему мнению, собралась оправдываться автор? В том, что она долго отсутствовала или в том, что она взрослая женщина? Понять можно по разному. Наверное я поняла неправильно)
1
Автор горевала, а это процесс длительный и непредсказуемый. Она так и не ответила, сколько времени отсутствовала на работе. Так что все может быть. Мы не знаем, кем и где работает автор.
Если человека долго, больше трех дней нет на работе - ему перезвонят и уточнят причину.
Если так не сделали - как вообще существует такая организация
А как иначе?
Если так не сделали - как вообще существует такая организация
А как иначе?
Не знаю. Значит в современных реалиях можно. Я тоже была вдовой. Взрослой женщиной 30-ти лет. С маленьким ребенком на руках. На все горевание ушло пять дней вместе с похоронами. А потом на работу. Но начальство знало и коллектив знал. Возражений не было. Даже отгулы не пришлось брать.
Так у автора примерно так же.
Просто коллеги не сообщили.
Человек в трауре - фиговый работник. Тем более ситуауия единичная.
Гораздо большая проблема это женщины с детьми с постояннвм воспалением легких ( у нас такие были) - а соучай автора - небольшое недоразумение. Мелочь
Просто коллеги не сообщили.
Человек в трауре - фиговый работник. Тем более ситуауия единичная.
Гораздо большая проблема это женщины с детьми с постояннвм воспалением легких ( у нас такие были) - а соучай автора - небольшое недоразумение. Мелочь
Ну хватит. У всех по разному. Геройство во славу фирмы все равно никак не оплачиваеться и никем не цениться . Нечем тут гордиться
Девочки, вот наблюдаю за дискуссией, и возник вопрос, глупый возможно, но спроошую, расскажите кто сталкивался, если умирает у работника ребёнок например, то есть потеря невообразимо ужасная и болезненная, то тоже надо поговоревать неделю две и на работу? И человек сможет работать? Я реально хочу понять.
Мне тогда и в голову не приходило, что это геройство и что этим можно гордиться. Да и сейчас тоже) Хоть вы и не правы. Мне заплатили за эти дни моего вынужденного отсутствия. Может потому, что это было государственное предприятие?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу