Муууумие• 01 ноября в 15:45
Почему начальник нарушает личные границы? Как научиться этому препятствовать?
Вызвал начальник по поводу прогулов, обьяснила, что была в депрессии после потери мужа, он сразу "Но вы же взрослая женщина", "Почему вы ведете себя как ребенок". Я ничего не смогла ответить, ушла с опущенной головой, пристыженная. Мало того, что был стресс, что жить не хотелось, не то, что работать, еще и начальство вот такое. И что я должна была сказать? Как оправдаться?
показать весь текст
15
7
3
1
123
0
То есть, вы прогуляли работу - это называется нарушать ваши границы? А вы не нарушили со своей стороны ничего?
12
2
фирма его, начальник-он, вы можете работать по его правилам или найти другую работу...выбор за вами...вы не можете диктовать ’свои личные границы’, чтобы диктовать свои личные границы -нужно создать свой бизнес, а так все работающие-часто ’подстраиваются под работодателя
7
1
Когда кто то умер, то первым делом люди сообщают всем родственникам, знакомым про смерть.
И на работу тоже надо сообщить.
И на работу тоже надо сообщить.
Що значить виправдатись? Воно тупе якесь і не розуміє елементарних речей? Ви самі себе в цю позу поставили, не давайте лізти на голову
3
1
Вы о своих нуждах начальника в свою очередь уведомили до прогулов или после пост фактум? Это принципиально меняет ситуацию. И нужно время - это очень не конкретно. У нас в этом году сотрудница овдовела, коллеги звонили с поддержкой, руководитель и другое начальство, она четко обозначила сколько времени ей нужно и в назначенное время вернулась к своей работе. И коллеги понимая четкие рамки такого заместительства закрыли все ее вопросы взяв на себя.
7
Автор могла в шоке просто забыть.
Или специально не сообшить что бы не требовали выхода (тк естб такие организации где лучше поставить перед фактом)
Или специально не сообшить что бы не требовали выхода (тк естб такие организации где лучше поставить перед фактом)
2
тогда не идет речи о прогулах.
Вы написали - прогулы.
Значит договоренности были ему не понятные, не рабочие.
Или вы ему сказали - Петр Перович - меня не будет 5 дней, подпишите пожадуйста отпуск или отгулы или за свой счет?
Вы написали - прогулы.
Значит договоренности были ему не понятные, не рабочие.
Или вы ему сказали - Петр Перович - меня не будет 5 дней, подпишите пожадуйста отпуск или отгулы или за свой счет?
А как не давать? Я пришла, обьяснила проблему. Ранее через сотрудников сообщала. Как надо было поступить?
4
1
Автор, а как долго вас не было? Вы как то контактировали с руководителем на предмет своего выхода?
Я работаю в большой компании и не было ни одного сотрудника, который бы прогулял и забыл сообщить про причину. Наверное, у нас ответственный и самосознателтный коллектив
9
2
А согласие дал на прогулы? Обычно такое запрещено и никакая ситуация в семье не является поводом для прогулов. Начальника в принципе проблемы работников не волнуют. Вам еще повезло, что не уволили. Человек вошел в положение.
1
Я тогда была в плохом состоянии, уж точно была не в состоянии так просить, сил хватило предупредить по телефону только сотрудников.
Вы не знали, но могли оставаться в контакте с начальством на предмет когда сможете вернуться. Еще раз спрошу сколько вас не было?
5
2
гу не надо.
Все мы продивали потери.
Первое, что все делают - обзванивают всех.
И стараются нкого не забыть.
Позвонить на работу и сказать, что меня не будет 3-5 дней - нормально.
Все мы продивали потери.
Первое, что все делают - обзванивают всех.
И стараются нкого не забыть.
Позвонить на работу и сказать, что меня не будет 3-5 дней - нормально.
5
Слово «прогул» со словом «предупредила» не особо сочетаются. Берут выходные за свой счет, но язык не повернеися именовать это прогулами
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу