Для драки• 22 июня в 18:24
Поговорите со мной как будто вы мой HR
На прошлой неделе я подала заявку на новую должность в нашей компании, это руков должность поэтому решение принимает не наш местный HR, а с ген.офиса и кандидатов рассматривают они. Зная что у них может быть много заявок я после этого написала смс нашему местному HR примерно такого смысла: я просто хочу тебе сообщить что я подалась на такую вот позицию, я знаю что это не ты рассматриваешь кандидатов , но если у тебя спросят не могла бы ты обратить внимание на то что я подала резюме чтобы его рассмотрели. Я все написала очень вежливо и культурно. Но она мне не ответила ничего, хотя всегда отвечала, но раньше это были вопросы в рамках ее ответственности.
Вот я думаю, она же мне не ответила и это норм или не норм.
Ну что она мне должна была ответить?
Ок, я напомню о твоем резюме, это было бы странно, или как считаете?
Я же правильно сделала написав ей?
Вот я думаю, она же мне не ответила и это норм или не норм.
Ну что она мне должна была ответить?
Ок, я напомню о твоем резюме, это было бы странно, или как считаете?
Я же правильно сделала написав ей?
24
0
Ви все правильно зробили.
Вона повинна була відповісти хоча б декілька слів.
Хоча б формально.
Хоча б одне слово ’прийнято’.
Щоб ви хоча б знали, що вона читала той лист.
У великих компаніях бувають вимоги, що на кожен лист дається 8 годин на відповідь.
Вона повинна була відповісти хоча б декілька слів.
Хоча б формально.
Хоча б одне слово ’прийнято’.
Щоб ви хоча б знали, що вона читала той лист.
У великих компаніях бувають вимоги, що на кожен лист дається 8 годин на відповідь.
2
Это не письмо, это просто неформально- формальное смс. И это было в четверг, не знаю почему она не ответила, вот думаю об этом.
Можливо заявки до неї не попадають, а відразу до того, хто веде рекрутацію. Ну і можливо в неї взагалі не питатимуть її думку про кандидатів. Можливо просто забула і ще відповість. Різне може бути, не накручуйте себе раніше часу)
1
Да, заявки к ней не попадают 100%.
Ну сами понимаете всегда в таких случаях мы переживаем, спасибо за ответ вам)
Ну сами понимаете всегда в таких случаях мы переживаем, спасибо за ответ вам)
Просто почекайте, іноді це найкраще рішення. В нас, якщо відкрили внутрішню вакансію , то спочатку розглядають тих кандидатів, тільки потім оголошення йде на портали для людей знаружі. Ну і як правило, дешевше і краще взяти когось вже з фірми, хто знає процеси з середини
Потому что это вообще неформальная переписка + я не на работе сейчас, выхожу только со след недели
Автор, знаете что такое call to action? Это когда вы призываете к какому-то действию. К чему призвали вы? Обратить внимание. Она обратила. Чего дальше от нее хотите?
1
Ну то чекайте, я думаю, що всім внутрішнім кандидатам повинен прийти фідбек, навіть якщо їх не вибрали. Принаймні у нас так роблять. Для людей не з фірми, одразу в оголошенні пишемо, що звʼяжемось з вибраними кандидатами.
Если вы предполагаете ответ надо так закрутить чтобы это было очевидно. Например, привет Катя, я номинировалась на внутреннюю вакансию, ты получила мое резюме? И тогда понятно что нужно ответить.
Я так гпт-чату в разделе ’Проекты’ дала задание побыть моим строгим потенциальным работодателем. С последующим разбором профессиональной и пчихологической полготовки).
В итоге знаний у меня 4 из 10, а психоподготовка - 3 из 10))).
Самое смешное, что на реальную работу меня все-таки взяли)))
В итоге знаний у меня 4 из 10, а психоподготовка - 3 из 10))).
Самое смешное, что на реальную работу меня все-таки взяли)))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу