KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Мания-Величия

как уволится без отработки, есть ребенок 5 лет



16 мая 2014 в 14:19
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
Я тут Живу
1 Я тут Живу
16 мая 2014 в 14:20
по любому 2 недели надо отработать
Мания-Величия
(автор)
2 Мания-Величия
(автор)
16 мая 2014 в 14:21 Ответ для Я тут Живу
Цитата:
по любому 2 недели надо отработать есть какая то статья, точно
Я тут Живу
3 Я тут Живу
16 мая 2014 в 14:22
4 Диана Волшебн...
16 мая 2014 в 14:22 Ответ для Я тут Живу
Цитата:
по любому 2 недели надо отработать
нет, я не отрабатывала ни дня, уволилась по статье
по собственному желание по уходу за ребенком до 14 лет.Стала сразу еще и в ЦЗ и сразу начали платить(остальные ждут 3 месяца)
Майданщица
5 Майданщица
16 мая 2014 в 14:22
Если уволитесь без отрабатывания 2 недель-не получите з/п....Лучше отработайте....
Мэри Попкинс
6 Мэри Попкинс
16 мая 2014 в 14:23  
Если есть ребенок до 14 лет, можно не отрабатывать.
Мона Лиза
7 Мона Лиза
16 мая 2014 в 14:24
все зависит от руководства, кому то и не нужна ваша отработка. у нас никто не отрабатывал никогда.
Мстящий за Зайца
8 Мстящий за Зайца
16 мая 2014 в 14:29
больничный купить или отпуск оформить на эти 2 недели.
Мстящий за Зайца
9 Мстящий за Зайца
16 мая 2014 в 14:31
купить справку ВКК по уходу за ребёнком до 6-ти лет и в этом периоде уволиться.
10 Іра-Сонечко
16 мая 2014 в 14:33
я звільнялась за власним бажанням нічого не відпрацьовувала, а відпрацьовують за згадою сторін мені все виплатили без проблем
Цыпка
11 Цыпка
16 мая 2014 в 14:48
Нашла в нете статью.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию ’в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет’. Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.
Цыпка
12 Цыпка
16 мая 2014 в 14:52
Что является уважительной причиной для досрочного увольнения работника в Украине?
В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. Этими причинами могут быть:
переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия;
перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы);
уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком;
Скомуниздила
13 Скомуниздила
16 мая 2014 в 14:53
Автор, не мудрите и не слушайте никого с необоснованными ответами. Пишу как юрист.
Увольняйтесь в связи с переездом, есть такая формулировка по КЗоТУ. Справку предоставлять не нужно, она не предусмотрена закон-вом и никто не имеет право требовать ее у Вас, а уволить обязаны без отработки, это так же предусмотрено КЗоТ по причине переезда.
14 nadine
16 мая 2014 в 15:13
Блиииин, нет такого понятия в КЗоТе ’отработка’ - вы должны предупредить начальство об увольнении за 2 недели.

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.
Вопрос закрыт