Пышечка• 11 сентября 2014
Девочки подскажите сос тороны виднее..
Ситуация для меня вообще не типичная...жутко из - за этого нервничаю..Я начальник отдела в моем подчинении работница -мы ровесницы, отношение хорошие деловые, у меня больше стаж работы , я пошла с сентябре в отпуске - по плану( у меня школа 5 клас, закончилась начальная школа, новые преподы,предметы, репетиторы и т.д.)..в мое отсутствие только она меня может заменить - даже сидим двоем в кабинете, права подписи, ключи от сейфа и все, все остальное.Ее отпуск должен был быть летом, но она по собственному желанию не пошла, сказала пойдет в октябре - надо куда то уехать в дальнюю поездку.Я уходя предупредила, чтоб в мое отсутствие даже стараться не отпрашиваться, отпуск тем более т.к. отсутствие двух взаимозаменяемых работников сами понимаете ...создадут серйозную проблему - она напрямую моя подчиненная и пообещала, что все будет норм...Я спросила про дату ее отпуска -она сказала через день как выхожу я пойдет она,чтоб успеть передать дела. Проходит определенное время от моего отпуска и вдруг мне звонит мой начальник и спрашивает(был понидельник) почему я не на работе....- я обомлела...обьяснила, что есть приказ ,что я по плану в отпуске и еще 2 нидели мои.....И тут я узнаю что на кануне в пятницу она придя в кабинет начальника подписала себе приказ на 2 -х нидельный отпуск......Я спрашиваю у него как это могло быть ведь я должна расписываться на ее заяве и есть план отпусков, передача дел,заданий и т.д. Он мне обьяснил, что пришла она в суматохе пятницы он даже предаставить не мог,что она меня не предупредила или мы не договорились у смене друг друга на вопрос о том все ли по работе нормально и не будет ли у Меня (у ее начальницы) проблем ответила, что все хорошо.Начальник обо мне и оней мнения хорошего, мы стараемся не подводить и он ПОДПИСАЛ ЕЙ ОТПУСК...в ПОНИДЕЛЬНИК ЗВОНИТ И ГОВОРИТ...ПОЧЕМУ Я НЕ НА РАБОТЕ? Я В ШОКЕ...ЕЕ НАБИРАТЬ НЕ БЕРЕТ ТРУБКУ НИ ОДНОГО ТЕЛЕФОНА, Я ЕЕ ЗНАКОМЫМ УЖЕ ЗВОНЮ - ОНИ МНЕ СООБЩАЮТ,ЧТО БЫЛА ГАРЯЧАЯ ПУТЕВКА 2 -Х НИДЕЛЬНАЯ И ОНА УЕХАЛА ЗА ГРАНИЦУ.....меня отозвали естественно, разрываюсь между школой и работой, про рабочие нюансы не хочу говорить...есть не завершенные дела и документы изначально которые вела она в период моего отпуска, вопросы которые возникли за время моего отсутствие -и которые знает т только она.......Я не знаю как быть на работе тоже все мягко говоря удивлены...я ее набираю в соц.сетях и по скайпу..вижу что в сети но трубку не берет....Да забыла сказать что отпуск наперед она взяла, т.е я за отработанное время -она за будущее. Ка мне поступить ,что сказать, чтоб до человека дошло как это не порядочно.....от понимание несправедливости просто разрывает
28
0
я бы ее на место сразу поставила по приезду. лишить премии и больше никаких уси пуси, свободна. а не нравится.... пошла в сад, сейчас полно рабочих рук.
Я бы ее после этого валила кучей заданий, особенно перед следующим отпуском. А руководство предупредила бы что у данной сотруднице много невыполненного и в отпуск вы ее предупредили что не отпустите пока все не выполнит, поэтому заявление ей подписывать лишь после вашей визы на нем.
Вы знаете, тут не до жалости. составьте список дел, которые вы не смогли сделать из-за ее отсутствия. даты, когда вы ей звонили И все - начальнику.
Через день после ее выхода - сделайте так же.
Вы не в горячих точках живете? Как-то она поступила, мягко говоря, не оглядываясь, как сбежала, что ли.
Через день после ее выхода - сделайте так же.
Вы не в горячих точках живете? Как-то она поступила, мягко говоря, не оглядываясь, как сбежала, что ли.
Первая мысль конечно уволить, она заменима ?хороший работник?
Вторая мысль -выговор.
А вообще очень некрасиво поступила, если всё так как вы говорите, ни на кого нельзя понадеяться.
Сколько ей лет, вашей горе сотруднице?)
Вторая мысль -выговор.
А вообще очень некрасиво поступила, если всё так как вы говорите, ни на кого нельзя понадеяться.
Сколько ей лет, вашей горе сотруднице?)
Если честно, то уволить.Люди не ценят то, что имеют и воспринимают все как должное, она будет Вас постоянно подставлять.
да.....ну вы и начальник, с такой-то неграмотностью...ну да ладно...а вот подчинённая ваша - змея ещё та! из жизненного опыта скажу - это ещё цветочки, так что готовьте план, как выжить её из вашего отдела, а то скоро сами будете себе место искать, с её лёгкой руки!
девочки, Вы шутите? какие штрафы? я бы уволила! и вообще, если она так поступила с отпуском - в суматохе подписала согласие руководства, я бы очень опасалась еще того что она могла еще подписать?! серьезно, я бы не работала с таким человеком, так поступают в 2-х случаях - подставы и перед увольнением, ну или ей все равно что ее уволят по приезду! реально Вам говорю! дождаться, принять дела, информацию, не поднимая главного вопроса и уволить! но ’нож в спину’ может, конечно быть, правда он так же может быть и даже с большей вероятностью, если она останется. почувствует вседозволенность. только без грубости и перехода на личности. уволить.
автор, жестко, но правда: уволить (что сложно по законодательству) или создать ей такие рабочие условия, чтобы сама заявление написала. реально, на таких людей положиться нельзя. раз она так поступила из-за горящей путевки, в след. раз подсидит вас, не задумываясь...
жизненный опыт подсказывает что с такими людьми лучше не церемониться, по большому счету она подложила документ и начальник подписал... хорошо что это было заявление на отпуск, а мог бы быть какой-нибудь расчетный документ по которому фирма могла потерять деньги......
я бы уже начала искать ей замену, и по возвращении попросила бы написать заявление по собственному.... доверия у меня такой сотрудник не вызывает
я бы уже начала искать ей замену, и по возвращении попросила бы написать заявление по собственному.... доверия у меня такой сотрудник не вызывает
извините за ошибки- пишу сквозь такой накал обиді, сама не люблю, когда орфографические ошибки (дочка преподавателя по русскому язіку)
у нас не частная контора, штрафов нет -есть инструкции и все такое..про невыполненные дела и так уже всплыло, руководству не легче от того -лишь бы я теперь все успела сделать. увольнять по закону в принципе не за что, был приказ официальный,выговор (нужно служебное расследование) .....вариант только морально ее поставить на место, когда вернется ( но как не знаю, я относительно молодой начальник и никогда не сталкивалась с проблемами в работе подчиненных)и в будущем конечно загрузить работой и заданиями..это я смогу.Но хочется,чтоб она мозгами поняла и извините за ’не человечность’ почувствовала как это неприятно, когда с тобой плохо обходятся. У меня из -за выхода на работу проблемы в семье, поскандалила с мужем, не успела малому нового репетитора нанять, пропустила собрания.... одно на одно из-за ее такой выходки
Ответ дляAgnosia
Первая мысль конечно уволить, она заменима ?хороший работник?
Вторая мысль -выговор.
А вообще очень некрасиво поступила, если всё так как вы говорите, ни на кого нельзя понадеяться.
Сколько ей лет, вашей горе сотруднице?)
Вторая мысль -выговор.
А вообще очень некрасиво поступила, если всё так как вы говорите, ни на кого нельзя понадеяться.
Сколько ей лет, вашей горе сотруднице?)
31 обоим( детки есть у меня 5 клас, у нее детсад старшая группа)
попробуйте с Вашим шефом поговорить, пусть он представит что так бы поступил его зам... думаю он найдет повод уволить такого сотрудника.
я извинилась за ошибки - писала в спешке и нервничаю...а во втором вопросе тут немножко ’в точку’, у нее было желание перевестись на более высокую должность в нашей же сфере...но ее не рекомендовали( я в стороне была - меня это вообще никак не касалось)и взяли другого моего работника - младше нас обоих, мужчину, с меньшим опытом работы намного - НО КАК БЫВШИЙ НАЧАЛЬНИК ПРИЗНАЮСЬ, что очень перспективного и толкового.Она тогда сильно расстроилась, считала,что несправедливо, что скоро его уберут....а он за год еще выше поднялся по карьерной лестнице - все кто с ним работал хвалят его исключительно как специалиста.
Вы прям как знали, состоялся такой разговор, сегодня после работы..он сказал, что сам не ожидал, что между нами такое могло произойти.Мы не подруги с ней, но по сравнению с другими отделами у нас климат дружелюбный всегда был. подставить если мы обе на работе смысла нет и резона.Сказал, что разговор состоится в любом случаи и теперь будь я хоть на крайнем севере она без моей резолюции ни одной бумаги не даст на подпись, но при этом сказал, что и мне ’минус’ как руководителю...вдвойне обидно, пришла домой и дома от мужа получила..несправедливо!!
держитесь! выключайте комп и бегом к мужу и детям, дайте им почувствовать что они Вам важнее работы
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу