Аноним• 13 февраля 2013
Нахожусь в декретном отпуске , как уйти во второй декрет, не выходя на работу?
Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,5 лет), ожидаю появления второго малыша, возник вопрос: нужно ли выходить на работу либо можно уйти с одного декрета в другой? Или необходимо выйти хотя бы на один день на работу? Какие законы имеет смысл почитать, чтобы, простите за прямой текст, "с работы за второй декрет не поперли" - у нас сейчас волна сокращения, и до этого бывало такое, что сотрудникам с декрета выйти не давали - заставляли писать заявление по собственному, а тут еще я со вторым декретом и в такой нелегкий, так сказать период. Работа престижная, с перспективой роста, коллектив в момент ухода был очень хороший, не хотелось бы потерять место - мои клиенты меня любят.
36
0
я так уже с третим в декрете но мне само начальство говорило сиди дома , принесеш больничный, на моем месте работают другие девочки вот уже 8 лет.
лично я в 30 недель(когда вам дают больничный-декрет) шла в отдел кадров на работу,писала заявление на то что выхожу раньше срока на работу, и тут же заявление на отпуск для родов и уходу по ребенку, а потом после родов несла справку о рождении и получала вытяг для собеза!
не надо никуда выходить, правильно пишут, принесете больничный и напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком. не подписать не имеют права, уволить тоже. я вообще никому ничего не говорила, пришла с больничным, та шеф чуть не упал, как увидел мой сюрприз ))) ничего, уже 4 года сижу )
Ну и куда они ваше заявление о работе приткунут? Больничный по родам имеет несколько другие полномочия по сравнению с обыкновенным больничным листом. И нет отпуска по родам, есть больничный. А отпуск уже через 70 дней после родов по уходу за ребенком до трехлет.
Вообще в кадровом делопроизводстве нет таких понятий как отпуск по родам, декретный отпуск.
Но если вашим кадровикам делать нечего как макулатуру собирать их дело.
Вообще в кадровом делопроизводстве нет таких понятий как отпуск по родам, декретный отпуск.
Но если вашим кадровикам делать нечего как макулатуру собирать их дело.
Нет, так не могу - это не по-человечески получится - на моем месте человек, которого, возможно в любой момент могут сократить - место же декретное, а предупредив, дам ему шанс поработать чуть дольше - если сокращение не коснется конечно же. И такой поступок точно не оценит ни коллектив, ни начальство. У меня ж там даже связей никаких.
Беременную никто не вправе уволить ;) Можете делать, что хотите.
Разве только сократить с предоставлением другого рабочего места
Разве только сократить с предоставлением другого рабочего места
То есть, пособие за 4 месяца выплатят в любом случае, независимо от того, буду я выходить на работу или нет (пособие по беременности и родам)?
Я тоже так вышла из декрета в декрет - зарнее в кадрах узнала процедуру, они вообще не знали как меня оформить, типо 1 раз такое 
! Долго думали - вообщем просто забрали больничный и всё, а рассматривали вариант - выйти на работу хоть на 1 день - а потом в декрет! Во втором случае я бы больше получила денег, а так совсем немного!
! Долго думали - вообщем просто забрали больничный и всё, а рассматривали вариант - выйти на работу хоть на 1 день - а потом в декрет! Во втором случае я бы больше получила денег, а так совсем немного!
А детское пособие в вашем случае на первого ребенка не отменяли? У меня муж, так уж получилось, что сейчас неработающий, детское пособие повышенное получаю - не хотелось бы без него остаться.
В общем, хотя бы на один день на работу желательно выйти, чтобы больше сумма пособия была, спасибо, автор поста 13. Осталось только решить вопрос с собесом (чтобы не потерять выплаты на первого ребенка, а, если потерять, то не за год, а за месяц хотя бы, и узнать, пойдет ли на такой шаг мое начальство
Я когда забеременнела вторым,позвонила начальнику сказала,что продлится мой декрет,он еще пошутил,давай тогда и третьего сразу. В отдел кадров отнесла больничный и через месяц получила денежку
столько же как и в первый раз.Выходить никуда не надо.А больничный этот оплачивает соцстрах. В отделе кадров мне сказали это нормально,так многие делают.Им даже лучше на работу раньше выйдем:))Т.к. если бы с одним 3 года,потом чуток поработала и со вторым 3 года, а так с 2мя 4.5 и все
столько же как и в первый раз.Выходить никуда не надо.А больничный этот оплачивает соцстрах. В отделе кадров мне сказали это нормально,так многие делают.Им даже лучше на работу раньше выйдем:))Т.к. если бы с одним 3 года,потом чуток поработала и со вторым 3 года, а так с 2мя 4.5 и все
Ответ дляАноним
Да, выплатят, но меньше, мой пост 13! Должна была получить 12 тыс., а получила 4 тыс. 
Хотя, честно говоря, я думала, что, если уходить во второй декрет не выходя ни дня на работу, получу такое же пособие, как на первого. Вам на работе точно все правильно посчитали?
Ответ дляАноним
Да, выплатят, но меньше, мой пост 13! Должна была получить 12 тыс., а получила 4 тыс.
Я Вам обьясню почему, раньше вам считался весь доход и отпускные и премия и надбавки, а во второй раз вам посчитали минималку, то что стоит в штатном расписании. если автор выйдет на работу каким образом заработок за три дня отобразится на больничном?
С собесом - ничего не потеряете, но нужно их проверять, то у них программа не рассчитана на 2 детей 
, то путаються в выплатах и вообще теряют приказы... Здоровья малышам и Вам крепких нервов! 
, то путаються в выплатах и вообще теряют приказы... Здоровья малышам и Вам крепких нервов!
Тогда не знаю, почему они так долго решали - выходить на работу или сразу в декрет 
! Я думала на сумме отразиться, а они - наверное, для удобства деловодства!
! Я думала на сумме отразиться, а они - наверное, для удобства деловодства!
Ответ дляАноним
а вот у уважаемого пользователя irynaр получилось такое же, как в первый раз пособие 
Уважаемый пользователь irynaр. Скажите о какой сумме речь, и соответствует ли она вашему штатному расписанию
Может быть дело в ставке, irynaр , вы получали на работе стабильную заработную плату или она разделялась на 2 части: премия и ставка?
Получается, что рассчитывается сумма пособия исходя из той ставки, которая в приказе стоит, не смотрят на те выплаты заработной платы, которые были до ухода в декрет, правильно?
Нашла ответ
-Если застрахованное лицо перед наступлением страхового случая (отпуска по беременности и родам) не имело заработка по уважительным причинам, перечень которых определен п. 4 Порядка № 1266 (в данном случае - отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста), средняя зарплата для расчета пособия по беременности и родам определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной застрахованному лицу на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка № 1266).
ссылка
-Если застрахованное лицо перед наступлением страхового случая (отпуска по беременности и родам) не имело заработка по уважительным причинам, перечень которых определен п. 4 Порядка № 1266 (в данном случае - отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста), средняя зарплата для расчета пособия по беременности и родам определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной застрахованному лицу на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка № 1266).
ссылка
Вы знаете, не буду утвердать однозначно, за время декрета мозги атрофировались. Я знаю что есть ’Порядок исчисления среднего заработка, в котором указанно что если не было отработано за последние пол года ни дня исчесляют по штатному. А вот выход на работу на пару дней, что бы Вам начислили хорошую з/п надо уточнить у бухгалтера. Но если Вы выйдете на пару дней, и вам начислят больше, соцзахыст это обязательно заинтересует. Тем более это надо договариваться с руководством, что бы вам начислили премию за эти дни.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу