Здравствуйте! вопрос назрел случайно: просматривала свои документы и усомнилась в правильности заполнения табеля учета рабочего времени. У нас с 01.11.2014года сократились штатные едеиницы по 0,5 ставок стали и добавились вакантные должности (тоже по 0,5 ставок). На эти вакантные должности мы оформили тех людей, которым сократили ставку, по совместительству. В табеле они у меня идут под разными таб. номерами и по 4 часа по каждой из 0,5 ставок. Теперь чего-то мне думается что нужно наверное просто совмещение оформить с окладом основным 75% и 50% от оклада вакантной должности. Или правильно я делала по совместительству?
16
0
Основное различие совместительства и совмещения профессий (должностей) заключается в следующем:
совместительство выполняется работником в свободное от его основной работы время;
совмещение профессий или должностей, а также исполнение обязанностей отсутствующего работника осуществляется в основное рабочее время исполнителя без освобождения от его основной работы.
На работников-совместителей ежемесячно оформляются табели использования рабочего времени отдельно как для основных работников и как для совместителей (даже при условии, что совместитель на этом же предприятии, в учреждении или организации оформлен основным работником).
При совмещении работником профессии или должности, а также при выполнении обязанностей отсутствующего работника на работника, совмещающего трудовые функции, ежемесячно ведется только один табель учета использования рабочего времени (по основной профессии или должности).
совместительство выполняется работником в свободное от его основной работы время;
совмещение профессий или должностей, а также исполнение обязанностей отсутствующего работника осуществляется в основное рабочее время исполнителя без освобождения от его основной работы.
На работников-совместителей ежемесячно оформляются табели использования рабочего времени отдельно как для основных работников и как для совместителей (даже при условии, что совместитель на этом же предприятии, в учреждении или организации оформлен основным работником).
При совмещении работником профессии или должности, а также при выполнении обязанностей отсутствующего работника на работника, совмещающего трудовые функции, ежемесячно ведется только один табель учета использования рабочего времени (по основной профессии или должности).
Это-то я прочитала, а вот на практике как в жизнь вотворить. Конкретный вопрос: нужно при совместительстве тсавит по 4 часа по каждой ставке или определить основную - по ней 8 часов, а доп. оп 4 часа. Или все-таки оформить совмещение с окладом по основной ставке 75% и по доп. 25% исходя из того что два оклада это 100% его з/пл ( т.е. оклады по ставкам 0,5 одинаковы по 610 грн,
допустим.)
допустим.)
Вы меня запутали
. Во-первых, у вас есть 0,5 ставки и график работы( 4 часа каждый день или по дням расписанный). Если по 4 часа, то вы никак не можете поставить в табеле 8 часов. Во-вторых, ваша фраза *Или все-таки оформить совмещение с окладом по основной ставке 75% и по доп. 25% исходя из того что два оклада это 100% его з/пл ( т.е. оклады по ставкам 0,5 одинаковы по 610 грн,
допустим.)* вообще не имеет смысла, поскольку сотрудник не может свои должностные обязанности выполнять на 75%. При совмещении должностей он выполняет свою работу на 100% и еще параллельно возложенные на него дополнительные обязанности.
. Во-первых, у вас есть 0,5 ставки и график работы( 4 часа каждый день или по дням расписанный). Если по 4 часа, то вы никак не можете поставить в табеле 8 часов. Во-вторых, ваша фраза *Или все-таки оформить совмещение с окладом по основной ставке 75% и по доп. 25% исходя из того что два оклада это 100% его з/пл ( т.е. оклады по ставкам 0,5 одинаковы по 610 грн, допустим.)* вообще не имеет смысла, поскольку сотрудник не может свои должностные обязанности выполнять на 75%. При совмещении должностей он выполняет свою работу на 100% и еще параллельно возложенные на него дополнительные обязанности.
Ну тогда так: есть одна сумма з/ты допустим 1600 грн. на неё он должен выполнять функции электрика и функции сторожа. Как быть?
Сокращение ставки оформила приказом об изменении в штатном расписании. График работы сторожа толко днем в рабочее время, но пока приказа еще не было.
Как бы, в вашем случае возможны оба варианта. При совмещении - приказ о совмещении + устанавливаете размер доплаты, график работы такой же как и по основной должности. При совместительстве - приказ о приеме на работу. График работы по двум должностям не может совпадать и ведется 2 табеля.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу