Чижик Пижик• 16 февраля 2015
девочки, есть кадровики и юристы? вопрос по увольнению
за какое время должны предупреждать по закону, что хотят уволить? и какие компенсации при увольнении по закону?
21
0
за два месяца должны предупредить, а при увольнении как минимум зп не меньше размера оклада + компенсация за неиспользованный отпуск.
якщо без трудової - то жодні закони не діють, оскільки ви не працюєте офіційно. можете спробувати пригрозити, що повідомите про це податкову, але тут все залежить від вашої впертості і якостей роботодавця
за два месяца до увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и материальную компенсацию в зависимости как Вас уволят За 2-3 месяца. И прямым ходом на биржу. На бирже тоже будут платить компенсацию в % отношении, в зависимости от статьи увольнения.
Вы не правы:зарплата за фактически отработанные дни + за отпуск + компенсация, согласно статьи увольнения.
а на биржу же нужна справка о зарплате за последние полгода, насколько я знаю? а у меня же нет такой справки и мне не дадут ее
а как Вам ее дадут, если зарплата Вам не начислялась фактически и налоги за Вас не платили. Вы все потеряете,если директор нормальный может и даст какие-то деньги, но я в этом ОЧЕНЬ сильно сомневаюсь.
Дай Бог, чтобы я ошиблась в Вашем директоре
Дай Бог, чтобы я ошиблась в Вашем директоре
под честное слово. обещали после испытательного срока оформить, потом долго морозились, когда я спрашивала нести трудовую или нет, потом мне надоело спрашивать. так и работаю
Тогда ничего вам не светит. И справкой о з/п палится они не будут перед налоговой. Спасибо скажите, если полностью рассчитаются.
А на будущее на испытательный срок тоже в трудовую вносят. И статья увольнения есть такая, не прошедший испытательный срок.
А на будущее на испытательный срок тоже в трудовую вносят. И статья увольнения есть такая, не прошедший испытательный срок.
я знаю, что вносят и испытательный в трудовую. ну а что делать, если работа нужна, а сказали, что только после испытательного оформят.. на свой страх и риск.. Вы же понимаете
и я спрошу: официально оформлена(хорошая должность, оклад), остался 1 месяц до конца отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
что могут предложить(кроме выхода на работу)?
что могут сделать по законе, елси я не хочу увольняться по согласованию сторон, по сокращению?
правильно ли, что по сокращению не могут уволить пол года после выхода из декретного отпуска?
что могут предложить(кроме выхода на работу)?
что могут сделать по законе, елси я не хочу увольняться по согласованию сторон, по сокращению?
правильно ли, что по сокращению не могут уволить пол года после выхода из декретного отпуска?
По сокращают вас до 6 лет не могут уволить. Если не согласись по согласию сторон, вообще женщину с ребенком до 6 лет очень проблематично увалить)
у вас точно оклад хороший? не минималка? это важный нюанс. проверено на себе. оклад=мин.зп был и по закону только его гарантируют и новое рабместо только на этот оклад предлагали. а вот мои надбавки - это только мои за старое рабместо, и его сохранение никто не гарантирует. гарантия только на работу в принципе, а не конкретная позиция (должность и зп)
если вам пойдут на встречу, то можно попросится выйти на пару дней в конце отчетного месяца на работу, а потом пусть сокращают. тогда у вас начисления будут и уже не будет речь идти о минимальной выплате на бирже.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу