Любавишна• 28 мая 2015
Как решаете с работой если ребенок заболел?
Бабушки брать не хотят, когда-то брали. А начальник рвет и мечет, каждый день должна быть на работе. Вот незнаю, что делать завтра. А как Вы решаете эту проблему? Берете больничный по уходу за ребенком и делов?..спасибо
ШапкаУшанка• 28 мая 2015
Хоть и бабушки и дедушки но я беру отпуск. Госслужба, поэтому 2-3 дня хоть платных хоть без платных не проблема. Сейчас вот три дня взяла, т.к.2 дня уже темпиратурим.
Гага Газу• 28 мая 2015
Никак не могу выйти на работу из декрета по причине здоровья, в том числе и своего.
Реанимация• 28 мая 2015
1.Здоровье ребенка важнее всех работ в мире! Если начальник нормальный, и просто орет по статусу, то поорет и перестанет -ниче с ним не будет, а вы имеете законное право на больничный!!!
2. есть и другая сторона - больной ребенок в саду(если ходит) грозит осложнениями болезней + риск заразить других детей!
3. Няня на такие случаи!
это если вы дорожите работой, но и за здоровье ребенка переживаете
4. Уговорить бабушек
5. Кардинальное решение-уволиться с работы, где начальник не понимает что у Вас есть ребенок!и вы прежде всего МАМА, а потом сотрудница(но это плохой вариант)
2. есть и другая сторона - больной ребенок в саду(если ходит) грозит осложнениями болезней + риск заразить других детей!
3. Няня на такие случаи!
это если вы дорожите работой, но и за здоровье ребенка переживаете
4. Уговорить бабушек
5. Кардинальное решение-уволиться с работы, где начальник не понимает что у Вас есть ребенок!и вы прежде всего МАМА, а потом сотрудница(но это плохой вариант)
Мааарковная• 28 мая 2015
ушла в частный бизнес. работаю на себя. декрет прошел на ура. я на больничный- муж за себя и за ту девочку работал )
автор
Любавишна
• 28 мая 2015
Ответ дляРеанимация
1.Здоровье ребенка важнее всех работ в мире! Если начальник нормальный, и просто орет по статусу, то поорет и перестанет -ниче с ним не будет, а вы имеете законное право на больничный!!!
2. есть и другая сторона - больной ребенок в саду(если ходит) грозит осложнениями болезней + риск заразить других детей!
3. Няня на такие случаи!
это если вы дорожите работой, но и за здоровье ребенка переживаете
4. Уговорить бабушек
5. Кардинальное решение-уволиться с работы, где начальник не понимает что у Вас есть ребенок!и вы прежде всего МАМА, а потом сотрудница(но это плохой вариант)
2. есть и другая сторона - больной ребенок в саду(если ходит) грозит осложнениями болезней + риск заразить других детей!
3. Няня на такие случаи!
это если вы дорожите работой, но и за здоровье ребенка переживаете
4. Уговорить бабушек
5. Кардинальное решение-уволиться с работы, где начальник не понимает что у Вас есть ребенок!и вы прежде всего МАМА, а потом сотрудница(но это плохой вариант)
Да. Вы правы, за 4 года ни разу не брала больничный, на 1-2 дня максимум, и то звонит постоянно, достает. Так хочеться психануть и бросить все и клиенты не понимающие, объясняю что на больничнои, а они мне кричат что им нужно УЖЕ!..стала говорить ’А меня уже нет’!
ПИПИКНУТАЯ• 28 мая 2015
Я после 2-х лет декрета выходила на новую работу очень хорошую, на работе сразу сказали никаких больничных по уходу за ребенком, за все время работы брала один день за свой счет когда ребенку операцию делали, пытались ходить в садик, бросили по состоянию здоровья, с малой бабушки, дедушки сидели и я их особо не спрашивала хотят или не хотят, все нас с мужем 5 лет доставли- требовали внуков вот теперь -няньчейтись! Сейчас я работаю сама на себя и могу с ребенком сидеть когда нужно.
Гага Газу• 28 мая 2015
Ответ дляРеанимация
1.Здоровье ребенка важнее всех работ в мире! Если начальник нормальный, и просто орет по статусу, то поорет и перестанет -ниче с ним не будет, а вы имеете законное право на больничный!!!
2. есть и другая сторона - больной ребенок в саду(если ходит) грозит осложнениями болезней + риск заразить других детей!
3. Няня на такие случаи!
это если вы дорожите работой, но и за здоровье ребенка переживаете
4. Уговорить бабушек
5. Кардинальное решение-уволиться с работы, где начальник не понимает что у Вас есть ребенок!и вы прежде всего МАМА, а потом сотрудница(но это плохой вариант)
2. есть и другая сторона - больной ребенок в саду(если ходит) грозит осложнениями болезней + риск заразить других детей!
3. Няня на такие случаи!
это если вы дорожите работой, но и за здоровье ребенка переживаете
4. Уговорить бабушек
5. Кардинальное решение-уволиться с работы, где начальник не понимает что у Вас есть ребенок!и вы прежде всего МАМА, а потом сотрудница(но это плохой вариант)
Что-то я одного не пойму, что у вас за начальники, и что вы ща люди, что позволяете на себя орать, девочки?
Все остальное - теория. Не все хотят в наше время чужому человеку доверять дитя тет-а-тет. А бабушки есть не у всех.
автор
Любавишна
• 28 мая 2015
Ответ дляГага Газу
Что-то я одного не пойму, что у вас за начальники, и что вы ща люди, что позволяете на себя орать, девочки?
Все остальное - теория. Не все хотят в наше время чужому человеку доверять дитя тет-а-тет. А бабушки есть не у всех.
Та он не орет..еслиб орал я б там не работала конечно. Он рвет и мечет, т.е. названивает зная, что у меня ребенок болен, ’ Ну что там, ну как, ну когда выйдеш?’..и это достает
Гага Газу• 28 мая 2015
Ответ дляЛюбавишна
Та он не орет..еслиб орал я б там не работала конечно. Он рвет и мечет, т.е. названивает зная, что у меня ребенок болен, ’ Ну что там, ну как, ну когда выйдеш?’..и это достает
А, ну это, конечно, вполне объяснимо. Лишь бы без переходов на личности. Все начальники хотят, чтобы подчиненные на месте были. Потому-то я никак не выйду.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу