Рябушка Ку• 03 июня 2015
Работающие мамы не нужны. Больничные и увольнение по собственному
В прошлом году была 6 раз на больничном. В этом 3 раза. Ребенку пять. Ходит в садик. Няней-бабушек, которые могут посидеть с ней, нет.
Работаю в БТИ. Город не называю, провинция.
После больничного начальник предлагает написать по собственному и заниматься ребенком, т.к. я часто хожу на больничные. Я отказываюсь. Он говорит, смотри потом не пожалей, хотели по хорошему. Ты сама потом работать не захочешь.
в принципе работы всегда было много, я и домой часто брала.
Но этот разговор меня подскочил.
Может у кого было наподобие? Может у кого есть какие-то советы по этой теме
Работаю в БТИ. Город не называю, провинция.
После больничного начальник предлагает написать по собственному и заниматься ребенком, т.к. я часто хожу на больничные. Я отказываюсь. Он говорит, смотри потом не пожалей, хотели по хорошему. Ты сама потом работать не захочешь.
в принципе работы всегда было много, я и домой часто брала.
Но этот разговор меня подскочил.
Может у кого было наподобие? Может у кого есть какие-то советы по этой теме
50
0
Захотят - будут искать способы ’уйти’. Опоздания, проверка якобы нарушений, придирки, травля на рабочем месте. В принципе, смогут жизнь сделать невыносимой.
вам уже нашли замену, а вы усердно сопротивляетесь, наверняка начальник от имен коллектива предложил искать другое место
а ничего не сделаете, если захотят, то создадут такие условия, что хорошо еще если потом разрешат написать по собственному а не по статье ’несоответствие должности’. А придраться можно к любому сотруднику, при желании. У меня тоже некому было сидеть на больничных с ребенком, нанимала соседей, знакомых, даже подругам платила, себе во всем отказывала, но за работу держалась.
автор у меня так было,вытравили,делали все,чтоб выжить,я не выдержала,уволилась,сейчас работаю на себя,ничуть не жалею
была такая же проблема, но я не ушла, через год травля прекратилась, но искала способы не брать больничный, только в крайних случаях и то отпуск, а если ребенку становилось чуть лучше просила соседку, подругу. Вот сейчас болеем, дали 2 дня отпуска завтра на работу, повезем к деду с бабушкой за 50 км, а сама ночь с ума буду сходить как там деточка. А что делать без работы нынче тяжело остаться. Здоровья Вам и Вашему ребеночку, все будет хорошо, что не делается то к лучшему, если и выживут, то значит найдете получше работу.
Возьмите декрет до 6 лет ....доктор выпишет справку о том что ребь часто болеющий и требует дом ухода.Годик перекантуетесь неофициальными подработками...Уволить в этот период вас не смогут дажен при очень большом желании..УДАЧИ
Сама планирую выходить на работу, а ребенка в сад. Понимаю жестокую реальность, поэтому буду искать того, кто будет сидеть с ребенком во время болезни. Мало кто из начальства хочет иметь такого сотрудника, который почти не работает и получает зп.
Грустно, но что делать.
Грустно, но что делать.
да как выход, если хотите насолить начальнику декрет до 6 лет, а там может уже другой начальник будет.
У свекра была похожая ситуация . Он был директорам и начальство решили своего человека на его должность посадить. Предложили по собственному - не согласился. В итоге уволили за профнепригодность. Он подал в суд, длилось все очень долго - не явки на заседания, апеляции, но в итоге он выиграл. Это было года через 1,5 после увольнения. Организацию обязали выплатить зарплату за этот период+перерасчет за инфляцию. Свекр уже работал на себя и особо в этих деньгах не нуждался, но пошел на принцип. Та организация еще долго морозилась, но в итоге все выплатила + за моральный ущерб еще. Но длилось это лет 5 точно
Ну блин, а Вы бы хотели, чтобы Ваш работник 6 раз в год на больничных сидел? Ну имеет он право, и что. Кто работу делать будет?
Обе стороны можно понять.
Может быть это Ваш шанс начать свое дело и не зависеть ни от кого.
Я не считаю, что мамы с маленькими детьми - те, которые почти не работают. Самый большой больничный был 10 дней. Один раз вообще 3 дня. К тому же домой работу брала
Ну конечно не считаете, а если бы такой сотрудник был у Вас в подчинении, возможно Ваше мнение было бы иным.
Ща посоветую кошмарные вещи)))но вы автор меня не слушайте)))если развестись и стать матерью одиночкой и просто с мужем жить...то вас вообще по законодательству никто не тронет...
Вы то может и не считаете, но начальник считает, увы это мнение сегодня актуально. Руководство иногда не любит давать 1 день выходной, не говоря уже о нескольких больничных. Сама в вашем положении и понимаю какая ситуация.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу