Итак, в продолжение вчерашней темы и по просьбе многочисленных интересующихся. Что не так с 40+ летними кандидатами. Напоминаю, мне далеко за 40.
Когда-то давно от одной очень умной женщины я услышала такую фразу "в 40 лет человек или уже где-то, или уже нигде". Давайте посчитаем приблизительный тайминг, что могла успеть женщина к 40ка годам. Оконченное высшее образование - приблизительно в 22-23 года. 40-23=17. Например, 2 детей. Если не злоупотреблять декретов в ущерб карьере, то 3-6 лет пойдет на декреты. 17-6=11. То есть, 40-летней женщины с высшим образованием и двумя детьми ожидается 10-15 лет продуктивного опыта работы. Это время можно просидеть в режиме "работаю работу, получаю зарплату деньгами", а можно получить большой профессиональный опыт и стать хорошим специалистом и работать на дядю или заниматься собственным делом. Для большинства хороших специалистов проблема поиска работы не стоит ни в 40, ни в 50, конечно, предпенсионеров и пенсионеров на работу в официальным трудоустройством берут неохотно, но понятно, что тут уже проблемы не только просто возраста.
А теперь поговорим о неспециалистах, в первую очередь о женщинах. Сюда относятся люди, просидевшие десятилетия в декрете или на работе, не требующей серьезных и обширных профнавыков, постоянного самообучения, или в бюджетной организации (не путать с госслужбой, на госслужбе возможны неплохие варианты). И вот приходит резюме такой мадам. Во-первых, из описания функционала на предыдущих работах уже можно понять, стоит ли связываться. Как показывает опыт, в 80% случаев описания функционала достаточно для того, чтобы отложить резюме в мусорный ящик. Во-вторых, важно, как расставлены фокусы внимания в том же резюме. Есть определенные маркеры, которые позволяют определить, что с человеком проще не связываться. И третье, такое любимое "легко обучаюсь". Если я вижу такую фразу в более-менее подходящем резюме, первый вопрос, который я задаю на собеседовании - чему вы обучились за последниюю неделю, месяц, квартал. Ответы грустные в 90% случаев.
Дальше. Пришла 40+летняя женщина на собеседование. Ок, я понимаю, что ей нужна работа (она так думает, во всяком случае). И тут начинается проверка на мотивацию. Деньги, и только деньги, конечно же, могут быть мотивацией. Если у человека загораются глаза при понимании своих возможностей заработать, то дальше можно разговаривать. Но как правило, 40-летние считают, что им и так должны платить, и глаза не горят. Вторая мотивация - интерес к работе. Если это является для человека мотивацией (и глаза горят), дальше разговаривать можно. Но опять же, многие 40-летние не видят интереса в самой работе. Третья мотивация - перспективы. Большинство 40-летних не хотят перспектив, их интересует стабильность и желательно полная неизменность в работе. Отсюда постоянные рассказы, как у них было на предыдущих работах. В общем, если есть выбор, кого брать, молодого или зрелого, на "проходную", не высоко профессиональную вакансию, предпочтение отдается мододым. У "взрослых" другие приоритеты, которые понятны и уважаемы (надо кормить детей, оплачивать счета и т.д.), но эти приоритеты - плохая мотивация доя работы. Во многом это даже антимотивация.
Да, у меня тоже есть дети, обязанности перед семьей и престарелыми родителями, но не это является моей мотивацией работать.
Когда-то давно от одной очень умной женщины я услышала такую фразу "в 40 лет человек или уже где-то, или уже нигде". Давайте посчитаем приблизительный тайминг, что могла успеть женщина к 40ка годам. Оконченное высшее образование - приблизительно в 22-23 года. 40-23=17. Например, 2 детей. Если не злоупотреблять декретов в ущерб карьере, то 3-6 лет пойдет на декреты. 17-6=11. То есть, 40-летней женщины с высшим образованием и двумя детьми ожидается 10-15 лет продуктивного опыта работы. Это время можно просидеть в режиме "работаю работу, получаю зарплату деньгами", а можно получить большой профессиональный опыт и стать хорошим специалистом и работать на дядю или заниматься собственным делом. Для большинства хороших специалистов проблема поиска работы не стоит ни в 40, ни в 50, конечно, предпенсионеров и пенсионеров на работу в официальным трудоустройством берут неохотно, но понятно, что тут уже проблемы не только просто возраста.
А теперь поговорим о неспециалистах, в первую очередь о женщинах. Сюда относятся люди, просидевшие десятилетия в декрете или на работе, не требующей серьезных и обширных профнавыков, постоянного самообучения, или в бюджетной организации (не путать с госслужбой, на госслужбе возможны неплохие варианты). И вот приходит резюме такой мадам. Во-первых, из описания функционала на предыдущих работах уже можно понять, стоит ли связываться. Как показывает опыт, в 80% случаев описания функционала достаточно для того, чтобы отложить резюме в мусорный ящик. Во-вторых, важно, как расставлены фокусы внимания в том же резюме. Есть определенные маркеры, которые позволяют определить, что с человеком проще не связываться. И третье, такое любимое "легко обучаюсь". Если я вижу такую фразу в более-менее подходящем резюме, первый вопрос, который я задаю на собеседовании - чему вы обучились за последниюю неделю, месяц, квартал. Ответы грустные в 90% случаев.
Дальше. Пришла 40+летняя женщина на собеседование. Ок, я понимаю, что ей нужна работа (она так думает, во всяком случае). И тут начинается проверка на мотивацию. Деньги, и только деньги, конечно же, могут быть мотивацией. Если у человека загораются глаза при понимании своих возможностей заработать, то дальше можно разговаривать. Но как правило, 40-летние считают, что им и так должны платить, и глаза не горят. Вторая мотивация - интерес к работе. Если это является для человека мотивацией (и глаза горят), дальше разговаривать можно. Но опять же, многие 40-летние не видят интереса в самой работе. Третья мотивация - перспективы. Большинство 40-летних не хотят перспектив, их интересует стабильность и желательно полная неизменность в работе. Отсюда постоянные рассказы, как у них было на предыдущих работах. В общем, если есть выбор, кого брать, молодого или зрелого, на "проходную", не высоко профессиональную вакансию, предпочтение отдается мододым. У "взрослых" другие приоритеты, которые понятны и уважаемы (надо кормить детей, оплачивать счета и т.д.), но эти приоритеты - плохая мотивация доя работы. Во многом это даже антимотивация.
Да, у меня тоже есть дети, обязанности перед семьей и престарелыми родителями, но не это является моей мотивацией работать.
показать весь текст
547
0
В этом и есть основная причина.
Права 40летнее сложнее нарушить. Может и бороться за себя, а сопляк пойдет к другому дяде.
Права 40летнее сложнее нарушить. Может и бороться за себя, а сопляк пойдет к другому дяде.
Ляжем рядом. Мне 37. Бухгалтер в бюджетной организации, двое детей с проблемами развития. Я не спорю, в том что к своим годам я ничего не достигла - виновата сама. Но вот как есть уже. Вопрос - что делать дальше? Желание учиться новому и многому пришло в декрете, но реализовать его не смогла. Вышла на работу. Собираюсь на курсы повышения квалификации. Работать хочу. НО! Мне 37. Вопрос - кому я нужна и что мне остается делать?
Вот моя страшная история. Мне сейчас 42.Вышла на работу после декарета (ребенку было 4,5) на новую работу.Т.е.в 37 +/- с ребенком 4,5 (правда наврала что есть кому смотреть за дитея,хотя сама я мать-одиночка). работа,коллектив,хозяева-все было ок. Но,со временем т.к. дорожила раб.местом.график стал рассятгиваться (работа добавлялась).Потом перестала расти з/п,но график получился с 9,15 до 8,30.Начали вводить новую прогу и всем стало фиолетово что ребенок два мес.летом сидит в закрытой квартире (денег на лагеря не хватает ).В августе после 2-х недель отпуска чуствую что не отдохнула,глаза болят и хочется побыть с ребенком. Уволилась.Уже скоро год как я не работаю. С февраля серьезно пытаюсь найти работу,хочу работать,за время сидения сходила на 3-х мес.курсы поднятия квалификацтт.Прихожу,говорю что мне интересно все,хочу работать и не буду уже ходить в декрет...и вообще берите меня... предлагают такое ,что становится обидно и противно.Подумываю заняться чем-то своим. Что-то у меня с этими прохождениями кастинга не складывается. Работодатель пользуется тем что опыта у тебя много ,но и возраст уже конкурентный,поэтому натягивают по полной.Или работы наваливают с кучей или предлагают копейки. И еще одно из условий-обучать молодых спецов (это вообще хит)
Если тут есть НР-ры, то у меня к ним тоже вопрос. Вот описывают вакансию....такие-то требования, такие-то навыки, примерная ЗП, официальное трудоустройство, работа с 9 до 6, 2 дня выходных и т.д. Меня работа интересует. При чём, как говорит автор, загораются глаза, есть мотивация и далеко не только материальная. Я хочу учиться, хочу получать опыт и т.д. Я послу университета пошла работать преподавателем, так 10 лет стажа вместе с декретом. Но я понимаю, что я хочу быть не только теоретиком, но и хорошим практиком. Достойная мотивация? Так вот...прохожу первое собеседование с эйчаром, всё ок. При чём не только меня собеседуют, я тоже расспрашиваю о работе, чтоб понять...может, это не то, что я ищу. Второй тур - написала задания (6 задач), решила 5 точно правильно. Звноит эйчар и сообщает, что у меня хорошие шансы попасть к ним на работу, приглашение на 3 тур. Собеседование с руководителем отдела. И тут начинается...как вы относитесь к работе в выходные дни, к задержке после окончания рабочего дня......Говорю, честно, как считаю....Что понимаю, что у каждой организации есть свои тяжёлые периоды, когда работе нужно уделить больше времени...Я это понимаю и готова....Но если это единичные случаи, а не норма. Если это норма, то тоже готова...но тогда хотелось бы, чтобы это оплачивалось дополнительно. И вот теперь вопрос...Уважаемые эйчары, нафига вы врёте об условиях труда и забираете наше время? Если изначально известно, что работа с 9 до 6 в вашей организации - скорее исключение, чем правило, почему вы так и не пишете, что работа с 9 до 9??? Уверена, и на такие условия найдутся желающие, но другие не будут тратить ни своё, ни ваше время. ПС: конечно, после моего честного ответа от меня отморозились и позже я узнала, что на том месте оказалась моя знакомая. Да...работает часто до 9 и часто по субботам...говорит, частенько задание приходит в 17-30 и пока не выполнишь, не уйдёшь. Т.е. человек вынужден задерживаться не по своей вине..нее из-за того, что он плохо работал и не успел.
Думала об этом. Но к моему стыду и сожалению - я не знаю, чем заняться. Вот не знаю хоть убей. Уже крыша едет от всего.
’’Деньги, и только деньги, конечно же, могут быть мотивацией. Если у человека загораются глаза при понимании своих возможностей заработать, то дальше можно разговаривать. Но как правило, 40-летние считают, что им и так должны платить, и глаза не горят. Вторая мотивация - интерес к работе. Если это является для человека мотивацией (и глаза горят), дальше разговаривать можно. Но опять же, многие 40-летние не видят интереса в самой работе. Третья мотивация - перспективы. Большинство 40-летних не хотят перспектив, их интересует стабильность и желательно полная неизменность в работе.’’
Ну вот тут не соглашусь. Я когда искала работу в 35, то просто балдела от собеседований у потенциальных работодателей. Да, амбиции у людей за 30 и за 40 уже не те. Они уже люди опытные, понимают, что не всем быть лидерами и директорами. Их основная мотивация - деньги. И условия труда - соцпакет, устроенное место работы, отсутствие переработок. И тут частенько бывает затык. Потому что либо денег предлагают мало до смешного, либо предлагают возможность заработка, но при условии ’проживания на работе’, то есть на семью времени практически не остается. Я работала на такой работе в молодости и в 35, зарабатывала неплохо, но разница была в том, что в молодости я пахала, а в 35 я не только пахала, но и думала, как сделать так, чтобы пахать поменьше и получать больше. В результате провела несколько сделок через другие фирмы и получила процент вдвое больше з/п, сэкономив при этом время и нервы, много нервов. Потом повернулась и ушла, потому что перспективы именно заработка я не увидела, а при наличии семьи проживание в офисе меня вообще никак не устраивало.
Работников плохих много, но и работодателей, которые не умеют пользоваться трудовым потенциалом и даже элементарно самоорганизоваться тоже очень много. Даже очень солидные и разрекламированные, у них текучка кадров выше крыши, а они все пеняют на то, что люди работать не хотят. Или потому что молодо-зелено, или потому, что старое и заскорузлое)))
Ну вот тут не соглашусь. Я когда искала работу в 35, то просто балдела от собеседований у потенциальных работодателей. Да, амбиции у людей за 30 и за 40 уже не те. Они уже люди опытные, понимают, что не всем быть лидерами и директорами. Их основная мотивация - деньги. И условия труда - соцпакет, устроенное место работы, отсутствие переработок. И тут частенько бывает затык. Потому что либо денег предлагают мало до смешного, либо предлагают возможность заработка, но при условии ’проживания на работе’, то есть на семью времени практически не остается. Я работала на такой работе в молодости и в 35, зарабатывала неплохо, но разница была в том, что в молодости я пахала, а в 35 я не только пахала, но и думала, как сделать так, чтобы пахать поменьше и получать больше. В результате провела несколько сделок через другие фирмы и получила процент вдвое больше з/п, сэкономив при этом время и нервы, много нервов. Потом повернулась и ушла, потому что перспективы именно заработка я не увидела, а при наличии семьи проживание в офисе меня вообще никак не устраивало.
Работников плохих много, но и работодателей, которые не умеют пользоваться трудовым потенциалом и даже элементарно самоорганизоваться тоже очень много. Даже очень солидные и разрекламированные, у них текучка кадров выше крыши, а они все пеняют на то, что люди работать не хотят. Или потому что молодо-зелено, или потому, что старое и заскорузлое)))
Ответ дляSaipa
Меня брали и неделю назад вышедшую замуж студентку, и с 2летним ребенком. На самом деле, боязеь декрета или возраста - это типа мягкая форма отказа, не имеющая ничегообщего с реальной причиной 
Не согласна. Была лучшим работником в своем учреждении, единственная получала благодарности от строго начальства, НО когда вышла замуж и пришел момент продолжать контракт, первый вопрос был о ближайшем декрете. Не продолжили, сказав, а зачем ели через год-полгода уйдёт в декрет. Вот так.
Ответ дляАноним Анонимыч
Автор, то, что вы пишете про мотивацию и причины, почему берут молодых - просто смешно ))))) Ну, по крайней мере для нас, опытных боевых 40-летних лошадей 
Какие на фиг горящие глаза в 40 
В таком возрасте, если реально человек что-то представляет собой как специалист, он уже очень четко знает, сколько он стоит. А вот вчерашние студенты, особенно иногородние, а еще лучше из глухой провинции, готовы работать чуть ли не за еду, потому что им кровь из носу надо ’зачепытысь’. Поэтому работодателю гораздо выгоднее вместо одного хорошего профи 40 лет взять и обучить троих 22-летних, которые будут за копейки сидеть до ночи.
И если вы реально берете людей на работу, то знаете это, как никто
Так что не нужно лукавить :)
Какие на фиг горящие глаза в 40 В таком возрасте, если реально человек что-то представляет собой как специалист, он уже очень четко знает, сколько он стоит. А вот вчерашние студенты, особенно иногородние, а еще лучше из глухой провинции, готовы работать чуть ли не за еду, потому что им кровь из носу надо ’зачепытысь’. Поэтому работодателю гораздо выгоднее вместо одного хорошего профи 40 лет взять и обучить троих 22-летних, которые будут за копейки сидеть до ночи. И если вы реально берете людей на работу, то знаете это, как никто
Так что не нужно лукавить :)
И что у меня будет делать 22летний, если нам нужны опытные профи? И с какой радости кто-то будет его учить?
вот единственное с чем соглашусь, так это то что человек все время должен думать, думать , а что если..., иметь какие то идеи, мониторить рынок, если он решил открыть свое дело, а самое важное все время познавать себя, многие неуспешные люди в том числе и я, не имели и не имеют четких целей, есть и не знают как действовать , что предпринимать. Сапоопределение себя , это важно!!!!!! кто то просто учится, на абы було, кто то выучился , пшел нга работу но его осенило, что не его это и поэтому не выкладывается на все сто, и ходит лишь бы отработать на эти несчастные 5000 , есть и такие кто понял себя к 35 годам , не имея ничего как основу но его понесло в любимом деле, и он достиг успеха, есть и такие, например в моем окружении, кто случайено попал на волну и у него все пошло отлично. Я хочу сказать что все люди разные, разные в первую очередь по нраву. А автор всех под один гребень, да еще и с понуканием, атата, вы все полудурки, если к 40 не достигли успеха, считаю , что это более чем глупо так себя позиционировать. Главное девочки 40 летние, не теряйте сенбя все еще впереди, и все будет отлично. Я например осень планирую открывать свое дело, и болле чем уверена что у меня пойдет, 7 лет в декрете поднабралась опыта, и понимания, да хотелось мне немножку в другую сферу, но унижаться, проситься туда у знакомы=х- не хочу, да там интересно весело захватывающе, классные люди, но почему бы мне не организовать свое и потом не подключить эту же сферу к снебе, вообщем у меня картинка более менее определилась, но это стоило труда и физ и ночи недосыпов, и пинки под зад трудностями жизни, болезнями близких. Не унывать!!!!!!!!!!дерзайте
Девочки, не грустите. Как только мы получим безвиз с Европой, сразу ощутим нехватку адекватных кадров. Так было в Литве, когда они стали членами Евросоюза. Народ ринулся из страны. Они просто не могли нанять нужных сотрудников. Пришлось зарплаты довести до нормального уровня, чтобы люди не сбегали. Тогда будет пересмотр стереотипов. И женщины за 40 лет, которые не эмигрируют, уже не будут пугать работодателя. Даже наоборот, будут радовать желанием работать. И осознается ценность опыта. Я так это вижу.
Автор, вы описали шаблон и стереотип.
Давайте рассмотрим, например, мою нынешнюю ситуацию.
Вы имеете представление о такой специальности как таможенный брокер?
Я работала брокером (должности разные, суть одна, для упрощения пишу выезде брокер) с 23 лет, сейчас мне 42. Из этих 19 лет сидела в декрете я 4 последних года, т.е. активный стаж 15 лет. Образование, кстати, профильное - экспорт-менеджер, +МВА британского колледжа.
Брокерам всегда отлично платили, это была главная мотивация, конечно. Плюс ко всему, было любопытно изучать языки, чтобы читать контракты в оригинале:)
И вот приходит 2013 год - у меня новорожденная дочка на руках, в стране начинается война, курс растет втрое, импорт сдыхает, как вид, экспорт мизерный. Как результат - наша фирма закрывается, на улице оказываются тысячи (только по Киеву) безработных брокеров, которые готовы работать за несчастные 10000 - это втрое меньше в долларовом эквиваленте, чем получал хороший брокер до войны.
Сейчас хочу выходить на работу. Куда? на 10000? Да, все готовы брать хоть завтра с моим резюме, но платить нормально не хочет никто. Ладно, ищу должность по смежным специальностям - и тут, та-дам!!! Вам же больше сорока! Ай-яй-яй!
В общем, дорогой работодатель, Вы правы в том, что мотивировать 40-летних гораздо сложнее. Я не нашла подходящий вариант и приняла решение получать новую специальность, в которой возраст не имеет значения, а имеет только результат.
Давайте рассмотрим, например, мою нынешнюю ситуацию.
Вы имеете представление о такой специальности как таможенный брокер?
Я работала брокером (должности разные, суть одна, для упрощения пишу выезде брокер) с 23 лет, сейчас мне 42. Из этих 19 лет сидела в декрете я 4 последних года, т.е. активный стаж 15 лет. Образование, кстати, профильное - экспорт-менеджер, +МВА британского колледжа.
Брокерам всегда отлично платили, это была главная мотивация, конечно. Плюс ко всему, было любопытно изучать языки, чтобы читать контракты в оригинале:)
И вот приходит 2013 год - у меня новорожденная дочка на руках, в стране начинается война, курс растет втрое, импорт сдыхает, как вид, экспорт мизерный. Как результат - наша фирма закрывается, на улице оказываются тысячи (только по Киеву) безработных брокеров, которые готовы работать за несчастные 10000 - это втрое меньше в долларовом эквиваленте, чем получал хороший брокер до войны.
Сейчас хочу выходить на работу. Куда? на 10000? Да, все готовы брать хоть завтра с моим резюме, но платить нормально не хочет никто. Ладно, ищу должность по смежным специальностям - и тут, та-дам!!! Вам же больше сорока! Ай-яй-яй!
В общем, дорогой работодатель, Вы правы в том, что мотивировать 40-летних гораздо сложнее. Я не нашла подходящий вариант и приняла решение получать новую специальность, в которой возраст не имеет значения, а имеет только результат.
ну вот в чем логика когда человек был молодой и без опыта ему платили многоа сейчас с опытом но увы немолодой уже. Поэтому ему предлагают низкую зп зная что деваться некуда так как он неконкурентен уже и должен соглашаться на что дают. И при этом вы требуете горения в глазаХ))))))))) Без нормальной зп и перспектив должно быть горение)))))
Нет. Ему проедоагают ту сумму, которой располагает фирма. Одно и то же направление может предложить кардинально разные суммы соискателям, все зависит от масштабов фирмы.
У нас лучшая бухгалтерша в декрете была ровно 2 недели. Ее и подумать не могли уволить. А вы такой лучший работник, что даже ваша свадьба всех напугала.
Поддерживаю автора. Все написано грамотно и толково.
Молодые - жадные до работы и часто ненасытные в этом плане. Им интересно и детей кормить не надо. Со временем молодые поднабираются опыта и начинают получать хорошие деньги. Это как должно быть и как бывает у тех, кто к чему то стремится.
У людей в возрасте, если они не состоялись, есть изъян в отношении к работе. Чаще всего лень или проблема с самооценкой. И если молодыми - еще был шанс, что они что то поймут и исправят, то в возрасте 40+ такой шанс мизерный. А работодатель - не благотворительная организация. Если платить серьезные суммы он не готов, имея выбор - выберет молодого. Если готов платить нормально - возьмет спеца.
Увы, сорокалетние непрофи - вы в пролете.
Молодые - жадные до работы и часто ненасытные в этом плане. Им интересно и детей кормить не надо. Со временем молодые поднабираются опыта и начинают получать хорошие деньги. Это как должно быть и как бывает у тех, кто к чему то стремится.
У людей в возрасте, если они не состоялись, есть изъян в отношении к работе. Чаще всего лень или проблема с самооценкой. И если молодыми - еще был шанс, что они что то поймут и исправят, то в возрасте 40+ такой шанс мизерный. А работодатель - не благотворительная организация. Если платить серьезные суммы он не готов, имея выбор - выберет молодого. Если готов платить нормально - возьмет спеца.
Увы, сорокалетние непрофи - вы в пролете.
У нас для рынка нормальная зарплата. И можно заработать больше при определенных условиях. Но если человеку это не интересно, то это неперспективный работник.
А я вот не соглашусь. Во первых, этот тезис мог бы быть реалистичным в какой-нибудь благополучной стране, где люди не следят за новостями с фронта, а планируют и оплачивают летние отпуска за год от вылета. да, в таких стабильных условиях можно говорить о чем-то таком.
На минуточку, за посление два года у нас тысячи людей за 40 без работы, и на причины они вообще никак не влияют. Это я просто привела наиболее яркий пример, чтобы, казалось бы, красивая фраза ( а на деле пафосная и бестолкая), не расходилась бездумно в массы.
Мотивация - кормить семью - наиболее крепкая и стабильная. Потому что мальчик с горящими глазами сегодня, после вложенных в его семинаров/тренингов/курсов иностранного , завра уже будет гореть глазами в дургом месте, а отец семейства с престарелыми родителями на руках - будет не очень весело, но исполнительно тянуть свою лямку. Иногда еще за нескольких хитропопых с горящими глазами.
Наверное, есть и работы разные, и требования. На креативную работу безусловно нужно брать ’горящих’. лучше молодых - они смелее, непуганные. А на большую часть работ вполне подойдут стабильные ’отцы и матери за 40’. И да, ними, 40-летними, не так легко манипулировать. особенно если начальство из , скажем, ’золотой молодежи’. Поэтому и не берут.
О супер/пупер спецах в узких сферах мы сейчас не говорим, такие на советчице не сидят уж точно.
На минуточку, за посление два года у нас тысячи людей за 40 без работы, и на причины они вообще никак не влияют. Это я просто привела наиболее яркий пример, чтобы, казалось бы, красивая фраза ( а на деле пафосная и бестолкая), не расходилась бездумно в массы.
Мотивация - кормить семью - наиболее крепкая и стабильная. Потому что мальчик с горящими глазами сегодня, после вложенных в его семинаров/тренингов/курсов иностранного , завра уже будет гореть глазами в дургом месте, а отец семейства с престарелыми родителями на руках - будет не очень весело, но исполнительно тянуть свою лямку. Иногда еще за нескольких хитропопых с горящими глазами.
Наверное, есть и работы разные, и требования. На креативную работу безусловно нужно брать ’горящих’. лучше молодых - они смелее, непуганные. А на большую часть работ вполне подойдут стабильные ’отцы и матери за 40’. И да, ними, 40-летними, не так легко манипулировать. особенно если начальство из , скажем, ’золотой молодежи’. Поэтому и не берут.
О супер/пупер спецах в узких сферах мы сейчас не говорим, такие на советчице не сидят уж точно.
У меня когда-то был подобный опыт. Я работала в компании. На работу приезжала на 1 час раньше. Часто не ходила на обеды, чтобы уйти в 18-00. Свою работу выполняла. Основная масса сотрудников приходила с опозданием, пила чай/кофе, курила. С обеда опаздывали. Зато все были ’трудоголики’, т.к. сидели на работе после 18-00. Был инцидент, что коллега попросила ей помочь. Я пол дня ходила за ней, чтобы она дала мне эту работу, с которой она не успевает. Она мне ее дает в 18-00. Я попрощалась и ушла домой. После этого последовал наезд на меня. Я начальству все на пальцах объяснила: во сколько прихожу, как и сколько работаю, от того, чтобы помочь не отказываюсь, где кухня находится в компании не знаю, кофе не пью. Моя цель- успеть все до 18-00, чтобы уехать вместе с мужем, который работал недалеко. В редких, исключительных случаях задерживаюсь, но это не может быть системой. После этого разговора никаких вопросов ко мне не было.
Автор, что Вы хотели донести до аудитории своим постом? Только, пжста, не пишите СТОЛЬКО букфф, а резюмируйте, ок?
’Если платить серьезные суммы он не готов, имея выбор - выберет молодого’.
Це ключове. ))))
Автор пафосно розписала багато чого, але суть саме в цьому.
Якщо треба набрати натовп некваліфікованих кадрів за копійки, то перевага буде саме молоді. Це очевидно.
Але розширювати це правило на все абсолютно? Смішно.
Це ключове. ))))
Автор пафосно розписала багато чого, але суть саме в цьому.
Якщо треба набрати натовп некваліфікованих кадрів за копійки, то перевага буде саме молоді. Це очевидно.
Але розширювати це правило на все абсолютно? Смішно.
ну, спросите у эйчаров большинства западных компаний в Украине, с какой радости они берут студентов, начиная с 5 курса, даже не вчерашних студентов, а нынешних )))) У меня так в компании (крупнейшая международная компания, это мировая практика во всех представительствах этой компании), набрали детей, когда я узнала, какая у них зп - я офигела, примерно одна пятая за специалиста с опытом у нас. Вообще не представляю, как они за эти деньги живут.
Но они сидят до 11 ночи, попу рвут, очень сильно стараются. Все - из провинции, снимают тут квартиры на троих-четверых. Про ’зачепытысь’ - это их фраза, они эту мантру друг другу повторяют все время. Что главное - отутачкы зачепытысь, а там дальше все будет зашибись.
Поэтому, предположим, в отдел, в котором работа рассчитана на 10 человек, где каждый будет выполнять работу разную - в зависимости от объекта, как высококвалифицированную, так и рутинную, проще взять 2-3 человека реально спецов, которые будут тянуть только сложные дела, а остальных - студентов на обучение и для выполнения чуть более простой рутинной работы.
Но они сидят до 11 ночи, попу рвут, очень сильно стараются. Все - из провинции, снимают тут квартиры на троих-четверых. Про ’зачепытысь’ - это их фраза, они эту мантру друг другу повторяют все время. Что главное - отутачкы зачепытысь, а там дальше все будет зашибись.
Поэтому, предположим, в отдел, в котором работа рассчитана на 10 человек, где каждый будет выполнять работу разную - в зависимости от объекта, как высококвалифицированную, так и рутинную, проще взять 2-3 человека реально спецов, которые будут тянуть только сложные дела, а остальных - студентов на обучение и для выполнения чуть более простой рутинной работы.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу