Вчера была на 2 собеседованиях. Отпуск 2 недели в году. Это уже норма?

Это не невыгодно, это невозможно. Потому что у меня рука не поднимется забрать у работников часы и часть зарплаты и отдать их еще одному человеку. Мои продавцы не сидят и не плачутся, что им нечем платить коммуналку, ездить в отпуск, и отпуску 8 рабочих дней в итоге 18 календарных удивлялись как дети. Но ситуация не нормальная. Законы прописаны в то время когда Универмаг был монополистом и закрывал свои двери после 19-00, а в понедельник на весь день. У нас несколько торговых центров работающих без выходных и чуть ли не круглосуточно. Все поменялось, а законы остались прежние.

Менять или основной закон, или КЗОТ, налоговая тут не при чем.

Потому что первые 5 дней все равно оплачивает работодатель, смысл возиться с бумажками. Путевки - тоже дополнительные движения для бухгалтерии.

Зачем к каждой фразе добавлять ’у нас в стране’?!!! В других странах, конечно же, работают бесплатно?!!!

У меня таких два было работодателя, которые считали что в отпуске человек не работает, поэтому никаких денег получать за это не может.

Вам очень повезло с работодателем. Человечный. Это редкость. А в каком это городе?

Вам очень повезло с работодателем. это в каком городе? спасибо

Киев

работала 10 лет, никогда 2 недели не давали, неделя-и весь отпуск.Бухгалтер частная фирма.Кто те законы соблюдает.

значит мне раньше везло)

те, кто работает самостоятельно - работает сам на себя. Он знает, за что он работает. У него нет ответственности за нанятых людей.

Наконец-то хоть признали, что нарушители. И вы в том числе. А то только с себя ответственность снимали и на других перекладывали.

Последняя ваши 2 предложения - вообще детский сад. Не думайте, что вы кого-то облагодетельствовали, когда создавали рабочие места. Свою точку вы открыли прежде всего для себя, для собственного дохода, а не потому что озаботились проблемами безработицы. Эти люди работают НА вас.

вам просто не везло, потому что радуетесь подачкам)))
а у меня с частниками все и всегда было в полном порядке

аналогично

По кЗОТу -24, если одна с ребенком (до....не помню какого ) +10дней,
да некоторые хитрые фирмы ставят 14 дней, НО при увольнении можете требовать компенсацию за ВЕСЬ неиспользованый отдых (да, там как правило зарплата серая, но даже с официальной части за 5 лет может нормально накопиться, а если еще судом припугнуть)))))
удачи Вам.

так, взяли Вас на работу или нет??? судя по таким вопросам...

56 дней...образование ’рулит’

коллега

у меня вообще нет отпуска - устроена неофициально, по договору

сейчас временно проживаем в районном центре, мой муж работает руководителем среднего звена в частной (но большой) компании. Сейчас, летом, у них сезон. Так вот вышестоящее руководство строго-настрого запретило отпускать кого-либо в отпуск во время сезона, а он заканчивается в конце октября. Мало того, отпуск у них максимум 10 дней, и неоплачиваемый. То есть, когда подчиненные идут по очереди в отпуск, их заменяет руководитель, а на бумаге они на рабочем месте. З\п сохраняется за работником. Но никаких отпускных. Та же система и с больничными. Раз в год расписываются в ведомости за якобы оплачиваемый отпуск. Да, рабовладельческий строй. Но почему-то никто не спешит увольняться или качать права, потому что для районного центра, в котором з/п на заводе - предел мечтаний, оплата их труда более чем достойная (в три раза выше, чем заводская). Так что вывод из этого только один: не нравится - не кушай, все просто.

2 недели и то, по одной недели брать еще и попробуй отгуляй. Все, что не отгулял - списывают :(

Не человечній должен быть работодатель, а законопослушный
Мы сами же принимаем их условия и терпим. Скоро и отпуск вообще оплачивать не будут

а у меня вообще отпуска оплачиваемого нет. я продавец. работаю неделя через неделю.

У нас здоровые к...ки в отпуск ходят летом без проблем, а с маленьким ребёнком - нельзя!

Девушка, не думайте, что Вам все обязаны , почему Вы не допускаете, что ССРовские законы устарели .. ?
Просто уж очень все привыкли получать деньги на шару и отдыхать половину мая...

В Голландии , к примеру, 26 дней отпуск в год сюда входят и все праздники, если болеешь, первый день считается за отпуск, болеть можно 4 раза в году :)

У мужа на частной фирме 2 недели. У меня в гос. учреждении месяц.

вы тоже за 12-часовый рабочий день и 50-часовую рабочую неделю?
И еще - если вы получаете деньги на шару, не думайте, что остальные такие же))

еще и не оплачиваемый.

у нас очень даже отдавали больничные на официальную часть з/п (по традиции была официальная з/ и ’конверт’), потом больничные перечисляли на карточку, и ты их должен быть вернуть в кассу наличкой, как и отпускные

и, да, отпуск 10 рабочих дней

’Лишних’ нет - это, когда с менеджментом проблема. Все легко заменяется и распределяется на время отпусков и больничных.

Те, кто ответили, что у вас 2 недели и меньше, у вас мужья и дети есть? Вы жить успеваете? Почему молчите и идете на такие условия?