Идеальная оптимистка• 08 июля 2015
Вчера была на 2 собеседованиях. Отпуск 2 недели в году. Это уже норма?
У Вас на работе тоже так?
показать весь текст
Результат:
вже голосів:
1411
593 (42.03%)
согласно КЗоТ отпуск
470 (33.31%)
2 недели в году отпуска
348 (24.66%)
смотрю результат
Трусы с капюшоном• 08 июля 2015
Ответ дляПросто болталка
Работодатели имеют работников из-за того, что они им это позволяют. Опять же, если мне категорически не нравятся условия - я увольняюсь и ищу другую, более приятную работу. Вот и все. Зачем зубами держаться за место, если тебе там не нравится, не понимаю...
работодатель по всей стране грубо нарушают законодательство и народ принимает єти нарушения и боиться рот откріть против, єто не только с отпусками єто и с зарплатой в конвертк и с оформление на 1 рабочий день в неделю
Булькаю• 08 июля 2015
Ответ дляАнонимушка
На завод! 42 календарных дня, плюс 10 дней, если двое детей до 14 лет))))
А если в нашем городе(областной центр)нет никаких заводов?
Блoшка-матрешка• 08 июля 2015
У мужа 24 КАЛЕНДАРНЫХ дня. Но видели бы вы условия. Если берешь с пн по пт, то выходные тож считаются. Если берешь меньше 5 дней, то пн и пт считаются за 2 дня отпуска, а вт-чт за 1,5 ))
Сарафанное радио• 08 июля 2015
Мені пощастило - я цінний працівник з маленькою зарплатнею. Тому відпустки може бути й 2-3 місяці (за рік по 2-3 тижні набігає). Робочих - 4 дні на тиждень. Але мені сімейне фінансове становище дозволяє працювати задля задоволення та збереження робочих навичок. Чоловік - спонсор мого свята (і великої відпустки)
Блoшка-матрешка• 08 июля 2015
Ответ дляСонечко_1
Да, согласно наших законов считают календарные дни)
А то что понедельник и пятница за 2 дня считаются такое тоже в законе есть? Я если честно не в курсе как оно по кзоту
Силиконочка• 08 июля 2015
Ответ дляЮпитерная
у меня 10 дней отпуска и те не могу взять
сестра, с нововведениями с НДС я и 10 дней не знаю, как выросить...(частник)
Кучерявочка• 08 июля 2015
Ответ дляСонечко_1
Про такое не слышала, а вот то что меньше 7 дней нельзя брать ))- такое есть)
Одна часть отпуска должна быть не меньше 14, остальное можно и по одному дню.
Садоводница• 08 июля 2015
28 дней (24 по КЗоТ+ 4 от предприятия, так как ненормированный рабочий день) и 10 дней от государства, так как 2е детей
У мужа 38 дней (24 по кзот и еще 14 от работодателя, так как тоже ненормированный день, много работы и на выходных приходится выходить и командировки...)
У мужа 38 дней (24 по кзот и еще 14 от работодателя, так как тоже ненормированный день, много работы и на выходных приходится выходить и командировки...)
Бронетапок• 08 июля 2015
Ответ дляЗастряла
девочки, простите за мой французский, но нахрена тогда вообще ходить на работу с зарплатой 1500-2000 грн., если здоровье и свободное время важнее денег и зарабатывать деньги это удел мужчин? С учетом расходов на проезд и поддержание внешнего вида допустимого для работы, такой зарплаты даже на еду одному человеку не хватит (ну или это называется в проголодь). Вот зачем?
у нас в городе и на меньшую работают и работы еще не найти так просто
Ответ дляИдеальная оптимистка
всегда было интересно- почему не отдают в соцстрах больничные и не берут путевки для сотрудников.
это же не больно и по карману никого не бьет
отчисления же платим
и предприятие отчисляет их тоже
Путевки надо брать самим, когда был соцстрах -так и делала.
Я_поехала• 08 июля 2015
Ответ дляИдеальная оптимистка
это грубое нарушение
частные конторы не могут уменьшать кол-во дней отпуска
работают по принципу: не нравится- уходи
Муж 15 лет работает с 1 выходным, без больничных и 2 недели отпуск, праздничные дни, которые выпадают на воскресенье - Не переносятся! Отвыкайте,милая, социализм не вернётся!
Майская киска• 08 июля 2015
Ответ дляБез Баяна
Вам еще повезло, у меня отпуск 1 неделя, и да - я юрист, а на законы у нас всем плевать, рабовладелец устанавливает свои законы.
именно РАБОВЛАДЕЛЕЦ
Просто болталка• 08 июля 2015
Ответ дляТрусы с капюшоном
работодатель по всей стране грубо нарушают законодательство и народ принимает єти нарушения и боиться рот откріть против, єто не только с отпусками єто и с зарплатой в конвертк и с оформление на 1 рабочий день в неделю
Понимаете, пока наши люди будут идти на такие условия - работодатель будет нарушать. Я уверена, что каждый такими ньюансами интересуется ДО выхода на работу. И уверена, что работодатель сразу говорит об условиях. Так если не устраивает - можно же отказаться? Зачем идти - а потом возмущаться?
Кидстаффовка• 08 июля 2015
Ответ дляИдеальная оптимистка
ну, так всегда было
хотя если етсь путевка- можно и 24 взять. закон допускает
где это так было всегда? это на усмотрение работодателя.
Кидстаффовка• 08 июля 2015
Ответ дляСарафанное радио
Мені пощастило - я цінний працівник з маленькою зарплатнею. Тому відпустки може бути й 2-3 місяці (за рік по 2-3 тижні набігає). Робочих - 4 дні на тиждень. Але мені сімейне фінансове становище дозволяє працювати задля задоволення та збереження робочих навичок. Чоловік - спонсор мого свята (і великої відпустки)
супер, це просто моя мрія)
ЛисАпедная• 08 июля 2015
Ответ дляЯ_поехала
Муж 15 лет работает с 1 выходным, без больничных и 2 недели отпуск, праздничные дни, которые выпадают на воскресенье - Не переносятся! Отвыкайте,милая, социализм не вернётся!
Зачем отвыкать, если есть нормальная работа???
Люди, я вами поражаюсь, нафига так работать? Пока есть такие работники, будут и рабовладельцы вместо работодателей.
ЛисАпедная• 08 июля 2015
Ответ дляКидстаффовка
где это так было всегда? это на усмотрение работодателя.
что на усмотрение работодателя? Вы КЗоТ когда-нибудь в глаза видели? Работнику должен быть предоставлен полный неделимый отпуск раз в 2 года. Обязательно.
Вилами по воде• 08 июля 2015
Ответ дляТрусы с капюшоном
работодатель по всей стране грубо нарушают законодательство и народ принимает єти нарушения и боиться рот откріть против, єто не только с отпусками єто и с зарплатой в конвертк и с оформление на 1 рабочий день в неделю
+100, как скот готовы ходить за кормежку и соглашаются на все условия. Именно поэтому в стране таких хитрожопых работодателей все больше.
Вилами по воде• 08 июля 2015
Ответ дляЛисАпедная
что на усмотрение работодателя? Вы КЗоТ когда-нибудь в глаза видели? Работнику должен быть предоставлен полный неделимый отпуск раз в 2 года. Обязательно.
Угу. В прокуратуре мое заявление было сразу после того, как сказал один мне ’А у нас так не принято’. Я в прокуратуре спросила. почему принято в Конституции, а у дяденьки директора не принято. Вы знаете, я работала после этого там еще год, уважал он только меня.
Кукуша• 08 июля 2015
Ответ дляЯ-ваш шанс
У моего мужа шикарный выбор. Или больничный или отдых. И на всё это две недели.
и во всех ит-компаниях так. но у нас и за свой счет можно не больше 2 недель
Чебуравлик• 08 июля 2015
Ответ дляИдеальная оптимистка
это грубое нарушение
частные конторы не могут уменьшать кол-во дней отпуска
работают по принципу: не нравится- уходи
Да что вы говорите? если у меня по штату на один магазин 2 чел продавцов. 2дня - 12ч, 2- выходных. то как вы можете представить отпуск по закону? Сколько дней второй человек выдержит в режиме 12ч без выходных.
Кукуша• 08 июля 2015
Ответ дляtygress
Не во всех. У меня подруга - нормальный отпуск - 24 дня. И работают по свободному графику - главное отработать рабочие часы
Вашей подруге круто повезло!)
у нас даже в отпуске должны быть на связи. радует только ЗП
Ответ дляКучерявочка
Одна часть отпуска должна быть не меньше 14, остальное можно и по одному дню.
Отвечала исходя из того, что ежегодно сталкиваюсь с отпусками, работаю в бюджетной сфере и имею в в этой же сфере много знакомых). Первая часть во многих заведениях действительно должна быть не меньше 14 дней, но это учитывая что официально отпуск составляет не меньше 24 календарных дней. Остаток дней чтоб разрешали оформлять далее хоть по одному дню- с таким встречаюсь впервые и никогда о таком не слышала)). Календарные дни на то и считаются, чтоб не было злоупотреблений с дополнительными днями ).
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу