Идеальная оптимистка• 08 июля 2015
Вчера была на 2 собеседованиях. Отпуск 2 недели в году. Это уже норма?
У Вас на работе тоже так?
показать весь текст
268
0
Нет, не создала. И я совсем не хочу сказть, что мелкие предприниматели (да и крупные тоже) рабовладельцы. Я знаю, что многи пашут покруче работников своих. Я это понимаю. И в отпуск может не ездят даже на недели. Или едут, но всегда , как тут уже писали ’на связи’. Но есть КЗоТ. И если владелец фирмы сам на себя тяжело работает - это его ыбор, достойный уважения. А касательно не отпускания работников в отпуск - нарушение закона.
Ответ дляЧебуравлик
Вас смешно читать. Вы сначала попробуйте что то сами сделать, а потом критикуйте.
Некорректная постановка вопроса. Назвался груздем - полезай в кузов. Надеюсь, вы поняли, о чем я.
Я и не подумаю строить из себя рабовладельца, ибо людей прежде всего людьми нужно считать. Мне неплохо на моем рабочем месте с 28-дневным отпуском и нормальным графиком. А раз уж вы взялись открывать свою точку - то и условия человеческие создайте.
Вы нарушаете режим труда и отдыха. Вы с этим собираетесь спорить? Если даже отбросить моральные аспекты - приемлемо это или нет. Просто сухие факты. Есть нормы трудового законодательства, вы их нарушаете.
Ответ дляНе фонарь
у нас профсоюз никого не защищает, какая-то формальная организация, и тотальная безработица, которой пользуется работодатель
Безработица во многих странах!
Так вот давайте из этого и отталкиваться. Если повсеместно нарушается закон, причем нарушается не из жадности мелкого предпринимателя, а из-за выбора наименьшего из зол, то может стоит пересмотреть законы, которые не соответствуют сегодняшнему дню. Когда были последние изменения в КЗОТе напомните пожалуйста.
каких изменений вы хотите? 12-часового рабочего дня два дня подряд без отпуска? 54-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой? Вы же наверное и переработки, праздничные/выходные своим работникам не оплачиваете, как положено?
А если один из них заболеет, скажем, на месяц (люди не роботы)? Вы его уволите и другого наймете?
зарплата 2500, отпуск 12дней. Неофициалка. Другой работы нет. Ищу постоянно. Везде спрашивают а зачем ВАм официальное оформление???? с издевкой...В интернете объявления одни и те же. Текучка..
Знаете, вот сейчас я думаю, что закон нарушается именно из-за жадности... Т.к. с моей точки знаеия надо было бы менять налоговое законодательство, что б выгодно было создавать рабочие места. Официальные. А с вашей точки зрения надо, оказывается, реально узаконить рабство.
Ну конечно, я же рабовладелец который держит рабов в клетке.
По поводу изменений, это обязательное закрытие торговых, развлекательных центров, ресторанов в праздничные дни и в воскресенье. Пока обслуживающий персонал будет выходить в выходные дни на работу, законодательство будет повсеместно нарушаться.
По поводу изменений, это обязательное закрытие торговых, развлекательных центров, ресторанов в праздничные дни и в воскресенье. Пока обслуживающий персонал будет выходить в выходные дни на работу, законодательство будет повсеместно нарушаться.
К Вашему сведению наше дебильное гос-во отменило соц. страх. подарки детям и путевки, так что это уже в прошлом))
На
Не вижу связи, простите. На работу в выходные люди выходят испокон веков. Больницы,шахты,заводы. Круглосуточный безостановочный цикл работы. И не нарушали ж там раньше КЗоТ. Наоборот, можно было ’подработать’ выйдя на смену в выходной или праздник, оплата ж в 2 выше.
Не вижу связи, простите. На работу в выходные люди выходят испокон веков. Больницы,шахты,заводы. Круглосуточный безостановочный цикл работы. И не нарушали ж там раньше КЗоТ. Наоборот, можно было ’подработать’ выйдя на смену в выходной или праздник, оплата ж в 2 выше.
Чушь! Выходными могут быть и понедельник-вторник, и среда-четверг и т.д. В законодательстве не указано, что суббота и воскресенье должны быть выходными. За работу в праздники 1 января, 7 января должна быть двойная оплата или дополнительный выходной.
не нужно ехидства) это везде повсеместно. Сама через такое прошла) 14-15, иногда и 20- часовой рабочий день, отсутствие отпуска и т.д. И увольнение по липовому поводу только из-за того, что я студентка-заочница ВУЗа и меня нужно было 2 раза в год отпускать на сессии. Пошла работать, потому что нужны были деньги, а пойти особо некуда. А тут работодатель ’осчастливил’ созданием рабочих мест)))
По поводу изменений - не открывайте свою точку в выходные и праздничные дни. СлабО? Думаю, что да - вы ведь потерпите колоссальные убытки.
Вы так рассуждаете, будто обслуживающий персонал по собственной инициативе, а не по вашей, выходит на работу в выходные и праздники. Для этого изменения не нужны. Все в ваших руках.
Спасибо за совет))
Но Вы видимо не совсем внимательно прочитали, то что я написала).
Я абсолютно согласна с тем что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней). Что касается остальной части, то согласно ст. 12 Закона об отпусках, то ежегодный отпуск по просьбе работника действительно может быть разделён на части любой продолжительности при условии,опять таки же что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Вопрос только насколько долго Вы проработаете на предприятии, если будете свой остальной отпуск выбирать по 2-3 дня (оформляя его официально))?)
Но Вы видимо не совсем внимательно прочитали, то что я написала).
Я абсолютно согласна с тем что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней). Что касается остальной части, то согласно ст. 12 Закона об отпусках, то ежегодный отпуск по просьбе работника действительно может быть разделён на части любой продолжительности при условии,опять таки же что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Вопрос только насколько долго Вы проработаете на предприятии, если будете свой остальной отпуск выбирать по 2-3 дня (оформляя его официально))?)
а Вы бы хотели за бесплатно оформить кучу бумаг , побегать по инстанкциям, посдавать дополнительные отчеты, потом еще пережить дополнительные проверки, для любимых сотрудников которые и спасибо не скажут
А в чем проблема? У нас в конторе начальству такой подход даже очень нравится. За 2-3 дня никаких авралов не случается.
На крупных предприятиях где сотрудников более 4 не нарушать СССРовский КЗОТ реально. Для мелкого бизнеса это просто физически не возможно, т.е. 100% мелких предпринимателей имеющих не более 3-х наемных сотрудника работающих в обслуживающей сфере нарушают КЗОТ. Распишите мне пожалуйста график выходов 2-х продавцов, так что бы не нарушался закон, при том что людям нужно постирать, приготовить покушать, у них есть семьи.
Вы странная. Хорошим работодателем дорожат. А открывать свое дело или не открывать, это же ваше решение, чего на других пенять.
там выше девушка писала упрек бухгалтерам, что не хотят заниматься. Конечно не хотят, им за ето не доплачивают. А кто у нас в стране бесплатно работает?
Вот именно)) что дальнейшее использование остатка отпуска в реалии) зависит от начальства). Поэтому дискутировать тут можно сколько угодно на эту тему).
В нашей стране, к сожалению, есть закон - к нему под закон и реалии жизни ))
В нашей стране, к сожалению, есть закон - к нему под закон и реалии жизни ))
Я понимаю, что это не реально. Тут один выход - брать больше людей. Вам это не выгодно. Это я тоже отлично понимаю. Поэтому в идеале, мне кажется, надо налоговое законодательство менять. А не КЗоТ.
+ 1000
это НЕНОРМАЛЬНО, но это реалии нынешние.
помню на одной фирме долго удивлялись, что есть отпуск. и владелица говорила, мол, работник же не работает, за что ему платить?
Так что уже говорить про тех кто работает самостоятельно и имеет одного наемного работника. ВСЕ все предприниматели нарушители закона. Пора закрывать всех ЧПшников на 1-й и 2-й группе. А давайте закроем и уволим ВСЕХ кто перерабатывает из-за нарушений КЗОТа. Ничего что люди на хлебе и воде будут просиживать, зато все по закону.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу