Добрый Жук• 11 января 2016
Как ЧПшнику уволить беременную на ранних сроках?
Работала девочка, не вішла на работу, по телефону сообщила, что заболела.Девочки из офиса сказали, что она беременная и не будет вообще выходить больше на работу(Как правильно поступить? Тянуть просто так человека не могу,а как уволить нормально?
показать весь текст
352
0
Закон-то защищает, но прогулы никто не отменял. Если девочка ушла с радаров и не предупредила о болезни?
В принципе тут не бухгалтер, а грамотный юрист лучше поможет.
Автор, ее беременность пока что ничем не подтверждается, поэтому звоните ей, пишите письма и если она морозится, то увольняйте за прогулы.
Если принесет больничный, тогда восстановите.
Если принесет больничный, тогда восстановите.
Девочки, а почему все набросились на работодателя? В декрет уходят в 7 месяцев, беременность не болезнь, можно предупредить работодателя? Он между прочим платит налоги за нее и поверьте в наше время это деньги не малые + за нее кто-то должен работать.Я так понимаю, работодателю надоело ’динамо’,которое включила работница.
она беременная, а не больная. пусть принесет больничный. Я так поняла из поста, что она не собирается выходить, вообще.
ну еще не факт, что она больничный не открыла.
а тут ее уже увольняют.
Предупреждать ведь предупредила, что заболела, в теме написано.
Ответ дляТрусиковед
Вы каждый раз когда приходится идти на больничный увольняетесь, чтоб работодателю меньше платить?
в больнице - это больничный, оплачивает соцстрах
а она разве предоставила работодателю больничный? нет, мало того, трубку не берет и отмалчивается.
при чем тут беременна или больна. автор не может уволить беременную за прогулы. такой закон.
может она больна -мы не знаем.
беременная тоже может болеть -одно другому не мешает, не правда ли?
собирается ли она выходить или нет -этого не понял вообще никто и Автор в том числе.
у нас оплачивают 12 дней больничный, а дальше пишут ’выходной за свой счет’ и просто не платят зарплату. и не увольняешь, и не платиш
Автор, не кипишуйте))
Вполне верю, что девочки чуть приукрасили ситуацию так сказать и верить третьему лицу я бы не стала.
Хз что там за больничный, по какой причине...
Вполне верю, что девочки чуть приукрасили ситуацию так сказать и верить третьему лицу я бы не стала.
Хз что там за больничный, по какой причине...
Первые 5 дней оплачивает работодатель за свой счет.
Разные бывают люди. У нас тоже была такая беременная, которая устроилась на работу уже в положении (конечно же никому не сказав), поработала месяц, а потом начались постоянные больничные. Типа 2 дня работает - 2 недели на больничном и так до декретного отпуска. Ничего не могли сделать. В отделе, где она работала не приняли на работу никого нового, весь отдел бесплатно работал за нее. Фирма ничего не потеряла в деньгах, правда людям в отделе было не до смеха.
Составьте акт о невыходе на работу и вышлите ей по почте экземлпяр. Если не предоставит больничный то можете уволить за прогулы.
В данной ситуации некрасиво не сообщать почему не ходит на работу - когда я была на сохранении я на работе сообщила, тем более что нужно было искать человека на мое место. Беременность не повод вести себя по свински
Больничный предоставляется по выходу. Она еще не вышла. Ну а с телефоном да, можно как- то сообщить. Хотя я сейчас на сохранении, уже 10 дней. 5 дней вообще разговаривать не могла, так плохо было. Благо выходные все были
Таким чином, закон не дозволять звільняти вагітну жінку за прогули.
Знизити зарплату за мотивами вагітності не можна, а от не виплачувати зарплату, за дні (час), коли жінка не виходить на роботу, можна, тому що така невиплата пов´язана не з вагітністю, а з тим, що робота цієї жінкою не виконується.
Ответ дляОльга_1301
ну что такое? я же в принципе не против беременных, но мне бы как работодателю не хотелось держать на работе человека безответственного. Заболела - позвони предупреди, можно даже без больничного, если это на несколько дней, но если ты шифруешься , не планируешь выходить, непонятно вообще болеешь ты или прогуливаешь - извините, такую работницу я бы уволила
Ответ дляПетросянша
ой, да прям разговаривать не могла...не смешите 
у меня так было :( не смешно (( рвало до 20 раз в сутки, я просто отключила телефон, правда перед этим предупредив работодателя что меня не будет минимум неделю, как полегчало включила, но то время я вспоминаю как ад на земле, там не то что говорить не хотелось, хотелось убить всех кто ко мне обращался(
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу