Добрый Жук• 11 января 2016
Как ЧПшнику уволить беременную на ранних сроках?
Работала девочка, не вішла на работу, по телефону сообщила, что заболела.Девочки из офиса сказали, что она беременная и не будет вообще выходить больше на работу(Как правильно поступить? Тянуть просто так человека не могу,а как уволить нормально?
показать весь текст
352
0
Если она не выходит на работу без уважительных причин (больничный лист, декретный лист) и у Вас нет её заявления на плановый отпуск или на отпуск за свой счет, Вы можете её вообще уволить за прогулы согласно п.4 ст.40 КЗоТУ. Эта статья ’играет’ начиная от 3-х часового отсутствия человека на работе без уважительных причин. А уж 3 недели...
Только совет - обложитесь бумажками со всех сторон, как написано по ссылке.
Ну и форум ’Кадровика’ - хорошая вещь, там отвечают на вопросы.
Только совет - обложитесь бумажками со всех сторон, как написано по ссылке.
Ну и форум ’Кадровика’ - хорошая вещь, там отвечают на вопросы.
От так і сказати на консультації в ЦЗ. Нема документу - нема вагітності. Звичайні прогули. Працівник без поважних причин, будь-яких пояснень, не виходить на роботу та не відповідає на телефонні дзвінки. Там повинні розказати про процедуру звільнення, або що робити в даному випадку.
Не,интересно!! как это она собирается вообще не выходить если должна работать до 7 месяца!!! правильно все девочки сделали,нафиг такой сотрудник,если на ее место может прийти нормальный и ответственный человек!!! ЗА ЧТО ей платить??????
Вы такая смелая, может напишете автору алгоритм увольнения? Вы ж наверняка соответствующий опыт, наверное не одну беременную уволили?
а почему работодатель должен думать ЗА кого то?
может, этот кто-то тоже подумает и будет чистоплотен в трудовых и рабочих вопросах, чтобы требовать особого к себе отношения?
нет оправдательного документа об отсутствии на работе-увольнение за прогулы
еще раз, в случае появления задним числом каких либо документов-проверка их на подлинность через реестр , и кем выданы
Высылайте ей уведомление с уведомлением.
Пусть увольняется по хорошему, по плохому вы успеете.
Я фигею.Может, работник обязан поставить в исвестность своего работодателя о прине своего отсутствия?
У нас веселее ситуация. Красавица - сотрудница уже родила в сентябре, а по сей день числится на больничных. Декретный отпуск не оформляет. Взять на её место человека невозможно, пока она не оформит декрет. А она его принципиально не оформляет. Сотрудники воют. Боюсь, её порвут, когда она через три года выйдет. Что там в той голове - неведомо. Точно так же на звонки не отвечает, больничные передаёт сожителем, который включает режим ’глухонемой курьер’. До этого тоже год была на больничных.
А зачем увольнять? Вы (работодатель) платите больничный только 5 дней, потом оплачивает соц.страх больничный. Вам что, гос.денег жалко?
защищает и дает
если человек адекватный и поступает по закону со своей стороны
а не в одностороннем порядке
Допускается.
Между прочим, человек не уведомил о своей беременности и не предоставил ни единого документа об причинах отсутствия.
Вы правда думаете, что законодательно это не предусмотрено?
я Вам писала Выше -если Вы такая смелая и опытная, подскажите Автору алгоритм увольнения с нормативным обоснованием.
Я фигею, Клава. Как так ’забеременела и больше не выйдет’?. Вообще-то по закону до 5 месяца беременные официально работают, потом уходят в официальный декрет (если по состоянию здоровья не выходят раньше). Но для этого нужны больничные, справки, все чин-чином. Может она на 2 или 3-ей неделе и решила, что работа больше не нужна. Если все так, как вы описали, вы вроде имеете право уволить за прогулы (но все же лучше с юристом проконсультироваться). Она может потом притащить больничный задним числом, конечно, тут тоже нюансик. но вряд ли ей липовое сохранение кто-то нарисует, а надолго больничный покупать очень дорого.
не пойму , при чем тут смелость вообще?
я вроде все уже написала, для юриста достаточно это сформулировать в письменном виде
Покупает, что она уже только не передавала - и вывих бедра и ушиб коленей, мы каждый раз делаем ставки. В чём принципиальность? Она работник, мягко говоря, никакой. И боится, что на её место возьмут человека, который будет работать лучше (и будет - однозначно), и потом при первой же кадровой ротации её передвинут на другое место. А ей очень важно оставаться в этом отделе , так как там очень мягкий и слабохарактерный начальник, для неё это просто рай земной .
(у нас госструктура)
что формулировать в письменном виде -Ваш праведный гнев? житейские рассуждения о том что такое хорошо, что такое плохо?
я Вам пишу -если Вы такая смелая увольнять потенциально беременную/больную сотрудницу -распишите Автору алгоритм - последовательность действий и шагов - каким документом и когда что фиксировать, кто что должен подписать, какие документы собрать, что кому куда и как отправить.
Я пишу что Вы смелая -потому что Вы пришли тут на белом коне такая))) и рассказываете что все можно и все легко и просто. Вот и обоснуйте свою позицию.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу