Добрый Жук• 11 января 2016
Как ЧПшнику уволить беременную на ранних сроках?
Работала девочка, не вішла на работу, по телефону сообщила, что заболела.Девочки из офиса сказали, что она беременная и не будет вообще выходить больше на работу(Как правильно поступить? Тянуть просто так человека не могу,а как уволить нормально?
показать весь текст
352
0
мда, история однако..)))
наверное конечно можно что-то сделать -но это блин надо очень стараться и много заниматься, а никто наверное не хочет? все равно государство платит.
Дело не в том, что платит государство, дело в том, что у нас прошло сокращение штата и людей осталось крайне мало, и помимо этого ещё людям приходится работать за неё, так как невозможно взять на её место, пока она официально не в декрете. Можно конечно сделать и вполне реально, но это не мой отдел, а начальник там мямля, он ничего не будет делать.
если сами женщины так будут думать очень скоро мы скатимся в такое патриархальное общество -где женщины будут лишены права голоса и замуж их будут выдавать родители и разводы будут запрещены(
А самое весёлое начнётся, когда она выйдет из декрета, я наверно буду билеты продавать на это шоу ’кровавый ринг’
Женщины в принципе обязаны думать головой, а не маткой. Если не умеют - кто им доктор? Ей хочется сохранения места и стажа в декрете? - велкам на госслужбу за зарплату 1200, наше ’государство’ поймет и простит. А до тех пор, пока государство не будет щемить работодателя, и беременными в том числе - извините, но это проза жизни. Кода ты копейки считаешь, платить за чье-то сохранение иногда не то, что не хочется, а и не за что.
ну так 3 недели не обязательно. Могут и месяц в стационаре держать. То, что не звонит - да, так нельзя. Но больничный никто не обязан через 3 недели тащить на работу, это если амбулаторно, то там продлевают каждые несколько дней
если сами женщины так будут думать очень скоро мы скатимся в такое патриархальное общество -где женщины будут лишены права голоса и замуж их будут выдавать родители и разводы будут запрещены(
аж два рази:))))))))))все має бути по закону. і не джунглей:)
буде лежати на збереженні 9 місяців - буде у неї лікарняний, соцстрах 2 тижні, по-моєму, оплачує, все інше - за свій рахунок. А фірмі ніяких збитків. На роботу треба найняти нову людину.
Эенщина в трудовых отношениях-это прежде всего гражданин страны.
И если граждане страны будут так дукмать и посукпать, то самое место таким гражданам( женщинам с такое психологией, и вашей в том числе),’лишены права голоса и замуж их будут выдавать родители и разводы будут запрещены’
и кстати Вы так и не дали нормативно обоснованного алгоритма действий -одно только махание шашкой
она больная отстуствием совести, порядочности и отношением к работодателю, сотрудникам и жизни
потенциально беременная каждая женщина на планете, но не каждая маткой думает
три недели прогулов без больничного?
а Вы ей звонили? её за прогулы надо уже уволить давно было.
а руководителю на работе сообщать вообще не надо?? вот так просто, взяла и не пришла.
Да, могут быть любые обстоятельства, если лежит на сохранении, значит открыт больничный лист. Тогда какие проблемы - принесла больничный, получила оплату. А просто потеряться, это непорядочно.
Для работодателя она НЕ беременная. Работодатель не гадалка. Есть справка- беременна. Нет справки - ты обычный человек. Которого можно уволить за прогулы. И нужно.
Проконсультируйтесь с фондом занятости, они вам подскажут по шаговую эпопею с увольнением, но если будет больничный вы не уволите. У меня на предприятии как то увольняли сотрудника за прогулы, два месяца мороки и много документов, из самого прикольного помню комиссия с работы ходила к работнику домой, и при свидетелях (соседи) составляли акт, о том что человек не открывает двери , и не бывает по месту прописки.
Вы должны сами с ней связаться, если она на больничном, то принесет вам больничный, при чем тут тянуть? она у вас работает, законодательство одно для всех. Ставите в табеле н,зарплата за этот период не начисляется, если она пропускает без уважительной причины, тогда уже должны отреагировать, писать официально ей письма домой и официально увольнять за прогулы.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу