Как ЧПшнику уволить беременную на ранних сроках?

Ну о чём Вы говорите?
телефона нет, зарядки нет.
Толи туфли жмут, толи рубашка короткая
Я рожала , когда ещё мобильных не было, но на сестринском посту был телефон, звонить разрешали всем и сестра приносила трубку без всяких проблем.

естественно никто сразу никого не собирается увольнять без фактов. Просто закончились праздники, думала, что с утра проявится человек, а в ответ - тишина. Я в принципе хотела узнать как по закону всё сделать правильно и без обоюдной нервотрёпки.

автор, с ее стороны это просто фууу. я когда узнала что беременна, сразу уволилась в первый же день, никому ничего не обьясняя, работа была нервная, а я хотела покоя. а тут выходит что хочет на 2 стула сесть...

я так поняла, что ДА!)))

а она у вас официально работает? долго?? обычно постоянные сотрудники так не послупают, тем более если отношения с руководством хорошие.

долго,семь лет. Взяла совсем девочкой 18 летней и продвигала её,и премии,и денюжка на ДР, да, что теперь говорить...обидно.

я на сохранении всю Б пролежала
получается, что и меня надо было уволить?!

и естественно всё официально, как положено, с трудовым договором.

Составте акт о невыходе ( форма есть в интернете) соберите все подписи ,и на основании этого не начисляете ей з/п , .Выясните только -как долго вы так можете делать .Ну и ищите ее -может она уже в др.стране .У нас был такой случай.Человек якобы болел( большичный принесет,когда вылечится) -а потом узнали ,что он в Крыму и уже с Российским гражданством .Хоть бы предупредил ....А потом еще -вышли ему трудовую (по почте )!Цирк .

Автор, закрывайте тему) Вам уже насоветовали с кем лучше советоваться (центр занятости и налоговая). А то милые дамы совсем в хлам передерутся) умного уже все равно не напишут

ужас, это как так можно 7 лет работать и так поступать.Вам нужно срочно с ней связаться, может попросить тел у кого-то из сотружниц и набрать ее, или с другого неизвестного номера. просто хоть услышать отмазки. все равно на что она расчитывает? все семь месяцев молчать аж до декрета?

но вы сообщили или как?

нет, если вы нормально все обьяснили руководству, а не так пропала и все и ничего не обьяснив и трубку не берет

да, всем спасибо. Так и делаю!

конечно сообщила, т.к работа стоячая была в основном, а мне было противопоказано

По закону, Вы должны составить несколько актов, с выездом домой, с сотрудниками, все официально заверить, чтобы потом можно было ее уволить за прогулы, например. Больничный может быть до 4-х месяцев, потом прерывный на несколько дней например - и снова на больничный, если она не выходит из больницы. Беременную уволить сложно, и законодательно очень опасно. Никаких аттестаций Вы ей провести не можете, отсутствует она сто процентов по больничному и документы у нее есть. Иначе бы она уже давно вышла или сообщила Вам.
Плюс в больницу пишется запрос. В обещм - если Вы реально решили ее уволить, то найдите хорошего кадровика или юриста - Вам расскажут наверняка о всех подводных камнях данной процедуры, и Вы сможете взвесить все риски.
Вас здесь накрутили всякими догадками. Реальные ситуации такого отсутсвия бывают намного прозаичнее и печальнее. Поэтому не толките воду в ступе- а просто съездите к ней домой

Автор, предложите ей, если она сидеть дома собралась, выплатить ей ее зп за месяца до декрета одномоментно, как мне работодатель сделал. И увольнение по согласию сторон. Она ничего не потеряет, а у вас место освободиться. И будут все счастливы. Вы - работаете спокойно, она - спокойно носочки вяжет.

Я так и поняла что эмоции.
Если прогуливает,то заочно уволить не сможете.
В междкомпаниях,если нет связи,то дом адрес же есть,а если у вас коллектив дружный как пишете то узнать где живет на раз-два.
Все узнаете и по обстоятельствам.
Но если берем.и морозится, и даже если за прогулы уволите както, то потом штраф вам и приймите обратно,потому что справку предъявит в прокуратуре,а вам и суд не нужен.ведь правда?

Просто если она работала годами и у вас все ок, то ее поведение необъяснимо или вы чегото не договариваете,простите или реально чтото случилось.

Не волнуйтесь, если она оформлена официально(*что должно быть по правилам), ей должен платить соцстрах.

Но, об этом же можно сообщить работодателю и даже нужно! А девушка на связь не выходит, автор писала, что она не отзывается.
Это не порядочно в первую очередь со стороны девушки.

И, вроде больничный не должен превышать сколько-то там дней, без перерыва. Но, я могу ошибаться.

Почему это? Многие женщины являются ЧПшницами, и с какой радости они должны работать за нпонятно в каком состоянии находящуюся сотрудницу?

и бедная девочка не может позвонить?))

девушки, беременность - не оправдание непорядочности.