Добрый Жук• 11 января 2016
Как ЧПшнику уволить беременную на ранних сроках?
Работала девочка, не вішла на работу, по телефону сообщила, что заболела.Девочки из офиса сказали, что она беременная и не будет вообще выходить больше на работу(Как правильно поступить? Тянуть просто так человека не могу,а как уволить нормально?
показать весь текст
352
0
я Вам больше скажу -однажды мы уволили беременную из-за ликвидации ООО. так она подала в суд и суд обязал владельца эту беременную трудоустроить!!! во как - и исполнительный лист выдали, все как надо. Вот только чем закончилось не помню...договорились наверное.
Цитата:
Таким чином, закон не дозволять звільняти вагітну жінку за прогули. Знизити зарплату за мотивами вагітності не можна, а от не виплачувати зарплату, за дні (час), коли жінка не виходить на роботу, можна, тому що така невиплата повязана не з вагітністю, а з тим, що робота цієї жінкою не виконується.[ /cit]
Так вона просто пропала. не виходить на зв’язок. Ні лікарняного, ні довідо, нічого. Автор навіть не знає точно чи вона дійсно вагітна.
Автор должен оформить протоколом что она не на работе и подписать сам и комиссия. Так у нее будет доказательство не выполнения работчих обязанностей
спасибо за совет. Я просто не сталкивалась с такими случаями пока.Хочется всё по-людски сделать.А те кто пишет гадости пусть попробовали бы сейчас всё потянуть и быть и папой, и мамой для работников)У меня люди счастливы, что работают, а тут такое непонятное...ушла просто в подполье, хотя с девочками перезванивается.
Автор, ви договір через центр зайнятості підписували? Вони повинні вас проконсультувати як її звільнити. В мене колись була подібна ситуація. Красавіца , нічого мені не повідомивши, поїхала собі за кордон. Там була якась процедура, я вже не пригадую деталі. Я її не звільнила, вона просто ’висіла’, але я подала якісь докіменти, щось підписала і не платила за неї нічого. Потім вона через пів року приїхала і звільнилась.
Ви не тягніть, поки в неї офіційно декрет не почався, ідіть на консультацію.
Ви не тягніть, поки в неї офіційно декрет не почався, ідіть на консультацію.
Після такого не дивно, що роботодавці не дуже люблять брати на роботу жінок дітородного віку. 
Дебільні норми закону, тільки гірше роблять для всіх.
Автор, співчуваю.
Дебільні норми закону, тільки гірше роблять для всіх.
Автор, співчуваю.
как это не закрытый больничный передать на работу? Часто больничные такие больничные хранятся у врача, да и не закрытый - это не документ. Даже если 1 печати нет - это филькина грамота.
1. Девочки сказали.... откуда вы, автор, знаете, что девочки правы и не наговаривают на нее.
2. Конечно, по хорошему надо сообщать работодателю, болею/не болеею/на сохранении и т.д.
3. надо писать письма домой с уведомлением и описью.
1. Девочки сказали.... откуда вы, автор, знаете, что девочки правы и не наговаривают на нее.
2. Конечно, по хорошему надо сообщать работодателю, болею/не болеею/на сохранении и т.д.
3. надо писать письма домой с уведомлением и описью.
Образец посомотрите
Если нет на рабочем месте больше 3 или 4 часов составляется акт или протокола
Фірмовий бланк
Акт про відсутність на роботі
Про відсутність на роботі Петрова Петра Петровича, техніка ТОВ «_______________» 10.09.2010 р.
Час складання акта: 16 год. 45 хв.
Ми, що нижче підписані: головний технолог Цанько Ю.М., заступник директора Петрович В.В., інспектор ВК Іваненко Я.І.
склали даний акт про наступне:
10.09.2010 р. Петрович Петро Петрович, технік ТОВ «____________-», був відсутнім на роботі 10.09.2010 р. без поважних причин з 08 год.00 хв. до 16 год. 40 хв. впродовж робочого дня.
в чому підписуємось:
1. ____________________/_____________
2. ___________________/______________
3. ___________________/______________
З актом ознайомлений _________________/П.П.Петрович
Ее чтобы ознакомить - отправляете акт по почте с уведомлением и описью ценным письмом
Ответ дляДобрый Жук
Автор -ну что Вы в самом деле. ну не берет трубку с вашего номера, позвоните с другого. решите вопрос нормально. Если беременна -ничего Вы ей не сделаете, а если захотите сделать -то будете платить юристу. Поговорите нормально - может она Вас боится, поэтому и морозится.
Сначала открывают больничный на недели три, человек продолжает болеть дальше. Поэтому самый первый больничный выдают на руки и дату выздоровления не пишут, а указывают, что человек продолжает болеть.
В следующем больничном пишут ’продление больничного номер......´
Я работаю в компании, где работает 5500 людей и больничные со всех филиалов - это моя парафия.
А по Вашей логике, если человек болеет несколько месяцев, то ему больничный не дадут и, соответственно, ничего не оплатят, пока он полностью не вылечится????
В следующем больничном пишут ’продление больничного номер......´
Я работаю в компании, где работает 5500 людей и больничные со всех филиалов - это моя парафия.
А по Вашей логике, если человек болеет несколько месяцев, то ему больничный не дадут и, соответственно, ничего не оплатят, пока он полностью не вылечится????
я вот не знаю, берут ли человека на место беременной, лежащей на сохранении? на место декретчицы, я знаю, можно взять. Но лежащая на сохранении дама может выйти, если ей полегчает, правильно? и кто будет делать за нее работу, пока она лежит?
Там указано по инициативе собственника. Прогулы являются нарушением трудовой дисциплины, и можно уволить даже беременную, если она просто так не выходит на работу, не предоставив больничный.
читайте соответствующую статью -про увольнение по инициативе собственника
намекаю: собственник увольняет за прогул -чья инициатива?
Ви потрапили у ментальну ловушку - у вас хіба є довідка про її вагітність? Нема.
Як ви звільняєте працівників по загальній процедурі за прогули? Отут все так само.
Як ви звільняєте працівників по загальній процедурі за прогули? Отут все так само.
Люди гадкие, а она нет?
На каком основании не хочет выходить на работу?
Если она на больничном, то первые 5 дней больничного оплачивает предприятие, остальные дни - соцстрах. Если у нее будет следующий больничный, как продолжение предыдущего, тогда по следующему больничному всю сумму оплачивает соцстрах.
Бухгалтер предприятия после предоставления больничного и проверки правильности его заполнения, делает расчет больничных, подает заявку в соцстрах.У предприятия должен быть открыт спецсчет, на который соцстрах будет перечислять сумму больничного.
А если она не выходит просто так, то нужно с юристом проконсультироваться, как правильно оформить документы по прогулам, чтобы ее уволить без последствий для предприятия.
закон на стороне беременной - она в любом момент может принести справку и фирма заплатит штраф. такое понятие ’ой, вона мне не сообщила раньше’ не поможет
а, ну видимо мое преставление о ’не закрытом больничном’ другое. Первый то получается закрытый все таки - со всеми печатями- подписями. Просто потом открывают другую ’бумажку’
так большичный по КЗОТ 24 дня в году и потом на усмотрение работодателя. может не оплачивать.
и пусть себе сидит дома. 24 дня оплатит соц.страх, декретные потом тоже соц.страх.
и пусть себе сидит дома. 24 дня оплатит соц.страх, декретные потом тоже соц.страх.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу