Добрый Жук• 11 января 2016
Как ЧПшнику уволить беременную на ранних сроках?
Работала девочка, не вішла на работу, по телефону сообщила, что заболела.Девочки из офиса сказали, что она беременная и не будет вообще выходить больше на работу(Как правильно поступить? Тянуть просто так человека не могу,а как уволить нормально?
показать весь текст
352
1
А роботодавці не беруть на роботу вагітних, бо зустрічаються такі хитропопі, яких ще й закон захищає. Так що, по суті, весь цей ланцюжок починається ще з дебільних законів радянських часів.
а барышня не считает нужным( какое к ней должно быть отношение, а автору с собственного кармана придется за нее пенсионных по дородовым и после заплатить, если она все-таки принесет больничный, для предприятия - это небольшие деньги, а для маленького ЧП - может быть существенно
КЗОТ єто документ, а что скажут тетки которые не фига не знают это не документ, без бумажки вы какашка не забывайте особенно в таких делах
У меня напрашивается вопрос-зачем беременной устраиваться на работу?Ответ очевиден.
Одно дело-человек работал долго,зарекомендовал себя суперспециалистом,которого будут беречь и ждать.А другое дело -на 4-м месяце устраиваться и нагло врать в глаза?Особенно,если специфика работы такая.что беременным на такой работе не место?
Не допоможе - завагітніти можна й після прийняття на роботу.
Тут треба закони змінювати, ну а поки закони такі - кожному вести себе по-людськи, тоді й проблем не буде.
а еще кстати можно сократить ее должность и уведомить ее, но обязательно нужно предложить что то взамен
Можно спокойно оформиться в ЦЗ. После родов (внезапно!) работодатель вам ничего платить не будет и все выплаты, которые будут идти, будут зависить только от одного: какой у вас по счету этот ребенок. Или уже даже и не зависить... Выплаты же уровняли, да?
А на счет устраиваться... Я после того декрета, когда уволилась, устраивалась на работу. Мне необходимы были рекомендации. Я позвонила моему руководителю на той работе и спросила можно ли мне оставить ее контакты для рекомендаций. Руководитель тогда спросила почему я не хочу вернуться к ним. Тоесть, уволившись по человечески, я, помимо всех денежных плюшек, еще и место могла бы себе сохранить, если бы хотела вернуться. Стоит ли говорить, что и рекомендации у меня были прекрасные?
я с Вами согласна -по человечески это не очень хорошо. но обе стороны хороши и обе врут. как правильно здесь заметили - Так що, по суті, весь цей ланцюжок починається ще з дебільних законів радянських часів.
Ставьте вопрос в плоскости не ’как уволить беременную’,а как уволить сотрудника,который пропал за прогулы(вам же не сообщила работница,что беременна,а в декрет уходят после 30 недель,до этого она должна продолжать работу,либо предоставить больничные листы,либо заключение ВКК).Вам выше написали:заказные письма с уведомлением,акты о прогулах,зп не начислять.
А вообще,это большой геморрой.КЗОТ очень хорошо защищает беременных у нас,даже таких непорядочных,как ваша работница)
А вообще,это большой геморрой.КЗОТ очень хорошо защищает беременных у нас,даже таких непорядочных,как ваша работница)
Ответ дляПетросянша
ой, да прям разговаривать не могла...не смешите 
У меня токсикоз был такой, что неделю с постели даже голову поднять не могла, муж с ложечки лежа кормил. На вторую неделю я уже начала шатаясь привставать с постели. Более адекватно себя чувствовала только через месяц, благо как раз отпуск был. Так что не у всех беременность проходит идеально легко!
Видимо у вас детей нет и вы не в курсе, что такое ткикоз. Не зная всех фактов, уже навешали ярлыков. Не по-людски это
беременная устраивается на работу, не для того, что бы работать, а для того, что б получить дородовые и пойти спокойно в декрет, года на 3 или больше, это же очевидно.
Но она же общается с коллегами,игнорирует звонки только от работодателя)Значит,не все так плохо.
Приплюсуюсь.
В первую беременность без проблем работала, а во вторую две недели пластом лежала от токсикоза.
все четко разложено, автор, уволить беременную крайне сложно в т.ч. и за прогул, но уволить работника, который не выходит на работу по неизвестным причинам проще
Ответ дляБлинчик Мой
Видимо у вас детей нет и вы не в курсе, что такое ткикоз. Не зная всех фактов, уже навешали ярлыков. Не по-людски это
тут дело не в токсикозе, а в лояльности обеих сторон я бы такую уволила обязательно, если конечно все так как описывает работодатель
очевидно
но есть и разные ситуации нельзя же всех под одну гребенку, да?
но вообще в этом комменте я рассуждала в ответ на утверждение оппонента, что соискатели гадкие ибо обманывают - а я и говорю оба хороши)))
нет так сложно если вы соблюдаете букву закона, бумажку под бумажку, свидетели, акт о прогулах и тд
Вы странные, честное слово! Вы знаете, кто такой предприниматель? Зачастую это владелец торговой точки. Нет продавца, нет дохода. Сейчас и так времена тугие, выживают, как могут. А автор должна за беременную платить все взносы, больничные и т.д. Зачем та беременная так подставляет работодателя (если он хороший, конечно)? Она спокойно может уволиться и стать на учёт в центр занятости и уйти в декрет оттуда.
Всю тему не читала, но судя по последним постам, девушка не отвечает на звонки работодателя. Наверное, не просто так. И эта тема лишь подтверждение. Такой работодатель, узнав о беременности, не войдет в положение подчиненного, а будет икать пути уволить.
а законно (по правилам морали) ли не являться на работу три!!! недели и не сообщать об этом работодателю,
даже, если сама не в состоянии (могут быть любые случаи), но попросить сообщить мужа, родственников.
ага, и телефона у нее нет, да?
и у ее мужа телефон сломался?
есть такие беременные (да и не беременные тоже), которые считают ’пусть весь мир подождет’
не факт что общается, могла девченкам когда еще на работе была сказать что забеременела, а потом заболеть. Либо девченки сами себе напридумывали(я по слухам на работе каждый год беременная была).
Если она в больнице и борется за сохранение ребенка, то ей не до работодателя(а телефона или зарядки с собой может и не быть).
А вот если она просто прогуливает и действительно общается с девчонками, то можно работодателю позвонить ей с телефона девчонок, а когда она возьмет трубку уже разбираться...
Если она в больнице и борется за сохранение ребенка, то ей не до работодателя(а телефона или зарядки с собой может и не быть).
А вот если она просто прогуливает и действительно общается с девчонками, то можно работодателю позвонить ей с телефона девчонок, а когда она возьмет трубку уже разбираться...
В мене і загроза була, і токсикоз сильний, зима, а я серед ночі прошу чоловіка вікно відкрити, бо просто немала чим дихати, голова крутилась капець, так було десь 3 тижні. Але Слава Богу, роботодавець у мене просто чудова людина, я їй безмежно вдячна.
если она сообщит, что беременная или принесет больничный - то бумажки эти не важны, даже за прогул беременную уволить нельзя. И даже если ее уволить, она через суд восстановиться, потребует средний заработок за весь период и моральный ущерб.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу