Как ЧПшнику уволить беременную на ранних сроках?

Так вот самое гадкое,когда работу начинаешь с обмана.

пишите по обоюдному согласию) это лучший логичный вариант для обоих.

понимаете когда крупная компания это еще можно понять, но когда реально сидит 2 человека у ЧП и тянут всю работу, то думаю нужно поступать по человечески

ей 2,5 года до пенсии осталось, так что дальше она уйдёт на пенсию. (остаться можно только по решению начальник, а он так не решит)

ну думаю тут это неприемлемо, раз сотрудник бессовестный

Т.е. не являться на работу 3 недели и не отвечать на звонки, для Вас норма?
Такого работника по Вашему ценить нужно и наверное за это наградить нужно, премией? ))))

тогда можно через суд, за невыполнение условий трудового согласно КЗОТу, будет муторнее, однако Вы работодатель, и до тех пор пока она оф не ушла в декрет, она должна быть на рабочем месте

Она что, в 50 лет родила?

это не гражданская пенсия

да Боже упаси на таких как вы пахать. У меня адекватное начальство.

А какая?

да конечно,а если бы вы пахали,как папа карло по 8 часов стоя,и ждете,что придет еще один работник и будет легче,а тут пришла и через 2 недели ой,а я беременна и все,ни тяжесть не поднять ни стоять ничего,то ей душно,то жарко,то плохо и сидит всю смену на стульчике,а ты в итоге пашешь за неё и понимаешь,что еще одного человека на работу не возьмут еще 4 месяца,то тут выть от безысходности хочется,так что нужно либо до беременности устраиваться и проработать хотя бы год или не врать

спасибо

Да какая разница, не гражданская это пенсия, у нас другой пенсионный возраст.

понимаете когда крупная компания это еще можно понять, но когда реально сидит 2 человека у ЧП и тянут всю работу, то думаю нужно поступать по человечески[/cit
Согласна.Крутая компания может переморгать. А вот у меня у подруги 2 сотрудника .Взяла она девочку ,а та ей наговорила много чего,а оказалась что беременна,теперь больничные носит.Все на одном оставшемся висит.
Лично у нас производство и работа тяжелая,легких работ у нас впринципе нет.Так что беременную обманщицу мне некуда переводить.И у нас изначальное условие не быть беременной ради собственного здоровья.Так вот и приходится выкручиваться-или заставлять работать,или заявление доставать.

если военная, и по выслуге, то ей должно быть слегка за сорок, вполне может в декрет сходить.

Вы туго понимаете7
Заболел-принес больничный( у нас не требуется, к слову)
Заберемнела-иди и разговаривай, оговаривай.Оставайся человеком.
Не в звисимости ни от чего.Тогда и поступать будут по человечески и с вами.
Так что не надейтесь, что у меня все плохо.Честность, знаете ли, лучшая дипломатия.

я пахала перед первым декретом по 12 часов не приседая. И когда заболела гайморитом, а мне прямым текстом увольняейся, нефиг болеть, послала нахрен всех. Мне даже лёгкий труд не предоставили, и в свои выходные выходила, потому что не беременные после гульки прогуливали

У меня долевая пенсия-25 лет беспрерывного стаж-начала работать с 17 лет. Так что не все на пенсию по старости выходят.

так по-моему сотрудница предупредила, что ушла на больничный. И беременность ещё не подтвердилась. А её уже многодетной за три недели сделали.

Не пойдёт она из декрета в декрет, она и этот оформлять не хочет)

больничный выдаётся на руки после выздоровления или продления

Ей нужно предявить документ о причине отсутствия, и девочки-мальчики тут не при чем.Ей надо оставаться человеком, а не скотиной, которая не может позвонить и по человечески объяснить\. что сней происходит, что бы люди с другой стороны понимали . в свою очередь, что и как им делать.
И есть , между прочим, работа на работе) которую кто -то должен выполнять,А не ждать, пока особо хитрожопые соизволят подать признаки жизни.

а многие женщины так и мыслят, что она матка. и точка
и гори все огнем

На вашем месте я бы посетила 2 места: занятость и налоговую. И проконсультировалась бы по так поставленному вопросу: я спд, моя сотрудница три недели не выходит на работу, на связь не выходит. Подскажите, что я могу в связи с этим предпринять в рамках закона. Если можно, проконсультируйте на настоящий момент и на случай, если мне задним числом принесут документы о беременности, больничные. Раньше за каждого работника платили еще и единый налог, помимо есв. Так что поспрашивать надо везде

нет. Все должны переживать за ваше производство как за собственное и здоровье за три копейки положить без каких-либо социальных пакетов и гарантий. А ещё трястись, вдруг у вашей матки пмс и вы поставиье дату в заявлении и уволите просто так, потому что вам так угодно. Царица небесная

я работник общепита и если вы там работали.то должны понимать,что это такое,когда целый день на ногах и тягаешь с плиты кастрюли по 0 литров с кипятком,муку для теста по 30кг га двоих и все в этом духе,я до первого декрете проработала 10 лет,поэтому когда забеременела не лежала на сохранении,а попросила начальство дать мне человека для тяжестей,работала на тот момент на выпечке,у меня за 3 часа должно было пройти 2000 единиц выпечки разнообразной,а это не только крутить пирожки и булочки,но еще и тягать листы по 5-7 кг в духовку и из неё,работала так до самого декрете и полы мыла и выпечку делала,короче все и поверьте,когда уходила никто плохого не сказал,а когда выходила из декрете,то ждали меня,как пришествия бога,вот как нужно себя зарекомендовать на работе,чтобы тебя ждали весь декрет,а не пришла,а я беременна и мне ничего нельзя!!!!беременность не болезнь и нужно честно предупреждать работодателя о своем положении

не открыли тайну)
а рот барышне зашили, чтоб не выдала военную тайну о своем местонахождении?

...90 литров

Муж начальник в большой международной компании - не может уволить за прогулы и плохую работу 2х человек уже больше полугода. Кзот на их стороне. Наняли себе адвокатов и ведут войну юридическую. Юристы говорят - лучше ждать пока сами уйдут, чем судиться по этой теме. Дешевле. Акты прогулок, опозданий, свидетели, все до лампочки. А беременную вообще уволить нельзя.