Как ЧПшнику уволить беременную на ранних сроках?

але тут ситуація інша, я так розумію, що совісті в цієї дівчини немає, могла хоча б поговорити перш ніж на роботу не входити

кому

она предупредила через сотрудниц что болеет. или нужно каждый день уведомлять?

у меня , например есть двое детей)))
когда я уходила на больничный (не по-поводу беременности), я сказала начальнице, что максимум на 1-2 недели.
Выяснилось, что у меня онкология...но несмотря на диагноз меня очень сильно беспокоило то, что я подвела своих сотрудников (у нас был большой проект)

работник должен отчитываться перед работодателем, а не перед подружками

да она может подружками манипулировать и давать инфо для ушей автора

та ну, про що ви говорите? в лікарні вона у боротьбі за дитинку максимум- це лежатиме, тому вже не треба писати про те, що подзвонити не можу

Спорить не буду, люди разные.

она же сказала, что, по-сути, на больничном.

вона кому сказала, що більше не ходитиме на роботу? дівчатам чи роботодавцеві? кому дзвонила сказати, що захворіла? перечитала ще раз ваш пост, і нічого не зрозуміло

Именно не закрытый с пометкой ’продовжує хворіти’.
И на следующем бланке выписывают продолжение этого же больничного.
Так делают, если человек длительно болеет, сдают больничные для оплаты.

Так, что если Вы не сталкивались с таким, это не значит, что такого не бывает

Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины
Вот по сути - муж ЧПник,я на госслужбе.И знаю ситуацию с обеих сторон...
Беременности и родов было 3 и? я как НОРМАЛЬНЫЙ,ВОСПИТАННЫЙ человек как только заболевала(или на сохранении была с 1й б.),то звонила на работу и предупреждала начальника,что заболела.И даже,когда мобильных тел не было,звонила на обычный!!
Какой бы ПЛОХОЙ не был начальник - быть такой же не стоит!!! Она чисто по человечески должна была предупредить.Вот из-за таких девочек,потом беременных не хотят брать на работу (тоже была в этой шкуре..).

ого, і таке буває?

ВЫ меня конечно извините, я с двумя детьми лежала на сохранении...паника бывает первые пару дней, когда еще ничего не ясно, когда кровь и т.д., первые пару дней лежишь и ревешь, ни с кем не общаешься
через пару ’попускает’ и барышни заняты тем, что целыми днями чешут языками

ой, я не так ваш пост поняла)))

Ну с коллегами то она общается! Не может пообщаться только с работодателем. Но соглашусь: наверное, не просто так.

Нет,она сказала,что ’заболела’.
Можно болеть, но не иметь больничного.

так і я про те ж! сама майже всю вагітність відлежала. Після одного викидні вже не ризикувала, але в лікарні в основному журнали читала)))

+1000000

у нас работник - бесправный, а работодатель зачастую мнит себя не только владельцем компании, но и собственником нанятого лица.

за повышение зп - неохотно темы поднимаются, а за добавление обьемов работы - всегда пожалуйста!

Автор, тут Вам насоветовали целую гору. Чтобы соблюсти законодательно все нюансы и не навлечь на себя проверяющие органы (это к вопросу увольнения за прогулы и т.д. беременную, у которой уже есть карта беременной и.т.д.). Не слушайте девочек, прихлебателей и завистников - Вы- работодатель - в Ваших, в первую очередь, интересах установить - что случилось. Поэтому, если человек не выходит на связь, Вы должны поехать к ней домой (у Вас должны быть паспортные данные, личное дело). И установить причину отсутствия. Нив коем случае не увольняйте ее за прогулы, пока не установите причину: с ней могло случится что угодно - смерть, без сознания, кома, сбила машина, и т.д. Если произошло что-то плохое, родственники могут и забыть Вам сообщить (и это нормально в принципе,е сли это трагедия, например).
Подготовить документы на увольнение Вы можете, но если Вы не соблюдёте процедуру законности, она запросто обратится в управление по защите - и будет Вам куча неприятностей.

К сожалению(для автора и к счастью для недобросовестной работницы),единственная причина,по которой работодатель может уволить беременную(даже прогульщицу)-это полная ликвидация предприятия.Даже если предприятие меняет свою деятельность-уволить не имеет права,обязан предложить альтернативную должность.Во всех остальных случаях она может восстановиться через суд.Поэтому,этого никто не делает.Обычно даже сокращают должность в первый день выхода из декрета,раньше нельзя.

Полностью с вами согласна.как работать так три шкуры сдерут.а зарплата 3 копейки платят.а строят из себя великих работодателей.Это ж бизнес работодателя,пусть если что и сам поработает,а не навешивает на других сотрудников чью то работу .за доп.работу нужно доплачивать. А многие вообще не оформляют сотрудников.а требования огого.

откройте свой бизнес, попробуйте єтой ’сладкой’ жизни, посмотрим сколько вы будете кому платить

если человек вообще не хочет выходить, то пусть приедет и напишет по собственному желанию. Если хочет сохранить место то пусть приносит все больничные Вы же только 5 дней оплачиваете, остальное соцстрах Не смотря на ее положение у нее перед вами обязательства так что пусть будет добра и выполняет. Просто неявка без уважительных причин - это прогулы Попробуйте с ней поговорить и узнать ее намерения все же, а только потом решать По закону исходя из вашей инициативы в не имеете права, но все должно быть по человечески

А когда у людей переломы,операции,ато сейчас,то что всех увольнять??
По букве закона,девочка не права что пропала. Надо ж контакт поддерживать.если правда что в положении,то не уволите вы ее если только сама не напишет заявление.
Больничные бывают всякие и бывают лежат по 9 мес в больнице,это здоровье,но есть ограничения по выплате этого больничного,какаято часть компания какая-то соц,страх.
один больничный продолжается другим и все ок.
но!!!работодатель должен все знать,так не делается.

Совет автору явиться к ней домой и все проверить!!!
А то змей на работе много,может ее араг вам это наговорил и т.д. а вы сразу увольнять и тд.эмоции сейчас.
разберитесь во всем сами!!!а не верьте другим и сплетням,вы же серьезная женщина,а ведетесь на сплетни и голословность.

мерси

Если бизнес не очень большой,надо работать самим,а не мучать людей копеечными зарплатами,и своими завышенным требованиями,сами знаем проходили..

Я руками и ногами - за! Только тогда давайте начнем ’от печки’ - пусть люди сами не идут на работу с завышенными требованиями и копеечной зарплатой. Спрос на такую работу - стимулирует предложение.

поверьте, что у отношения были самыми тёплыми, с хорошей зарплатой, премиями,пару-тройку дней приболел- не проблема, не нужен больничный, на многое глаза закрывала,за 7 лет никто не ушёл-всем всё нравится,а тут даже не сообщить, всё тишком-нишком,как это понять?

я как раз подумала о том что декрет ведь с 7 месяца?девочки так ведь? до 7 месяца беременная не является на работу без больничного и ее уволить нельзя за прогулы??так что ли получается?

Флаг Вам в руки! Работайте!У моих отличные зарплаты и условия работы. Всё по-домашнему, без нервотрёпки и давления.Попробуйте придумайте работу ’с нуля’и весь финансовый риск, отчёты, головные боли только на вас!