Добрый Жук• 11 января 2016
Как ЧПшнику уволить беременную на ранних сроках?
Работала девочка, не вішла на работу, по телефону сообщила, что заболела.Девочки из офиса сказали, что она беременная и не будет вообще выходить больше на работу(Как правильно поступить? Тянуть просто так человека не могу,а как уволить нормально?
352
0
по обоюдному согласию. но если она будет брать больничные, уволить не сможете. если оф. не является на работу пишите ей письмо заказное, чтобы написала разъяснения почему не ходит на работу. вам бы с хорошим бухгалтером проконсультироваться.
добріе девочки,пусть сама війдет или по телефону Вам все расскажет что с ней. Не связівайтесь,знакомую так уволили,написала заявление в прокуратура и хозяйка віплатила штраф
Да уж, молодцы девочки на работе, подсобили ей! Никому ничего нельзя рассказывать, в который раз убеждаюсь.
спасибо. Я всегда с пониманием относилась ко всем ’невыходам’, никогда не требую никаких справок, видимо человек решил ’сесть’ на шею.Её нет уже три недели, не отзывается.
Отправляйте ей домой письмо ценное с описью, требуйте пояснений. Но если она беременна, то нервы она Вам еще потрепит.
Девочки из офиса сказали, что она беременная и не будет вообще выходить больше на работу(
А ЭТО не гадко? Беременность-это не болезнь. На работу выходить больше не будет-можно смело увольнять. ЗА ПРОГУЛЫ. Больничный безразмерный не бывает.
Ответ дляДобрый Жук
может вы за неё заплатите!?
Вы же за нее платите в соц.страх, значит за больничный вам вернут деньги. Чего Вы кипятитесь?
И еще вопрос...Вы как работодатель не догадывались о своей ответственности в подобных случаях??
просто проконсультируйтесь. если она не выходит на работу, пусть предоставит или больничные, или объяснение пишет. если нет ни того, ни того, пусть пишет заявление на увольнение. просто напаркуа за не платить налоги, если она не приносит прибыль на фирму и тем более еще не в декрете? вам тут сейчас напишут и какая вы грымза, черствая и тд и тп. не обращайте внимание. делайте все по закону.
Нет, ну позвонить работодателю можно ведь? И больничный передать, даже если он не закрыт.
Один больничный передала, следующий лежит в больнице.
Один больничный передала, следующий лежит в больнице.
Я в шоке...девочки могут так сказать чтобы подставить. почему автор не позвонила лично человеку??? Не поинтересовалась что к чему???
раз на сохранении, то пусть сама увольняется и лежит хоть все девять месяцев.. а кто за нее работать будет?
А подзвонити та повідомити роботодавця, корона впаде? Як це так пропасти і все, потрібно подзвонити і повідомити, що буде лікарняний. Ви розумієте, що кожному працівнику потрібно з\п нараховувати, податки платити?
нормально - это когда сама сообщает о своем положении и вместе с директором фирмы решают вопрос как быть. а не скрываться и тянуть кота за кокушки. не хочешь работать? освободи место для других. по состоянию здоровья не можешь работать? больничный предоставь. человеком надо быть до конца, а не строить из себя жертву и не только.
Вы каждый раз когда приходится идти на больничный увольняетесь, чтоб работодателю меньше платить?
в больнице - это больничный, оплачивает соцстрах
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Сейчас читают!
Комментарии к ответу