Кокосиха• 19 февраля 2016
была на собеседовании и мне сказала, что оформление официально - не модно
ну вот зачем врать по телефону??? важно количество пришедших или качественно закрыть вакансию??? и рабочий день с 8-45 до 19-00 и в субботу нужно выходить так как работы много и это ценит работодатель.... у меня устарелые взгляды на трудоустройство или что????
показать весь текст
45
0
Какой-то такой бред Вы пишите
Как без работы можно расти вообще?
Вопрос стоит о круглосуточной работе или работе еще и на выходных
Можно работать много но не круглосуточно и не на выходных и расти и получать повышение!
Одно другому не мешает
Это просто сейчас такая тенденция так как ищут не работников,а РАБОВ
Да я как бы и не ищу, вполне прекрасно себя чувствую в своем кресле, но Ваша логика мне непонятна. Есть очень ответственные дамы с детьми, другой вопрос, что на низкооплачиваемых должностях они не могут себе позволить нянь и т.п.
Да не парьтесь, в нормальных компаниях берут адекватных мам с детьми ( понятно, что не 3 нед на больничном, одна на работе и т.п.). К примеру, я работаю в крупнейшей нефтяной компании, изначально, при выходе из декрета я предупредила, что деть маленький, буду, конечно, стараться не спекулировать, но от болезней, утренников никто не застрахован. Директор сказал : Не вопрос, главное, чтобы Вы успевали исполнять задания в срок. И на редких больничных я работаю удаленно. Моя подруга работает в ин компании, то же самое. Такие категоричные директора только на мелких отечественных предприятиях или на госслужбе.
Ответ дляРыжик-пыжик
сейчас вообще платить не можно. ты главное паши..
это точно! два раза попадала в такие истории! или недоплачивали или вообще не заплатили и после испытательного срока даже не сказали подхожу я им или нет...
У Вас ник прям в тему))
Как работодатель, если бы меня привлекли ваши качества и ваше резюме, я дала бы вам возможность проявить себя на испытательном сроке. С полной оплатой, но без оформления. Если бы было так, что вы с ребенком все успеваете, не важно, где: дома, на работе, вы перспективны, я бы вас приняла. Если нет- поблагодарила за старания и рассчиталась. Иначе могла бы влететь в норму, что беременных и с детками увольнять нельзя. Абсолютно ничего не имею против таких мам, сама мама, но....
справедливость должна быть.
справедливость должна быть.
Читаю вас, девочки уже вечером, тк. вопрос меня интересующий, и польностью с вами согласна. Мой трудовой и жизненный опыт подтверждает это на все 100%.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу