Исходная ситуация: нахрдилась в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет
За это время набежало 57 дней оплачиваемого отпуска.
Рабочих дней за последние лет нет.
Каким образом организация должна рассчитать мне отпускные? С оклада, который был 6 лет назад до ухода в отпуск по уходу за ребенком или с оклада, который предусмотрен мне сейчас как должностной оклад?
Или же вообще как-то иначе рассчитываются отпускные?
За это время набежало 57 дней оплачиваемого отпуска.
Рабочих дней за последние лет нет.
Каким образом организация должна рассчитать мне отпускные? С оклада, который был 6 лет назад до ухода в отпуск по уходу за ребенком или с оклада, который предусмотрен мне сейчас как должностной оклад?
Или же вообще как-то иначе рассчитываются отпускные?
11
0
Частиною другою статті 181 КЗпП України зазначено, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Или эти 57 дней набежали еще до нее?
Или эти 57 дней набежали еще до нее?
Поймите, 3 года или 6 не важно - они не учитываются при начислении отпуска. Эти 57 дней наверняка у вас были еще до ухода в этот отпуск. И если это так, то расчет отпускных должен происходить от теперешнего оклада, а не того, что был 6 лет назад.
+1
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію ’дитина-інвалід підгрупи А’ - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку;
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію ’дитина-інвалід підгрупи А’ - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку;
Сказали на работе, что у меня есть 57 дней оплачиваемого отпуска
Честно, когда он набежал, я не знаю
Просто хочу узнать как положено рассчитать по нему оплату
Честно, когда он набежал, я не знаю
Просто хочу узнать как положено рассчитать по нему оплату
Првильно. Если дни отпуска были заработаны до декрета, а при увольнении нет рабочих дней, отпускные рассчитыватся из нынешнего оклада на этой должности.
Не, я не увольняюсь, увольнения нет
Просто нужно выходить эти 57 дней
А потом дальше остаюсь на этой работе
Просто нужно выходить эти 57 дней
А потом дальше остаюсь на этой работе
Так же оплатят, с нынешнего оклада. Если не увольняетесь, нучше поработать и заработать средний заработок. Тогда с него считаются отпускные ( воообще берется средний за 12 мес). Если конечно , у вас только оклад , то смысла нет. Оплата будет такая же. А если есть премии, надбавки, то есть резон поработать и потом уйти в отпуск.
Но скорее всего, в отпуск вас отправляют принудительно, чтоб не накапливались долги по отпуску.Так как с вашим выходом из декрета у вас снова набегают дни отпуска.Даже когда вы в очередном ( не декретном ) отпуске.И понятноя, что ваши 57 дней будут оплачиваться в меньшем размере.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу