Просто Филя• 26 декабря 2016
Помогите! При каких условиях работодатель имеет право требовать от работника
При каких условиях работодатель имеет право требовать от работника возврата средств, затраченных на его обучение:
1.при условии, если стоимость обучения превышает 10-кратный размер минимального уровня оплаты труда
2.при условии увольнения работника ранее срока отработки, установленного сторонами, по собственной инициативе, кроме случаев увольнения по уважительным причинам
3.при условии применения дисциплинарного взыскания с работника после обучения
4. при условии заключения между работником и работодателем соответствующего договора до начала обучения
5. при условии увольнения работника по собственному желанию
1.при условии, если стоимость обучения превышает 10-кратный размер минимального уровня оплаты труда
2.при условии увольнения работника ранее срока отработки, установленного сторонами, по собственной инициативе, кроме случаев увольнения по уважительным причинам
3.при условии применения дисциплинарного взыскания с работника после обучения
4. при условии заключения между работником и работодателем соответствующего договора до начала обучения
5. при условии увольнения работника по собственному желанию
27
0
В связи с чем этот вопрос???
Вопрос возврата средств на обучение должен быть прописан в договоре (но не в трудовом договоре, а в договоре на обучение).
Вопрос возврата средств на обучение должен быть прописан в договоре (но не в трудовом договоре, а в договоре на обучение).
Вообще то такие условия должны быть оговорены и зафиксированы в документе еще до прохолждения обучения. В противном случае никто ни на что петендовать не может.
а вот этот вариант: при условии увольнения работника ранее срока отработки, установленного сторонами, по собственной инициативе, кроме случаев увольнения по уважительным причинам?
а вот этот вариант: при условии увольнения работника ранее срока отработки, установленного сторонами, по собственной инициативе, кроме случаев увольнения по уважительным причинам?
РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБУЧАТЬ ЗА СВОЙ СЧЕТ, ЛЮБЫЕ ПОДПИСАННЫЕ ДОГОВОРЫ НЕ ИМЕЮТ ЮР. СИЛЫ!!!
Воздействуют только на работника!
Воздействуют только на работника!
. П.4!
Ответ дляЗалетная Я тут
Изучайте законодательство Украины!
С наступающими Вас!
Подскажите, еще по этому вопросу)
Обязательства по обеспечению повышения квалификации работников возложена на работодателей:
1.создание системы профессионального обучения на производстве
2. осуществление профессионального обучения работников за собственный счет
3. обеспечение повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 3 года
4. обеспечение повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 5 лет
Ответ 4?
Обязательства по обеспечению повышения квалификации работников возложена на работодателей:
1.создание системы профессионального обучения на производстве
2. осуществление профессионального обучения работников за собственный счет
3. обеспечение повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 3 года
4. обеспечение повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 5 лет
Ответ 4?
.....печально.
Ещё не научившись, вопрос в Сеть.
Это же проще, чем думать.
И такие люди, потом, будут работать в юр.департаменте ОГА, в ЧП, каком-нибудь Банке или ОАО или, чего страшнее, ждать гражданЪ на приёме в ЮФ ’Рога энд КопытА’.
Ещё не научившись, вопрос в Сеть.
Это же проще, чем думать.
И такие люди, потом, будут работать в юр.департаменте ОГА, в ЧП, каком-нибудь Банке или ОАО или, чего страшнее, ждать гражданЪ на приёме в ЮФ ’Рога энд КопытА’.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу