Вам телефонограмма• 07 марта 2017
Крик души работодателя. Это так теперь принято???
Договорились с новой сотрудницей о выходе на работу и выезде к крупным заказчикам. Вчера все хорошо, все моменты согласовали. Сегодня человек на работу не выходит, на телефонные звонки и емейлы не отвечает. На завтра тоже не появляется. И вообще не появляется.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
402
2
это вы думаете, что неплохая, а вот соискатели думаю по-другому
у соискателей вообще модно ’знать себе цену’ и ’не размениваться’, пролистайте темы о работодателях, такого начитаешься, что и нанимать кого-то станет лом, с такими коронами проще самостоятельно работать, чем обеспечивать кого-то рабочим местом
у соискателей вообще модно ’знать себе цену’ и ’не размениваться’, пролистайте темы о работодателях, такого начитаешься, что и нанимать кого-то станет лом, с такими коронами проще самостоятельно работать, чем обеспечивать кого-то рабочим местом
Поэтому давно работаем в основном по рекомендациям. Ситуации, описанные в посте, это люди ’с улицы’ (с рабочих сайтов).
У меня сотрудница была, которая уходила с работы раньше, потому что они пришла раньше. Замечу, что строгий график в офисе с 10-00 до 19-00.
Вам нужно пересмотреть условия работы или заменить человека по подбору. Явно к вам попадает либо неадекват, который нигде не нашел больше или тот, кого возьмут и на лучшее место, поэтому вы только одно из десяти предложений и не самое лучшее видимо.
Ищите среди знакомых сотрудников
Ищите среди знакомых сотрудников
А потом я психанула и перевела их с оклада на % от сделки, так она вообще не выходила на работу. Типа, ну я заработала уже, мне хватит.
Оформляем, налоги сотрудник сам оплачивает. Устраивает? получите запись в трудовой, нам не жалко.
Ситуация несколько иная. С квалифицированными сотрудниками проблем нет. Им подходят и условия работы, и уровень оплаты, и даже совершенно нестандартный график. Проблемы начинаются на вакансиях вспомогательных, не требующих высокой квалификации, там где выбор работников достаточно широк. Заменять человека по подбору нет смысла, так как с ключевыми позициями проблем нет.
А отвечу я. Так вот запись в трудовой это не только пенсия и стаж. Это еще и вероятность получить увольнение по статье с занесением в трудовую. Тогда работник 150 раз подумает над трудовой дисциплиной.
вобще то есть закон, один для всех, и для вас в том числе. ваши правила не могут противоречить закону
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу