КараПузовна• 04 мая 2017
Травля за больничные
Недавно работаю на госпредприятии, ребенку чуть больше 2 лет. Беру больничные, последний раз так получилось что переболел ребенок, а потом я попала в стационар с пневмонией, после этого началась травля. Нач пенсионерка хотела меня перевести в другое место работы очень, в итоге приходит приказ, согласие мое не требуется. Я отстала свои права и осталась здесь, так как здесь возле дома, а там через полгорода. Теперь говорит что у меня ребёнок очень больной и я такая больная мне не нужно работать, надо дома сидеть, заниматься ребенком и собой, рано я вышла на работу, Понимаю что не хочет чтоб я здесь работала, но сделать ничего не может, так как на работу оформляет вообще отдел кадров в другом месте, она просто главная над нами в нашей конторе. А так работаю как все, стабильно задерживаемся на час-полтора, забрать из сада не успеваю, забирает только свекровь, зарплата минимальная, работаем по субботам-прошу посидеть маму. Хотя изначально устраивалась через нее, она в курсе про ребенка, я говорила что будут больничные, она обещала меня раньше отпускать в садик, и делать выходной по субботам, теперь говорит ну как это, ты видишь так не получается, у нас такая работа, по другому никак. Скоро полгода как работаю, собираюсь в отпуск, как-то говорила об этом, говорит что через 9 мес минимум, я не согласна с ней, и собираюсь пойти в отпуск заняться собой и ребенком, оздоровиться. Когда она меня пилит, раньше я как-то вела диалог, после того как она заявила что я хамлю, глублю и огрызаюсь диалог не поддерживаю, свожу на нет на эти темы, записываю на диктофон. Она сама не брала больничный, у нее тоже было воспаление легких, но ведь это ее выбор! У меня была темпа 40, какая работа, с людьми, с деньгами? Говорит если б я доплачивала ей когда я болею, а она работает... сама ездит в маршрутке за 1 грн, просит постоять с ней на остановке, чтоб остановилась маршрутка. Ее бесит что мне платят за больничный видимо, хотя жду этих денег долго, только за февраль вот оплатили. Хочу ей как-то дать отпор, что я не груша для битья и высказываний. Может ли она меня выкинуть, и оформить на себя мою ставку, получать больше? На перерыв говорит я должна ходить меньше всех, так как меньше всех работаю. Когда я работаю она у себя решает кроссворды и в карты на компе играет, когда я дома, она конечно трдится) Конечно больничные неизбежны, ребенок маленький, но ведь болеют все детки, этож не повод не работать, увольнять , сидеть дома, закон тем более я не нарушаю, не работать тоже не могу, это мое дело, а не ее, есть нужда, тут выносят мозг за эти копейки, представляю где больше платят наверно вообще можно после больничного правда увольняться. Желающих кандидатур на мое место нет, перед этим никто не работал здесь 2 года. Так что взять кого-то другого быстро и скоро вряд ли получится. Спрашивала у врача может ли вместо меня кто-то взять больничный, говорит до 3 лет только мама, а дальше кто угодно. Дальше лето, думаю будет проще, меньше болеть. Как-то ее приструнить, припугнуть не знаю, есть возможность? Чем руководствоваться? Что подам в суд за принуждение. Уже думала пойти на прием к главному, конечно это уже абсурд ))) но вот как с такими бороться? Очень нужны советы.
показать весь текст
Самая СоветЧиваЯ• 04 мая 2017
Ответ дляРадуга-дуга
подпишусь под каждым словом!

И я подпишусь) И, что самое главное - то, что большинство сожрать готовы тех, кто не хочет с этим мириться.
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляСкокмоно - стокнуно
а у вас є гарантіїї що ви завтра у лікарню не потрапите????
у вас договір із небесною канцелярією на недоторканість?
у вас договір із небесною канцелярією на недоторканість?
Звісно, немає. Але я себе нормально поводжу з роботодавцями, мабуть, тому в них немає потреби присікуватись до мене. Деколи я входжу в положення роботодавця, деколи - він. Зрештою, я вже писала, стався до людей так, як хочеш, щоб ставились до тебе.
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляРадуга-дуга
график отпусков составляют учитывая пожелания работника. а матери-одиночки и многодетные берут в любое время, и график по барабану! ознакомьтесь с законом об отпусках!
А где указано что автор относится к льготной категории?
График составляют учитывая не только пожелания сотрудника ( иначе у нас вся страна встанет с июня по август) а и интересы предприятия
График составляют учитывая не только пожелания сотрудника ( иначе у нас вся страна встанет с июня по август) а и интересы предприятия
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляРадуга-дуга
по закону вы не имеете право отказать в отпуске не матери-одиночке, не многодетной! начальница просто обязана подписать заявление!
Вы тот закон читали? Либо по графику, либо ’ с согласования начальника’. И если летом график плотный - то имеют полное право сказать ’ сорри’.
Радуга-дуга• 04 мая 2017
Ответ дляsonechko 83
ну тогда при утверждении графика учитывала рабочие качества сотрудниц и тот факт у кого сколько детей,мужей и т.д. меня б не интересовал
ваши безграмотные ответы убивают! ознакомьтесь с законодательством прежде чем писать такую ересь.
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
Ответ дляЦарь-Матушка
Чому незаконного? Тому що так авторка написала? Я їй не дуже вірю, пробачте. Хто і чим її принизив? Що сказав, я б сказала порадив, залишатись дома, якщо в дитини такий слабкий імунітет і вона так часто хворіє? Ви вважаєте, що авторка не хамила і не грубила, а начальниця це все вигадала? Авторка далеко не біла і пухнаста, і я впевнена, що начальниця дуже жаліє, що пошкодувала її та взяла на роботу.
Ви аргуменетуєте словамі вірю чи невірю - це безглудо. В анонімному спілкуванні тільки є що вірити написаному, бо ніяк перевірити це неможливо (або недоцільно). МОжливо воавтор бреше, а може і не бреше - всяко може бути, але ж оговорюємо написане в старпості, а не ваші власні враження бреше-не бреше...
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляСкокмоно - стокнуно
а в мне сумнів. що ви взагалі працювали коли-небудь..
Будемо і надалі спілкуватися про те, що доветси неможливо?
В мен одна дитина. В декреті взагалі не була.
Лікарняні - оно вище писла- із минулого літа була тричі.
Два із дитиною (вітранка на грип), одни сама лежала у лікарні (в мене нажаль немає договіру із небесною канцелярією як у вас - потрапила у реанимацію)
Будемо і надалі спілкуватися про те, що доветси неможливо?
В мен одна дитина. В декреті взагалі не була.
Лікарняні - оно вище писла- із минулого літа була тричі.
Два із дитиною (вітранка на грип), одни сама лежала у лікарні (в мене нажаль немає договіру із небесною канцелярією як у вас - потрапила у реанимацію)
Все болеют.
Но малипусенькие деточки 2-3 года. Они болеют по графику - две недели болеем - три дня ходим в садик. Автор же и пишет что брала больничные постоянно. А после того как ее почти месяц не было на работе естественно встал вопрос
Но малипусенькие деточки 2-3 года. Они болеют по графику - две недели болеем - три дня ходим в садик. Автор же и пишет что брала больничные постоянно. А после того как ее почти месяц не было на работе естественно встал вопрос
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляСкокмоно - стокнуно
а в мне сумнів. що ви взагалі працювали коли-небудь..
Будемо і надалі спілкуватися про те, що доветси неможливо?
В мен одна дитина. В декреті взагалі не була.
Лікарняні - оно вище писла- із минулого літа була тричі.
Два із дитиною (вітранка на грип), одни сама лежала у лікарні (в мене нажаль немає договіру із небесною канцелярією як у вас - потрапила у реанимацію)
Будемо і надалі спілкуватися про те, що доветси неможливо?
В мен одна дитина. В декреті взагалі не була.
Лікарняні - оно вище писла- із минулого літа була тричі.
Два із дитиною (вітранка на грип), одни сама лежала у лікарні (в мене нажаль немає договіру із небесною канцелярією як у вас - потрапила у реанимацію)
Ми тут в принципі обговорюємо те, що довести неможливо. Тому і лиємо з пустого в порожнє. Авторка добавиться, що її звільнять по статті, і це буде згідно КЗОТу, повірте.
СКИБИДЫШь• 04 мая 2017
Ответ дляСноваЗдорова
Пускай бунтующие требуют доплату за перевыполнение, а не воздух гоняют. Больничный предусмотренная ЗУ норма. Что мешает человеку берушему на себя доп работу требовать доп выплаты, так же предусмотреннын ЗУ?
Вы прекрасно понимаете, что нигде такого нет - платить дополнительно за дополнительную работу, заикаться об этом - испорченные отношения с руководством, потому и работают за ушедших на больничный, в урон себе - задерживаются или на выходных выходят, ибо работу надо выполнить, сдать отчет и прочее
Ошеламиссимо• 04 мая 2017
Не правы обе стороны, но и понять можно и руководителя и подчиненного. Не хотела бы я быть руководителем, у которого сотрудники часто на больничном, не хотела бы постоянно выполнять работу за сотрудника, который на больничном, не хотела бы быть мамой, у которой болеет ребенок, а надо работать.
Радуга-дуга• 04 мая 2017
Ответ дляСумчатая кошка
А где указано что автор относится к льготной категории?
График составляют учитывая не только пожелания сотрудника ( иначе у нас вся страна встанет с июня по август) а и интересы предприятия
График составляют учитывая не только пожелания сотрудника ( иначе у нас вся страна встанет с июня по август) а и интересы предприятия
вот поэтому и учитываются сначала пожелания работников, которые имеют право на отпуск по их желанию! а с остальными согласовываются учитывая и пожелания работника и возможности предприятия.
( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 2073-III від 02.11.2000 )
Власник або уповноважений ним орган зобов´язаний вести облік
відпусток, що надаються працівникам.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час
надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами або
після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги
перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України ’Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту’;
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним
або трудовим договором.
( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 2073-III від 02.11.2000 )
Власник або уповноважений ним орган зобов´язаний вести облік
відпусток, що надаються працівникам.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час
надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами або
після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги
перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України ’Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту’;
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним
або трудовим договором.
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
Ответ дляЦарь-Матушка
Звісно, немає. Але я себе нормально поводжу з роботодавцями, мабуть, тому в них немає потреби присікуватись до мене. Деколи я входжу в положення роботодавця, деколи - він. Зрештою, я вже писала, стався до людей так, як хочеш, щоб ставились до тебе.
в мене великий досвід - як би ж то було правдою... нажаль це НЕ працює у 50% випадків.
Моя історія - на роботі сильно вдарилася головою (прохід у подсобку пребудований і тому не відповідає по висоті нормам -100% вина підприємства).
Замінити нема кому було - попросили досидіти до кінця дня. ДОсиділа. ввчері звернулася у травмпункт - діагноз струс мозку. Лікарняний на 10 днів (7 робочих).
Попросили не проводити як виробничу травму, бо це великий клопіт керівництву - добре погодилася. Записали як побутову.
ПРиходжу з лікарняного - мне просять а давай ми взагалі цей лікарняний не будемо проводити, бо навіть побутову травму треба спец чином проводити, а наш охоронець праці у лікарні, ну а ці 7 робочих днів - якось закриємо через відгули абощо. ДОбре погодилася - як ви кажете ставлюся до людей так, як хочеш, щоб ставились до тебе.
Результат цих поступок: я на 100% відпрацювала ці дні, ще й директриса каже - ти повинна в мене просити дозвіл коли тобі можна відпрацювати.
Класс, да? як це там до вашого пафосного ’роби так, як хочеш аби робили тобі’? Не працює це НІХРЕНА! Працює лише - оце мое, і це мені і тут роби як собі зручно - тоді будешь і робіником цінним, і усі лікарняні твої і відпустка у нормальний час. А як будеш ’язика в опу’ у усім на поступки йти - ото таке і вийде, що ще винною усім навкруги залишися...
Моя історія - на роботі сильно вдарилася головою (прохід у подсобку пребудований і тому не відповідає по висоті нормам -100% вина підприємства).
Замінити нема кому було - попросили досидіти до кінця дня. ДОсиділа. ввчері звернулася у травмпункт - діагноз струс мозку. Лікарняний на 10 днів (7 робочих).
Попросили не проводити як виробничу травму, бо це великий клопіт керівництву - добре погодилася. Записали як побутову.
ПРиходжу з лікарняного - мне просять а давай ми взагалі цей лікарняний не будемо проводити, бо навіть побутову травму треба спец чином проводити, а наш охоронець праці у лікарні, ну а ці 7 робочих днів - якось закриємо через відгули абощо. ДОбре погодилася - як ви кажете ставлюся до людей так, як хочеш, щоб ставились до тебе.
Результат цих поступок: я на 100% відпрацювала ці дні, ще й директриса каже - ти повинна в мене просити дозвіл коли тобі можна відпрацювати.
Класс, да? як це там до вашого пафосного ’роби так, як хочеш аби робили тобі’? Не працює це НІХРЕНА! Працює лише - оце мое, і це мені і тут роби як собі зручно - тоді будешь і робіником цінним, і усі лікарняні твої і відпустка у нормальний час. А як будеш ’язика в опу’ у усім на поступки йти - ото таке і вийде, що ще винною усім навкруги залишися...
Радуга-дуга• 04 мая 2017
Ответ дляЦарь-Матушка
Вы тот закон читали? Либо по графику, либо ’ с согласования начальника’. И если летом график плотный - то имеют полное право сказать ’ сорри’.
Читала! я работаю в госучреждении в отделе кадров! ’сорри’ не всем можно сказать!
( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 2073-III від 02.11.2000 )
Власник або уповноважений ним орган зобов´язаний вести облік
відпусток, що надаються працівникам.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час
надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами або
після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги
перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України ’Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту’;
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним
або трудовим договором.
( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 2073-III від 02.11.2000 )
Власник або уповноважений ним орган зобов´язаний вести облік
відпусток, що надаються працівникам.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час
надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами або
після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги
перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України ’Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту’;
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним
або трудовим договором.
Мочалкин блюз• 04 мая 2017
А может она в чем то права? Посидели бы ещё годик с ребёнком дома и не трепали бы себе и ей нервы.... я тоже так же работала, раз попала в больницу с сыном, так моя начальница была очень недовольна,но я ее понимаю, теперь сама начальница, и когдаработница тупо не выходит на работу, из за болезни ребёнка, а тебе нужно на Ее место в этот же день искать замену, готова Ее разодрать, но пока держусь
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляРадуга-дуга
Читала! я работаю в госучреждении в отделе кадров! ’сорри’ не всем можно сказать!
( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 2073-III від 02.11.2000 )
Власник або уповноважений ним орган зобов´язаний вести облік
відпусток, що надаються працівникам.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час
надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами або
після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги
перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України ’Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту’;
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним
або трудовим договором.
( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 2073-III від 02.11.2000 )
Власник або уповноважений ним орган зобов´язаний вести облік
відпусток, що надаються працівникам.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час
надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами або
після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги
перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України ’Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту’;
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним
або трудовим договором.
И к какому пункту Вы относите автора? Учтите, что п. 3 не подходит, ведь она шла в декрет не с этого предприятия.
Радуга-дуга• 04 мая 2017
Ответ дляЦарь-Матушка
И к какому пункту Вы относите автора? Учтите, что п. 3 не подходит, ведь она шла в декрет не с этого предприятия.
а где я писала про автора?! Я говорила о том, что есть категория людей, которые имеют право на отпуск в любое время года по ИХ желанию, а не по графику отпусков. и не начальству решать отпускать или нет!
автор имеет право взять отпуск как отработавшей пол года. либо за отработанный период, либо весь.
автор имеет право взять отпуск как отработавшей пол года. либо за отработанный период, либо весь.
Не осилю все страницы,автор, но я Вас не поддерживаю.
Сама пахала так за себя и за того дядю, и за ту тетю на больничном. И врагу не пожелаешь. А они молча выходили , даже спасибо не сказав, еще и деньги ни за что получали.
Я сама мама двоих детей, сижу дома в декрете, хотя младшему уже 3 исполнилось, еще год буду сидеть, потому что идти на минималку и потом брать больничные, это верх наглости, так я считаю. И у меня бабушек дедушек нет, чтобы с сада забирали.
Вам только выход с этой начальницей поговорить, споить ее и предложить денег, за то время когда Вы будете на больничном. Потому что люди признают только звон монет в своих карманах.
Так делала моя подруга и никто ее даже словом не попрекнул.
Сама пахала так за себя и за того дядю, и за ту тетю на больничном. И врагу не пожелаешь. А они молча выходили , даже спасибо не сказав, еще и деньги ни за что получали.
Я сама мама двоих детей, сижу дома в декрете, хотя младшему уже 3 исполнилось, еще год буду сидеть, потому что идти на минималку и потом брать больничные, это верх наглости, так я считаю. И у меня бабушек дедушек нет, чтобы с сада забирали.
Вам только выход с этой начальницей поговорить, споить ее и предложить денег, за то время когда Вы будете на больничном. Потому что люди признают только звон монет в своих карманах.
Так делала моя подруга и никто ее даже словом не попрекнул.
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляРадуга-дуга
Читала! я работаю в госучреждении в отделе кадров! ’сорри’ не всем можно сказать!
( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 2073-III від 02.11.2000 )
Власник або уповноважений ним орган зобов´язаний вести облік
відпусток, що надаються працівникам.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час
надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами або
після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги
перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України ’Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту’;
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним
або трудовим договором.
( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 2073-III від 02.11.2000 )
Власник або уповноважений ним орган зобов´язаний вести облік
відпусток, що надаються працівникам.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час
надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами або
після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги
перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України ’Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту’;
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним
або трудовим договором.
А теперь скажите какой из пунктов льготной категории относится к автору?
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
Ответ дляМочалкин блюз
А может она в чем то права? Посидели бы ещё годик с ребёнком дома и не трепали бы себе и ей нервы.... я тоже так же работала, раз попала в больницу с сыном, так моя начальница была очень недовольна,но я ее понимаю, теперь сама начальница, и когдаработница тупо не выходит на работу, из за болезни ребёнка, а тебе нужно на Ее место в этот же день искать замену, готова Ее разодрать, но пока держусь
нифигасе ’тупо не виходит’... у вас так багато дітей, і є зайві, що їх здоров`я це ’тупість’????
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляРадуга-дуга
а где я писала про автора?! Я говорила о том, что есть категория людей, которые имеют право на отпуск в любое время года по ИХ желанию, а не по графику отпусков. и не начальству решать отпускать или нет!
автор имеет право взять отпуск как отработавшей пол года. либо за отработанный период, либо весь.
автор имеет право взять отпуск как отработавшей пол года. либо за отработанный период, либо весь.
В данном случае к автору это не имеет отношение. Так что пойдет в отпуск в декабре
Радуга-дуга• 04 мая 2017
Ответ дляСумчатая кошка
А теперь скажите какой из пунктов льготной категории относится к автору?
для тех, кто в танке, не хочу повторятся! почитайте пост выше.
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляРадуга-дуга
для тех, кто в танке, не хочу повторятся! почитайте пост выше.
Ну так выше уже 150 раз обсудили что автор идет в отпуск по согласованию с работодателем а не по собственной хотелке
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
Ответ дляШанель79
Не осилю все страницы,автор, но я Вас не поддерживаю.
Сама пахала так за себя и за того дядю, и за ту тетю на больничном. И врагу не пожелаешь. А они молча выходили , даже спасибо не сказав, еще и деньги ни за что получали.
Я сама мама двоих детей, сижу дома в декрете, хотя младшему уже 3 исполнилось, еще год буду сидеть, потому что идти на минималку и потом брать больничные, это верх наглости, так я считаю. И у меня бабушек дедушек нет, чтобы с сада забирали.
Вам только выход с этой начальницей поговорить, споить ее и предложить денег, за то время когда Вы будете на больничном. Потому что люди признают только звон монет в своих карманах.
Так делала моя подруга и никто ее даже словом не попрекнул.
Сама пахала так за себя и за того дядю, и за ту тетю на больничном. И врагу не пожелаешь. А они молча выходили , даже спасибо не сказав, еще и деньги ни за что получали.
Я сама мама двоих детей, сижу дома в декрете, хотя младшему уже 3 исполнилось, еще год буду сидеть, потому что идти на минималку и потом брать больничные, это верх наглости, так я считаю. И у меня бабушек дедушек нет, чтобы с сада забирали.
Вам только выход с этой начальницей поговорить, споить ее и предложить денег, за то время когда Вы будете на больничном. Потому что люди признают только звон монет в своих карманах.
Так делала моя подруга и никто ее даже словом не попрекнул.
томущо ви дурненька - як самі погоджуєтеся безкоштовно працювати, ну так вам ніхто не винний - працюйте. Але не розумію чому когось хто не вважає за потрібне безкоштовно працювати чи отримувати те що шгарантується законом - якимись нахабами???
Будь якій людині законом предбачено оплата лікарняних та оплата за понаднормовану працю. Це не нахабство - людина повністю у своїх правах.
Будь якій людині законом предбачено оплата лікарняних та оплата за понаднормовану працю. Це не нахабство - людина повністю у своїх правах.
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляСкокмоно - стокнуно
томущо ви дурненька - як самі погоджуєтеся безкоштовно працювати, ну так вам ніхто не винний - працюйте. Але не розумію чому когось хто не вважає за потрібне безкоштовно працювати чи отримувати те що шгарантується законом - якимись нахабами???
Будь якій людині законом предбачено оплата лікарняних та оплата за понаднормовану працю. Це не нахабство - людина повністю у своїх правах.
Будь якій людині законом предбачено оплата лікарняних та оплата за понаднормовану працю. Це не нахабство - людина повністю у своїх правах.
А теперь предствьте себе бюджетную организацию где выбить прибавку за совмещение не реально. Так как бюджетом не заложенно
skorpioshka25• 04 мая 2017
Ответ дляСумчатая кошка
А теперь предствьте себе бюджетную организацию где выбить прибавку за совмещение не реально. Так как бюджетом не заложенно
Больничный по уходу ВЕСЬ оплачивается соцстрахом, можно дать премию в счет этой экономии фонда сотруднику, который фактически выполняет работу за отсутствующего.
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
Ответ дляСумчатая кошка
А теперь предствьте себе бюджетную организацию где выбить прибавку за совмещение не реально. Так как бюджетом не заложенно
Відповідно і не робіть понаднормовану неоплачувану роботу. НЕ усе міряється в грошах - відсутність прямої оплати заміщається іншими плюшками.
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
Ответ дляskorpioshka25
Больничный по уходу ВЕСЬ оплачивается соцстрахом, можно дать премию в счет этой экономии фонда сотруднику, который фактически выполняет работу за отсутствующего.
ой та ви шоооо! на цю економію розрахував начлаьник - в нього дах на дачі тече і замначальника - в нього донька заміж виходить.
Тому краще примусимо одних дурненьких безкоштовно попрацювати, і будемо аплодувати іншим дурненьким котрі бодро розказують як це благородно і правильно безкоштовно працювати!
Тому краще примусимо одних дурненьких безкоштовно попрацювати, і будемо аплодувати іншим дурненьким котрі бодро розказують як це благородно і правильно безкоштовно працювати!
Дуболом• 04 мая 2017
Ответ дляСкокмоно - стокнуно
в мене великий досвід - як би ж то було правдою... нажаль це НЕ працює у 50% випадків.
Моя історія - на роботі сильно вдарилася головою (прохід у подсобку пребудований і тому не відповідає по висоті нормам -100% вина підприємства).
Замінити нема кому було - попросили досидіти до кінця дня. ДОсиділа. ввчері звернулася у травмпункт - діагноз струс мозку. Лікарняний на 10 днів (7 робочих).
Попросили не проводити як виробничу травму, бо це великий клопіт керівництву - добре погодилася. Записали як побутову.
ПРиходжу з лікарняного - мне просять а давай ми взагалі цей лікарняний не будемо проводити, бо навіть побутову травму треба спец чином проводити, а наш охоронець праці у лікарні, ну а ці 7 робочих днів - якось закриємо через відгули абощо. ДОбре погодилася - як ви кажете ставлюся до людей так, як хочеш, щоб ставились до тебе.
Результат цих поступок: я на 100% відпрацювала ці дні, ще й директриса каже - ти повинна в мене просити дозвіл коли тобі можна відпрацювати.
Класс, да? як це там до вашого пафосного ’роби так, як хочеш аби робили тобі’? Не працює це НІХРЕНА! Працює лише - оце мое, і це мені і тут роби як собі зручно - тоді будешь і робіником цінним, і усі лікарняні твої і відпустка у нормальний час. А як будеш ’язика в опу’ у усім на поступки йти - ото таке і вийде, що ще винною усім навкруги залишися...
Моя історія - на роботі сильно вдарилася головою (прохід у подсобку пребудований і тому не відповідає по висоті нормам -100% вина підприємства).
Замінити нема кому було - попросили досидіти до кінця дня. ДОсиділа. ввчері звернулася у травмпункт - діагноз струс мозку. Лікарняний на 10 днів (7 робочих).
Попросили не проводити як виробничу травму, бо це великий клопіт керівництву - добре погодилася. Записали як побутову.
ПРиходжу з лікарняного - мне просять а давай ми взагалі цей лікарняний не будемо проводити, бо навіть побутову травму треба спец чином проводити, а наш охоронець праці у лікарні, ну а ці 7 робочих днів - якось закриємо через відгули абощо. ДОбре погодилася - як ви кажете ставлюся до людей так, як хочеш, щоб ставились до тебе.
Результат цих поступок: я на 100% відпрацювала ці дні, ще й директриса каже - ти повинна в мене просити дозвіл коли тобі можна відпрацювати.
Класс, да? як це там до вашого пафосного ’роби так, як хочеш аби робили тобі’? Не працює це НІХРЕНА! Працює лише - оце мое, і це мені і тут роби як собі зручно - тоді будешь і робіником цінним, і усі лікарняні твої і відпустка у нормальний час. А як будеш ’язика в опу’ у усім на поступки йти - ото таке і вийде, що ще винною усім навкруги залишися...
Плюсуюсь.писала о том же. Пока чуть инвалидом не стала все ещё и наезжали. Как только поставила начальницу на место - прям чуть ли не лучшим работником года стала. Хотя. Признаюсь, ожидала подлянки.
Железная тетя• 04 мая 2017
Автор, розумію вас. Я вже рік працюю після декрету і кожного місяця я на лікарняному(Правда недовго 3-5 днів.
Але в мене трохи інша ситуація. Майже впевненна, що директор, і тим більше засновники, навіть не вкурсі є я на роботі чи на лікарняному. Я економіст, від мене вимагається результат. І роботу за мене ніхто не робить, якщо потрібно, то і під час лікарняного виходжу. Живу поруч. І з дитиною можу на роботу прийти якщо потрібно. І не раз моє керівництво бачили, що я з малим. За мною хвостів немає, тому ставляться лояльно, за що я дуже вдячна.
Але в мене трохи інша ситуація. Майже впевненна, що директор, і тим більше засновники, навіть не вкурсі є я на роботі чи на лікарняному. Я економіст, від мене вимагається результат. І роботу за мене ніхто не робить, якщо потрібно, то і під час лікарняного виходжу. Живу поруч. І з дитиною можу на роботу прийти якщо потрібно. І не раз моє керівництво бачили, що я з малим. За мною хвостів немає, тому ставляться лояльно, за що я дуже вдячна.
Подмигашка• 04 мая 2017
Ответ дляКарамелька
И пишут вам такое. Потому что половина не на гос службе. А на привате-а тут иная специфика. А госслужащий. Двое детей. Беру больничный когда мне нужно. Директор уволить не может. Я мама детей недостигших 14 лет. Все баста
Підтримую 100%.Також держслужбовець,беру лікарняний коли діти хворіють і ніколи мені ніхто за лікарняний ні слова не сказав.Правда беру вже коли дитина дуже сильно хвора,наприклад в малого була скарлатина тоді і брала,а так мама,або свекруха деколи можуть посидіти.І по закону вас звільнити ніхто не має права якщо ви берете лікарняний .
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу