sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2026 Советчица Kidstaff
Советчица - Работа, Карьера - Работа
anonim_58
КараПузовна• 04 мая 2017

Травля за больничные

Недавно работаю на госпредприятии, ребенку чуть больше 2 лет. Беру больничные, последний раз так получилось что переболел ребенок, а потом я попала в стационар с пневмонией, после этого началась травля. Нач пенсионерка хотела меня перевести в другое место работы очень, в итоге приходит приказ, согласие мое не требуется. Я отстала свои права и осталась здесь, так как здесь возле дома, а там через полгорода. Теперь говорит что у меня ребёнок очень больной и я такая больная мне не нужно работать, надо дома сидеть, заниматься ребенком и собой, рано я вышла на работу, Понимаю что не хочет чтоб я здесь работала, но сделать ничего не может, так как на работу оформляет вообще отдел кадров в другом месте, она просто главная над нами в нашей конторе. А так работаю как все, стабильно задерживаемся на час-полтора, забрать из сада не успеваю, забирает только свекровь, зарплата минимальная, работаем по субботам-прошу посидеть маму. Хотя изначально устраивалась через нее, она в курсе про ребенка, я говорила что будут больничные, она обещала меня раньше отпускать в садик, и делать выходной по субботам, теперь говорит ну как это, ты видишь так не получается, у нас такая работа, по другому никак. Скоро полгода как работаю, собираюсь в отпуск, как-то говорила об этом, говорит что через 9 мес минимум, я не согласна с ней, и собираюсь пойти в отпуск заняться собой и ребенком, оздоровиться. Когда она меня пилит, раньше я как-то вела диалог, после того как она заявила что я хамлю, глублю и огрызаюсь диалог не поддерживаю, свожу на нет на эти темы, записываю на диктофон. Она сама не брала больничный, у нее тоже было воспаление легких, но ведь это ее выбор! У меня была темпа 40, какая работа, с людьми, с деньгами? Говорит если б я доплачивала ей когда я болею, а она работает... сама ездит в маршрутке за 1 грн, просит постоять с ней на остановке, чтоб остановилась маршрутка. Ее бесит что мне платят за больничный видимо, хотя жду этих денег долго, только за февраль вот оплатили. Хочу ей как-то дать отпор, что я не груша для битья и высказываний. Может ли она меня выкинуть, и оформить на себя мою ставку, получать больше? На перерыв говорит я должна ходить меньше всех, так как меньше всех работаю. Когда я работаю она у себя решает кроссворды и в карты на компе играет, когда я дома, она конечно трдится) Конечно больничные неизбежны, ребенок маленький, но ведь болеют все детки, этож не повод не работать, увольнять , сидеть дома, закон тем более я не нарушаю, не работать тоже не могу, это мое дело, а не ее, есть нужда, тут выносят мозг за эти копейки, представляю где больше платят наверно вообще можно после больничного правда увольняться. Желающих кандидатур на мое место нет, перед этим никто не работал здесь 2 года. Так что взять кого-то другого быстро и скоро вряд ли получится. Спрашивала у врача может ли вместо меня кто-то взять больничный, говорит до 3 лет только мама, а дальше кто угодно. Дальше лето, думаю будет проще, меньше болеть. Как-то ее приструнить, припугнуть не знаю, есть возможность? Чем руководствоваться? Что подам в суд за принуждение. Уже думала пойти на прием к главному, конечно это уже абсурд ))) но вот как с такими бороться? Очень нужны советы.
показать весь текст
388 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
|« «» »|
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
anonim_171
Крутышка-Пышка• 04 мая 2017
271
Смешались в кучу кони люди. Давайте не будем забывать, что есть те, кто в силу обстоятельств реально вынуждены брать отгулы и больничные, а есть яжематери, которые берут больничные и отгулы потому, что унихжеребенок. К какому типу относится автор, мы с вами не знаем. У меня вот сложилось впечатление, что автор в работе не заинтересован, и вообщеунеежеребенок. Права ли я? 50/50)) Но по сути, всех нас раздражает чужой отпуск, отгул, больничный. Всех, без исключений. Потому что никто не хочет делать чужую работу.


noavatar
skorpioshka25• 04 мая 2017
272
Ответ дляСумчатая кошка
Подождите. А где ей отказали в больничном? Нигде! Везде отпустили везде оплатили. Правда возмущались но то такое.
Сейчас ей откажут в отпуске летом. Автор повозмущается но то такое
Ей отказывают в отпуске, мотивируя тем, что надо отработать 9 месяцев, всесто полгода, а не графиком отпусков.
А в больничных не могут отказать, но отношение начальницы после попытки перевода, без согласования и согласия автора, уже понятно.
anonim_154
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
273
Ответ дляКрутышка-Пышка
Смешались в кучу кони люди. Давайте не будем забывать, что есть те, кто в силу обстоятельств реально вынуждены брать отгулы и больничные, а есть яжематери, которые берут больничные и отгулы потому, что унихжеребенок. К какому типу относится автор, мы с вами не знаем. У меня вот сложилось впечатление, что автор в работе не заинтересован, и вообщеунеежеребенок. Права ли я? 50/50)) Но по сути, всех нас раздражает чужой отпуск, отгул, больничный. Всех, без исключений. Потому что никто не хочет делать чужую работу.
томущо усі сидять на опі рівно і не хочуть владнати свій офіційний статус під час роботи за когось. Якщо ви виконуєте додаткову роботу за неї повинні оплатити, чи дати відгул.
anonim_155
фан L.O.S.T.• 04 мая 2017
274
когда моему было годика пол мы с мужем заолели - у обоих под 40, +заболел малой. с нами тремя сидела наша мама, и нормально как бабушка оформила больничный на себя, и соц страх выплатил. правда я не работающая,в декрет не уходила, может поэтому
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
275
Ответ дляskorpioshka25
Ей отказывают в отпуске, мотивируя тем, что надо отработать 9 месяцев, всесто полгода, а не графиком отпусков.
А в больничных не могут отказать, но отношение начальницы после попытки перевода, без согласования и согласия автора, уже понятно.
да какая разница чем мотивировали. это все слова.

она нипшет заявление - там уже начальница напишет резолюцию согласно законоджательства
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
276
Ответ дляСкокмоно - стокнуно
томущо усі сидять на опі рівно і не хочуть владнати свій офіційний статус під час роботи за когось. Якщо ви виконуєте додаткову роботу за неї повинні оплатити, чи дати відгул.
а еще бывает когда сотрудникам нафиг не нужна их дополнительная работа пусть даже с доплатой
anonim_130
Радуга-дуга• 04 мая 2017
277
Ответ дляЦарь-Матушка
Правильно, поэтому потом пусть автор не плачется, что ее травят, т.к. как она относиться к работе и коллегам - так и к ней будут.
И по закону она все-таки работать туда пришла. Поверьте, при желании ее уволят, и уволят по статье, и будут иметь на это полное право. А еще могут и больничные ее проверить, на правомерность выдачи. Интересно, лечащий врач обрадуется такой перспективе?
Я думаю врач в своём уме и вряд ли будет выдавать липовый больничный. Кто сказал, что автор не выполняет свою работу?!

anonim_154
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
278
Ответ дляСумчатая кошка
а еще бывает когда сотрудникам нафиг не нужна их дополнительная работа пусть даже с доплатой
буває інколи деяким і не потрбно, але так аби 100% усім було не потрібно - так не буває.

мій трудовий стаж десь під 20 років, 4 місця роботи - керівні і звичайні посади, бюджетні та приватні установи, малі і великі, суто жіночі і змішані - тож в мене є досвід як буває. І такого аби ніхто не хотів працювати за додаткові плюшки не буває.
anonim_50
Однозначно• 04 мая 2017
279
Ответ дляКрутышка-Пышка
Смешались в кучу кони люди. Давайте не будем забывать, что есть те, кто в силу обстоятельств реально вынуждены брать отгулы и больничные, а есть яжематери, которые берут больничные и отгулы потому, что унихжеребенок. К какому типу относится автор, мы с вами не знаем. У меня вот сложилось впечатление, что автор в работе не заинтересован, и вообщеунеежеребенок. Права ли я? 50/50)) Но по сути, всех нас раздражает чужой отпуск, отгул, больничный. Всех, без исключений. Потому что никто не хочет делать чужую работу.
А вы не задавались вопрос от почему? да потому что чаще всего это БЕСПЛАТНО!
anonim_24
Царь-Матушка• 04 мая 2017
280
Ответ дляskorpioshka25
С чего Вы взяли, что устроилась через маму? Там же написано, что через начальницу и работает как другие, по полтора часа задерживается и выходит по субботам. И про вред предприятию ни слова.
А взять отпуск летом и оздоровиться самой после пневмонии и оздоровить частоболеющего ребенка - это нормальное желание мамы.
То что написано - это однобокое восприятие. Я уверенна, что начальница написалабы совершенно противоположное.И ясно, что автор отнюдь не считает. что вредит предприятию.
В отпуск, оздоровиться - это абсолютно нормальное желание не только мамы, но и любого другого человека, поэому автор абсолютно не в приоритете.
anonim_130
Радуга-дуга• 04 мая 2017
281
Ответ дляВероятненько
Ну вот так и будем жить с рабской психологией, бояться, что уволят за больничный..
получать з-п в конверте, не платить налогов и жаловаться на государство.
работаю с иностранцами - тут каждый удавит любого за положенный выходной и отработанные сверх нормы часы. больничный - это святой
позвонить кому-то на мобильный в нерабочее время, а тем более в законный выходной - это дикость
а у нас.. жесть..
подпишусь под каждым словом!
anonim_24
Царь-Матушка• 04 мая 2017
282
Ответ дляСкокмоно - стокнуно
так, за законом - відпускав неї відповідно до графіка на загальних підставах.
Але як відпустка за законом, то оді і лікарняни за законом в неї повинні бути.
А то як дивно виходить - як відпустка, то керуємся законом ,а як лікарняний - то закон ’до кецької бабці’ - робимо як зручніше керівництву? прикольно....
Перепрошую, автора не пустили на лікарняний? Пустили... Так, це не подобається керівництву, але на лікарняному вона була. Тому і відпустка так само за законом, у випадку автора ’ за погодження керівника’.
anonim_80
Моль Молливна• 04 мая 2017
283
Автор, если Вы ходите на работу иногда и с диктофоном, то на хорошее отношение надеяться не стОит. Когда ко мне приходят люди с диктофоном - сразу прощаюсь или разговариваю ни о чем. Посмотрите на ситуацию со стороны своего руководства - Вы хороший работник? Мотивированный, конструктивный, целеустремленный?
anonim_24
Царь-Матушка• 04 мая 2017
284
Ответ дляСумчатая кошка
а еще бывает когда сотрудникам нафиг не нужна их дополнительная работа пусть даже с доплатой
Особенно с минималки, прям озолотят, зато спросят - мама не горюй. Кому это надо? С минималки 30 % в месяц, а паши как конь, и про свою работу не забывай. Так еще и носом крутить будет больная, что не все разгребли, а 30 % получили.
anonim_24
Царь-Матушка• 04 мая 2017
285
Ответ дляРадуга-дуга
Я думаю врач в своём уме и вряд ли будет выдавать липовый больничный. Кто сказал, что автор не выполняет свою работу?!
А кто сказал, что выполняет? Она работает полгода, за это время
’ последний раз так получилось что переболел ребенок, а потом я попала в стационар с пневмонией ’ . То есть из 6 месяцев автор где-то 2 не работала. Кому нужен такой минигит в виде сотрудника?
anonim_154
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
286
Ответ дляЦарь-Матушка
То что написано - это однобокое восприятие. Я уверенна, что начальница написалабы совершенно противоположное.И ясно, что автор отнюдь не считает. что вредит предприятию.
В отпуск, оздоровиться - это абсолютно нормальное желание не только мамы, но и любого другого человека, поэому автор абсолютно не в приоритете.
Ага - підприємству ще віхідні та навіть нічний сон робітників дошкуляє! Нехрен спати по ночах - робота стоїть!
anonim_154
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
287
Ответ дляЦарь-Матушка
Перепрошую, автора не пустили на лікарняний? Пустили... Так, це не подобається керівництву, але на лікарняному вона була. Тому і відпустка так само за законом, у випадку автора ’ за погодження керівника’.
Лікарняни булі із бонусом - моральний тиск, погрози, принижування, спроба незаконного переводу на інше місце роботи. це який закон дозволяє?
anonim_130
Радуга-дуга• 04 мая 2017
288
Ответ дляСумчатая кошка
ну вот как пример. Я выше писала. Две сотрудницы. Одна на больничном. Вторая беременная. Работу нужно сдать в срок.
Кто работать будет?
можно взять работника на время отсутствующей работницы по беременности и родам!
anonim_171
Крутышка-Пышка• 04 мая 2017
289
Ответ дляСкокмоно - стокнуно
томущо усі сидять на опі рівно і не хочуть владнати свій офіційний статус під час роботи за когось. Якщо ви виконуєте додаткову роботу за неї повинні оплатити, чи дати відгул.
)) Мне сложно судить о том, что и кто мне должен, так как работаю в частной структуре и заинтересована работать в ней и дальше

anonim_29
Бибер-анонимер• 04 мая 2017
290
Ответ дляПешитеБесАшипок
Вы странная ей богу!
Т.е.вы хотите чтобы вам и место держали и больничный оплачиваои и летом в отпуск!!! А остальные пусть пашут за вас???

Про диктофон вообще жесть

Я бы нашла за что вас уволить по статье!
Это вы странная. Есть трудовое законодательство и точка.
anonim_154
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
291
Ответ дляЦарь-Матушка
А кто сказал, что выполняет? Она работает полгода, за это время
’ последний раз так получилось что переболел ребенок, а потом я попала в стационар с пневмонией ’ . То есть из 6 месяцев автор где-то 2 не работала. Кому нужен такой минигит в виде сотрудника?
а у вас є гарантіїї що ви завтра у лікарню не потрапите????
у вас договір із небесною канцелярією на недоторканість?
anonim_24
Царь-Матушка• 04 мая 2017
292
Ответ дляСкокмоно - стокнуно
Ага - підприємству ще віхідні та навіть нічний сон робітників дошкуляє! Нехрен спати по ночах - робота стоїть!
Та не кажіть, особливо коли сплять вічнохворі мами з дітьми, в яких як не хвороба, то збори, як не збори, то ранки. Я Вас прошу, про все можна домовитись, при бажанні.
П.С. Маю великий сумнів, що у Вас такий величезний досвід, ще й на укерівних посадах, ще й в приватних фірмах. Хіба що всі 20 років Ви сиділи в 6-тирічних декртетах та на лікарняних.
anonim_154
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
293
Ответ дляКрутышка-Пышка
)) Мне сложно судить о том, что и кто мне должен, так как работаю в частной структуре и заинтересована работать в ней и дальше
приватне підприємство керуюється тим самим КЗОТом, що і не приватне. Інша справа, що вас наразі влаштовують умови праці в яких цей КЗОТ можливо порушується.
anonim_130
Радуга-дуга• 04 мая 2017
294
Ответ дляsonechko 83
если они обе подчиненные -как в случае автора, то пусть хоть спорят хоть не спорят -начальница подписывает разрешение на отпуск.я б по справедливости смотрела на отношение и качество работы, пусть хоть мать -одиночка или многодетная
по закону вы не имеете право отказать в отпуске не матери-одиночке, не многодетной! начальница просто обязана подписать заявление!
anonim_171
Крутышка-Пышка• 04 мая 2017
295
Ответ дляОднозначно
А вы не задавались вопрос от почему? да потому что чаще всего это БЕСПЛАТНО!
Даже если не бесплатно)) Даже если завтра ты сам уйдешь в отпуск)) Люди они такие люди
anonim_24
Царь-Матушка• 04 мая 2017
296
Ответ дляСкокмоно - стокнуно
Лікарняни булі із бонусом - моральний тиск, погрози, принижування, спроба незаконного переводу на інше місце роботи. це який закон дозволяє?
Чому незаконного? Тому що так авторка написала? Я їй не дуже вірю, пробачте. Хто і чим її принизив? Що сказав, я б сказала порадив, залишатись дома, якщо в дитини такий слабкий імунітет і вона так часто хворіє? Ви вважаєте, що авторка не хамила і не грубила, а начальниця це все вигадала? Авторка далеко не біла і пухнаста, і я впевнена, що начальниця дуже жаліє, що пошкодувала її та взяла на роботу.
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
297
Ответ дляРадуга-дуга
можно взять работника на время отсутствующей работницы по беременности и родам!
Беременная не в декрете. Малый срок. Свою работу выполняет а за болеющего сотрудника нет возможности. Вот как?
anonim_130
Радуга-дуга• 04 мая 2017
298
Ответ дляСумчатая кошка
Да все проще. В начале года составляют график отпусков
график отпусков составляют учитывая пожелания работника. а матери-одиночки и многодетные берут в любое время, и график по барабану! ознакомьтесь с законом об отпусках!
anonim_154
Скокмоно - стокнуно• 04 мая 2017
299
Ответ дляЦарь-Матушка
Та не кажіть, особливо коли сплять вічнохворі мами з дітьми, в яких як не хвороба, то збори, як не збори, то ранки. Я Вас прошу, про все можна домовитись, при бажанні.
П.С. Маю великий сумнів, що у Вас такий величезний досвід, ще й на укерівних посадах, ще й в приватних фірмах. Хіба що всі 20 років Ви сиділи в 6-тирічних декртетах та на лікарняних.
а в мне сумнів. що ви взагалі працювали коли-небудь..
Будемо і надалі спілкуватися про те, що доветси неможливо?
В мен одна дитина. В декреті взагалі не була.
Лікарняні - оно вище писла- із минулого літа була тричі.
Два із дитиною (вітранка на грип), одни сама лежала у лікарні (в мене нажаль немає договіру із небесною канцелярією як у вас - потрапила у реанимацію)
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
300
Ответ дляБибер-анонимер
Это вы странная. Есть трудовое законодательство и точка.
Вот! Болеешь половину рабочего времени - отпуск в феврале. Все по кзоту
|« «» »|
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого


Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2026 Советчица Kidstaff