sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2026 Советчица Kidstaff
Советчица - Работа, Карьера - Работа
anonim_58
КараПузовна• 04 мая 2017

Травля за больничные

Недавно работаю на госпредприятии, ребенку чуть больше 2 лет. Беру больничные, последний раз так получилось что переболел ребенок, а потом я попала в стационар с пневмонией, после этого началась травля. Нач пенсионерка хотела меня перевести в другое место работы очень, в итоге приходит приказ, согласие мое не требуется. Я отстала свои права и осталась здесь, так как здесь возле дома, а там через полгорода. Теперь говорит что у меня ребёнок очень больной и я такая больная мне не нужно работать, надо дома сидеть, заниматься ребенком и собой, рано я вышла на работу, Понимаю что не хочет чтоб я здесь работала, но сделать ничего не может, так как на работу оформляет вообще отдел кадров в другом месте, она просто главная над нами в нашей конторе. А так работаю как все, стабильно задерживаемся на час-полтора, забрать из сада не успеваю, забирает только свекровь, зарплата минимальная, работаем по субботам-прошу посидеть маму. Хотя изначально устраивалась через нее, она в курсе про ребенка, я говорила что будут больничные, она обещала меня раньше отпускать в садик, и делать выходной по субботам, теперь говорит ну как это, ты видишь так не получается, у нас такая работа, по другому никак. Скоро полгода как работаю, собираюсь в отпуск, как-то говорила об этом, говорит что через 9 мес минимум, я не согласна с ней, и собираюсь пойти в отпуск заняться собой и ребенком, оздоровиться. Когда она меня пилит, раньше я как-то вела диалог, после того как она заявила что я хамлю, глублю и огрызаюсь диалог не поддерживаю, свожу на нет на эти темы, записываю на диктофон. Она сама не брала больничный, у нее тоже было воспаление легких, но ведь это ее выбор! У меня была темпа 40, какая работа, с людьми, с деньгами? Говорит если б я доплачивала ей когда я болею, а она работает... сама ездит в маршрутке за 1 грн, просит постоять с ней на остановке, чтоб остановилась маршрутка. Ее бесит что мне платят за больничный видимо, хотя жду этих денег долго, только за февраль вот оплатили. Хочу ей как-то дать отпор, что я не груша для битья и высказываний. Может ли она меня выкинуть, и оформить на себя мою ставку, получать больше? На перерыв говорит я должна ходить меньше всех, так как меньше всех работаю. Когда я работаю она у себя решает кроссворды и в карты на компе играет, когда я дома, она конечно трдится) Конечно больничные неизбежны, ребенок маленький, но ведь болеют все детки, этож не повод не работать, увольнять , сидеть дома, закон тем более я не нарушаю, не работать тоже не могу, это мое дело, а не ее, есть нужда, тут выносят мозг за эти копейки, представляю где больше платят наверно вообще можно после больничного правда увольняться. Желающих кандидатур на мое место нет, перед этим никто не работал здесь 2 года. Так что взять кого-то другого быстро и скоро вряд ли получится. Спрашивала у врача может ли вместо меня кто-то взять больничный, говорит до 3 лет только мама, а дальше кто угодно. Дальше лето, думаю будет проще, меньше болеть. Как-то ее приструнить, припугнуть не знаю, есть возможность? Чем руководствоваться? Что подам в суд за принуждение. Уже думала пойти на прием к главному, конечно это уже абсурд ))) но вот как с такими бороться? Очень нужны советы.
показать весь текст
388 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
|« «» »|
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • …
  • 13
anonim_118
Фекла Персиковна• 04 мая 2017
91
Ответ дляСноваЗдорова
Вас это так задело? Я так понимаю в остальном Вы со мной согласны?)
Не совсем). Мне как кадровику, интересно читать некоторые трактовки законодательства по поводу отпусков, выплаты премий, доплат за совмещение и т.д.
Иногда это из серии ’ я так думаю’, ’мне так хочется’, ’ имею право’ и т.д.
И еще комментарии из серии ’ на всех наплевать’. Таким хочется сказать - сидите дома и плюйте в окошко.
Работаю в большом, на 90 % женском коллективе, и с уверенностью могу сказать - к тебе относятся так, как ты относишься к окружающим.


anonim_32
Жертва интернета• 04 мая 2017
92
Ответ дляЖабры жабы
Автор, а как Вы хотели по факту. Вам ещё повезло, в другом месте давно бы выгнали.
Так Автор и не пошла работать в ’другое’ место с достойной зарплатой, а пошла в госструктуру на минималку, чтобы иметь возможность работать, имея маленького ребенка и не быть под угрозой увольнения в случае его болезни.
noavatar
Терения• 04 мая 2017
93
Всю профессиональную жизнь работала на гос. предприятиях (больницы). И везде не любят мам с болеющими детьми. Сначала это возмущало, а потом, когда стала заведующей небольшого отделения, мои эмоции поулеглись. Сложно работать, если объем труда большой, персонала минимум, а тут еще кто-то из строя выпадает.
У самой есть сын - 7 лет. В этом году болели много, но я больничный ни разу не брала: когда деть с мужем был, когда с бабушкой. А если я и оставалась дома, свою работу делала в режиме онлайн и была на связи с начальством постоянно.
Так что мой совет - ищите нормальную работу, в вашем случае - фриланс.
anonim_120
На перекуре• 04 мая 2017
94
Ответ дляПоЗиТиВнАя
Еще по теме вам хочу сказать. Очень хороший знакомый работает в украино-канадской фирме. Так девочка работает у него в подчинении начальником отдела. Уже на третий день после родов была на работе. Не просто была, а работала как все. И в декрет не уходила. За неделю до родов ушла и была постоянно с клиентами на связи. Даже в роддоме. Человек держится за свою работу, потому как зарплата там в тысячах у.е.
За тысячи у.е. есть смыл держаться, а за минималку - нет. Это госстурктура, ей по закону обязаны давать больничные. Вот если бы фирма, о которой вы говорите, была канадско-украинской, то там бы обязали эту девочку уйти на больничный по беременности и родам (это правильно так называется ,а вот когда он заканчивается, то тогда уже отпуск по уходу за ребенком (декрет))
anonim_50
Однозначно• 04 мая 2017
95
Ответ дляПоЗиТиВнАя
Еще по теме вам хочу сказать. Очень хороший знакомый работает в украино-канадской фирме. Так девочка работает у него в подчинении начальником отдела. Уже на третий день после родов была на работе. Не просто была, а работала как все. И в декрет не уходила. За неделю до родов ушла и была постоянно с клиентами на связи. Даже в роддоме. Человек держится за свою работу, потому как зарплата там в тысячах у.е.
Да мы бы все тут рожали прямо там на работе,зпл ведь в у.е.вы правильно говорите,а не три копейки грн!разницу улавливаете?!
anonim_120
На перекуре• 04 мая 2017
96
Ответ дляФенте Фря
Работаю в крупной частной фирме. Киев. Вышла, когда ребенку было два года. Мужа нет. Больничный беру всегда, когда болеет ребенок, в среднем раз в два месяца. Иногда с ним сидит бабушка. Отпуск беру, когда бабушка болеет. В отпуск у нас выгоняют, обязательно 14 дней в году. За больничные никто ничего не говорит. Во время вашего больничного доплату получает сотрудник, на которого возложены обязанности, у нас это прописано в коллективном договоре. Но, я всегда беру работу домой, задерживаюсь, выхожу вечером или ночью, если надо и никто не хочет, а мне удобно наоборот.
Автор, почитайте законы, трудовой кодекс и спокойно поговорите с начальницей. Ругань ни к чему хорошему не приведет. Учитесь находить компромисс.
Доплату можно получить ,если больничный больше месяца, за короткие больничные доплаты нет.
anonim_30
Аноним Анонимыч• 04 мая 2017
97
Ответ дляЦарь-Матушка
Блин, такие как автор видят исключительно свои права, но обязанности им побоку. Так не бывает. Я понимаю тех, кто должен работать вместо таких как автор, ’ у нее же ребенок’. И я понимаю начальника, все считают ,что они не работают и халявят. Это прям истина для тех, кто находиться рангом ниже. На гос предприятиях и на бюджете тоже есть определенный ресурс для зп и премий. Постоянно доплачивать за ’ болеющих-отдыхающих’ особо не из чего ( а зачастую, они считают что им и премия положена априори). Дамы, на работу ходят работать. То, что вам зп маленькие и т.п. - ваши личные проблемы. Знали на что шли. Сидите дома, раз все так не устраивает. Не делайте проблем ни себе, ни людям.
а если я болею сама и сама же с собой сижу на больничном, мне тоже увольняться и ждать смерти, или как посоветуете?

noavatar
atrorubens• 04 мая 2017
98
Мне вот интересно, все те, кто тут выше пишет ’а я с маленньким ребенком никогда больничных не беру, с больным ребенком бабушки-дедушки сидят, а я на работу хожу, еще и работу за тех, кто на больничном, вечно выполняю’ - вы вот это все за минимальную зарплату, да? Точно-точно? А зачем?
anonim_50
Однозначно• 04 мая 2017
99
Ответ дляБойцовская
вопрос не в том, кто платит. А в том, кто выполняет работу. нагрузка за 2, а оплата за 1. и если частые больничные-бунтуют уже коллеги, а не руководитель.
Так что тут непонятно? руководитель должен подсуетиться и оформить доплату,30-50 процентов,чтобы люди не возмущались!мне так и сделали когда наш сотрудник ушла на полгода на больничный (так случилось) сделала начальник мой мне доплату!
anonim_59
Дуболом• 04 мая 2017
100
Помню, устроилась на работу ( ребёнка не было). Но все терпела от начальницы. Пока перед новогодними праздниками сильно не заболела. Она на больничном мгимом, а на мне вся работа. У меня температура 39, гайморит, голоса уже нет. Терпела, т.к. Нужна была работа. И вот, однажды, я просыпаюсь... А ноги мои нп шевелятся...т.е.даже на диване ни пошевелить ни почувствовать. Вызвала врача - мне она сказала, что так ещё походи,деточка, на работу и заказывай себе инвалидную коляску.. Организм свой я загнала, на работе после больничного никто не оценил моё геройство. Итог - на начпльницу я наорала и она,на удивление, стала паинькой, имела всех я ввиду, если я заболела. То же будет касаться и моего ребёнка.
Не передать что я чувствовала когда пальцем ноги пошевелить не могла. и теперь, чуть что, сразу ноги ломит от боли.
anonim_188
Фантазерша• 04 мая 2017
101
Зачем вы выходили так рано? Я в 2 года даже не думала на работу выходит, ну у нас бы так и не терпели. меня тоже бесят сотрудники которые вечно на больничных. но ведь их работу кто-то выполняет?
anonim_136
Ревнивая жена• 04 мая 2017
102
Ответ дляЛя-ля-ля
Начальница права только в том, что вы имеете право на отпуск через 9 мес. после того. как вышли из декрета
Нет, не права ! Отпуск положен после 6 месяцев непрерывной работы.
anonim_56
100%• 04 мая 2017
103
Ответ дляНе гавкаю- но охраняю
я работаю всегда, максимум беру 1-2 дня больничного, нет, не больничного, а за свой счет. Ребенок или с дедушкой или с мужем, когда болеет, иногда со мной. т.е. день - я, день - муж, день - дедушка. Так и живем и работаем. У меня на работе нет такого понятия, как больничный. Не работаешь - не получаешь денег.
Это ваш выбор, вам и пахать медальку хоть сувенирную купите себе...
anonim_59
Дуболом• 04 мая 2017
104
Ответ дляОднозначно
Да мы бы все тут рожали прямо там на работе,зпл ведь в у.е.вы правильно говорите,а не три копейки грн!разницу улавливаете?!
При зп в у.е. Можно нанять 10 нянь и не парится за малого вообще.
anonim_30
Аноним Анонимыч• 04 мая 2017
105
Ответ дляФекла Персиковна
Не совсем). Мне как кадровику, интересно читать некоторые трактовки законодательства по поводу отпусков, выплаты премий, доплат за совмещение и т.д.
Иногда это из серии ’ я так думаю’, ’мне так хочется’, ’ имею право’ и т.д.
И еще комментарии из серии ’ на всех наплевать’. Таким хочется сказать - сидите дома и плюйте в окошко.
Работаю в большом, на 90 % женском коллективе, и с уверенностью могу сказать - к тебе относятся так, как ты относишься к окружающим.
Ооооо, знаем кадровиков, часто они сами законы не так трактуют. Моя, к примеру, трактовала так, как ей легче и проще и, внимание, как ОНА всегда делала(главный аргумент). И только когда я проконсультировалась у юриста, принесла ей распечатанные конкретные статьи закона, настояла, чтобы она мне дала письменный отказ, тогда она зашевелилась, сама пошла к юристу и признала, что я права. Так что, ’мне, как кадровику’ ни о чем не говорит))
anonim_41
Жабры жабы• 04 мая 2017
106
Ответ дляЖертва интернета
Так Автор и не пошла работать в ’другое’ место с достойной зарплатой, а пошла в госструктуру на минималку, чтобы иметь возможность работать, имея маленького ребенка и не быть под угрозой увольнения в случае его болезни.
Так нечего ныть тогда. Я вообще в шоке от текста. Я на больничном и на меня наезжают...С такой политикой другие места автору и не светят. Проснулась.
anonim_89
Секретница• 04 мая 2017
107
Ответ дляКарамелька
Автор. Исходите из своих обстоятельст. Сделайте презент начальнице, расположите к себе, попейте кофе с ней, хитрее-будьте мудрее. А на остальных наплевать.
Согласна! Найдите подход к карге, только на сотрудников не доносите.
anonim_41
Жабры жабы• 04 мая 2017
108
Ответ для100%
Это ваш выбор, вам и пахать медальку хоть сувенирную купите себе...
Домохозяйка)))) все впереди, не переживайте.
noavatar
kissaniya• 04 мая 2017
109
пусть себе жужжит! не вздумайте стоять с ней на остановке. Держитесь дальше, разговоры ТОЛЬКО по работе. Насчёт кроссвордов не стесняйтесь делать замечания. А вообще - купите трудовой кодекс тыкайте её туда при каждом намёке на больничный

anonim_50
Однозначно• 04 мая 2017
110
Ответ дляТак точно!
по закону у вас было право сидеть дома до 3 лет на попе ровно и маяться с садиковскими болячками, выйти на работу в 2 года - это ваш личный выбор и ваша ответственность
более того, при наличии частоболеющего ребенка можно на работе оформить неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места - на госпредприятии это сделать легче легкого

но
я так понимаю, что ранний выход на работу связан с потребностью в деньгах и в таком разрезе ваш болеющий ребенок - это ваши проблемы. Раз уж вы числитесь работающей за вами закреплен некий фронт работ, который в ваше отсутствие во время больничного должен выполняться - посетителям же вашей организации наплевать, что один из специалистов не вылазит с больничных с ребенком? Соответственно, во время ваших частых больничных кто-то забесплатно делает вашу работу, пока вы занимаетесь своим ребенком. А теперь главный вопрос - а оно ему надо?

да, дети болеют, но на эти случаи в законодательстве предусмотрены разные возможности для мамы помимо вечного сидения на больничных, пока кто-то другой выполняет мамину работу
А можно поподробнее про ’разные возможности для мамы’?)))))
noavatar
skorpioshka25• 04 мая 2017
111
Девочки, с советами сидит бабушка, дедушка и т.д. - не у всех они есть или могут посидеть с больным ребенком. Если бы автор вышла на работу по достижению ребенком 3 лет, думаю ситуация бы не сильно изменилась... В мое детство вообще декретов не было, мама отдала меня в ясли 9 месяцев и на завод... У автора есть права и ребенок не всегда будет маленьким. Она не на частника работает, больничный по уходу за ребенком полностью оплачивается соцстрахом, из получившейся экономии фонда з/п можно дать премию сотруднику, который выполняет работу отсутствующего сотрудника.
anonim_136
Ревнивая жена• 04 мая 2017
112
Автор, не слушайте здесь ’добрых’ советчиц . Такое впечатление , что они или не сталкивались с такими ситуациями, и попросту забыли! мамочка, имея малыша,и выходящая на работу , даже на минимальную зп, наверное имеет для этого существенные доводы. Есть разные ситуации в жизни. Элементарное- прокормить ребёнка. Существуют законы! И по барабану Вам должны быть чьё то мнение!! Отпуск положен после 6 месяцев беспрерывного стажа на месте. Вам тем более ! И, согласно закону, даже раньше!!
Читайте законы, Кзот, и Вам не указ начальница - пенсионер, которая пусть скажет спасибо, что не выпроважена на ’заслуженный отдых’, и имеет возможность доп. заработка!

ЦИТИРУЮ: работодатели должны предоставить женщине по выходу ее из детского отпуска (по уходу за ребенком) ежегодный отпуск, если она в нем нуждается. Вариант с тем, что нужно отработать 6 месяцев, прежде чем пойти в отпуск, в таком случае не проходит. Отпуск такого работника не может быть предусмотрен графиком.
Просто проштудируйте всё, дабы ’козырять’ потом не голословно.
Удачи Вам, и здоровья малышу!
noavatar
Alina17R• 04 мая 2017
113
Автор, а у меня нет ни зарплаты, ни больничных. Работаю на себя. Не поработала - нет денег. Если бы вы работали так, то был бы иной диалог.
noavatar
Безспроса• 04 мая 2017
114
Ответ дляСноваЗдорова
Пускай бунтующие требуют доплату за перевыполнение, а не воздух гоняют. Больничный предусмотренная ЗУ норма. Что мешает человеку берушему на себя доп работу требовать доп выплаты, так же предусмотреннын ЗУ?
Нет фонда заработной платы для того что бы оплачивать работу которую будет делать человек вместо того кто на больничном, текущую работу не отменял никто по этому начальник и бунтует.
anonim_89
Секретница• 04 мая 2017
115
Ответ дляАноним Анонимыч
а у нас привыкли злиться на коллег, зачем свои права отстаивать, лучше заберем права у мамы с ребенком.
Мы в меньшинстве. Большинство - безграмотные, трусливые дуры.
В таком обществе живем.
anonim_145
Снегурочко• 04 мая 2017
116
Ответ дляБабочки в моём животе
а те кто работают по субботам и задерживаются на 1,5 часа после работы - не бесят?
Так именно я и работаю сверхнормы, что бы всё успеть за клушами, занимающие рабочие места.
Так что на себя не бешусь. А вот халявщиц - уже ненавижу.
anonim_32
Жертва интернета• 04 мая 2017
117
Ответ дляЖабры жабы
Так нечего ныть тогда. Я вообще в шоке от текста. Я на больничном и на меня наезжают...С такой политикой другие места автору и не светят. Проснулась.
Автор не ноет, а пытается отстоять свои права в рамках законов и трудового договора, действующих на данном предприятии. Я так понимаю, что эта работа - оптимальный вариант работы на даннный момент времени и обстоятельств, а что кому светит покажет время.
Проснулась - это мне?
anonim_145
Снегурочко• 04 мая 2017
118
Ответ дляАноним Анонимыч
а если я болею сама и сама же с собой сижу на больничном, мне тоже увольняться и ждать смерти, или как посоветуете?
Оформлять инвалидность и сидеть дома, а не на шее коллег.
noavatar
skorpioshka25• 04 мая 2017
119
Ответ дляБезспроса
Нет фонда заработной платы для того что бы оплачивать работу которую будет делать человек вместо того кто на больничном, текущую работу не отменял никто по этому начальник и бунтует.
Отдельного фонда нет, но есть экономия фонда, т.к. больничный по уходу оплачивает соцстрах, и можно ежемесячную премию сотруднику, которому фактически придется делать работу за отсутствующего.
anonim_75
Морковку дай• 04 мая 2017
120
Работающая мать малолетнего ребенка и не мать и не работник. Отдел кадров протупил, взяв вас на работу, пусть теперь отдувается.
|« «» »|
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • …
  • 13
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого


Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2026 Советчица Kidstaff