КараПузовна• 04 мая 2017
Травля за больничные
Недавно работаю на госпредприятии, ребенку чуть больше 2 лет. Беру больничные, последний раз так получилось что переболел ребенок, а потом я попала в стационар с пневмонией, после этого началась травля. Нач пенсионерка хотела меня перевести в другое место работы очень, в итоге приходит приказ, согласие мое не требуется. Я отстала свои права и осталась здесь, так как здесь возле дома, а там через полгорода. Теперь говорит что у меня ребёнок очень больной и я такая больная мне не нужно работать, надо дома сидеть, заниматься ребенком и собой, рано я вышла на работу, Понимаю что не хочет чтоб я здесь работала, но сделать ничего не может, так как на работу оформляет вообще отдел кадров в другом месте, она просто главная над нами в нашей конторе. А так работаю как все, стабильно задерживаемся на час-полтора, забрать из сада не успеваю, забирает только свекровь, зарплата минимальная, работаем по субботам-прошу посидеть маму. Хотя изначально устраивалась через нее, она в курсе про ребенка, я говорила что будут больничные, она обещала меня раньше отпускать в садик, и делать выходной по субботам, теперь говорит ну как это, ты видишь так не получается, у нас такая работа, по другому никак. Скоро полгода как работаю, собираюсь в отпуск, как-то говорила об этом, говорит что через 9 мес минимум, я не согласна с ней, и собираюсь пойти в отпуск заняться собой и ребенком, оздоровиться. Когда она меня пилит, раньше я как-то вела диалог, после того как она заявила что я хамлю, глублю и огрызаюсь диалог не поддерживаю, свожу на нет на эти темы, записываю на диктофон. Она сама не брала больничный, у нее тоже было воспаление легких, но ведь это ее выбор! У меня была темпа 40, какая работа, с людьми, с деньгами? Говорит если б я доплачивала ей когда я болею, а она работает... сама ездит в маршрутке за 1 грн, просит постоять с ней на остановке, чтоб остановилась маршрутка. Ее бесит что мне платят за больничный видимо, хотя жду этих денег долго, только за февраль вот оплатили. Хочу ей как-то дать отпор, что я не груша для битья и высказываний. Может ли она меня выкинуть, и оформить на себя мою ставку, получать больше? На перерыв говорит я должна ходить меньше всех, так как меньше всех работаю. Когда я работаю она у себя решает кроссворды и в карты на компе играет, когда я дома, она конечно трдится) Конечно больничные неизбежны, ребенок маленький, но ведь болеют все детки, этож не повод не работать, увольнять , сидеть дома, закон тем более я не нарушаю, не работать тоже не могу, это мое дело, а не ее, есть нужда, тут выносят мозг за эти копейки, представляю где больше платят наверно вообще можно после больничного правда увольняться. Желающих кандидатур на мое место нет, перед этим никто не работал здесь 2 года. Так что взять кого-то другого быстро и скоро вряд ли получится. Спрашивала у врача может ли вместо меня кто-то взять больничный, говорит до 3 лет только мама, а дальше кто угодно. Дальше лето, думаю будет проще, меньше болеть. Как-то ее приструнить, припугнуть не знаю, есть возможность? Чем руководствоваться? Что подам в суд за принуждение. Уже думала пойти на прием к главному, конечно это уже абсурд ))) но вот как с такими бороться? Очень нужны советы.
показать весь текст
Страхованная• 04 мая 2017
Ответ дляОднозначно
Ну я вышла в три и чо?весь год с 2 до 3 водила в сад,чтобы привык,он безбожно болел,подорвала ему здоровье!и что вы думаете-лн стал меньше болеть после трёх?НЕТ!он болеет до сих пор!второй класс!
мы пошли в школу и практически перестали болеть
отболели с двух до пяти
отболели с двух до пяти
Просто каралева• 04 мая 2017
Какой еще отпуск?? альооо? не успела прийти на работу как уже в отпуск засобиралась.
Жертва интернета• 04 мая 2017
Ответ дляСтрахованная
не от хорошей жизни имея маму и свекровь на подхвате можно было найти что то достойно оплачиваемое, посменное
тут что то другое......
тут что то другое......
Мы не знаем из какого населенного пункта Автор, может там любая работа на вес золота.
Страхованная• 04 мая 2017
Ответ дляЖертва интернета
Мы не знаем из какого населенного пункта Автор, может там любая работа на вес золота.
наверное
skorpioshka25• 04 мая 2017
Ответ дляДикая Роза
насколько я помню по кзоту оплачивается только 24 дня больничных, это реально месяц + месяц отпуска
если Вы нормально не можете выполнять работу, Вы подставляете других
если Вы нормально не можете выполнять работу, Вы подставляете других
Где Вы такое вычитали, можно со ссылкой на нпа?
П.с. Хотя можете не искать - нет такого (горорю это как юрист)
П.с. Хотя можете не искать - нет такого (горорю это как юрист)
Однозначно• 04 мая 2017
Ответ дляБезспроса
Нет фонда заработной платы для того что бы оплачивать работу которую будет делать человек вместо того кто на больничном, текущую работу не отменял никто по этому начальник и бунтует.
Так она для этого и начальник чтобы организовать производственный процесс непрерывным!она не за красворды деньги получает!
Просто каралева• 04 мая 2017
Ответ дляСнегурочко
Я работаю рядовым сотрудником. У меня тоже есть ребенок.
И как меня задолбали вот такие ’труженники’, как вы. Постоянно сидящие на больничных. А мне приходится тянуть два-три участка за свою одну ставку.
Нафига было водить на работу, когда ребенку 2 года? Только место занимаете. Штатная еденица заполнена, а по факту работу должны исполнять другие.
Да ещё в отпуск хотите идти летом, через пол года работы. А остальные когда пойдут? Осенью?
Бесят вот такие работнички.
И как меня задолбали вот такие ’труженники’, как вы. Постоянно сидящие на больничных. А мне приходится тянуть два-три участка за свою одну ставку.
Нафига было водить на работу, когда ребенку 2 года? Только место занимаете. Штатная еденица заполнена, а по факту работу должны исполнять другие.
Да ещё в отпуск хотите идти летом, через пол года работы. А остальные когда пойдут? Осенью?
Бесят вот такие работнички.
Я начальник отдела охраны труда и пожарной безопасности, у меня в отделе заняты все 3 должности, 2 девушки в декрете, одна на вечных больничных с ребенком, как думаете, мне легко выполнять работу за весь отдел?)))
Снегурочко• 04 мая 2017
Ответ дляПросто каралева
Я начальник отдела охраны труда и пожарной безопасности, у меня в отделе заняты все 3 должности, 2 девушки в декрете, одна на вечных больничных с ребенком, как думаете, мне легко выполнять работу за весь отдел?)))
Так я о том же! Что вот из за таких, как автор, кому то приходится работать за двоих. А она ещё и ’бедной овечкой’ прикидывается.
sonechko 83• 04 мая 2017
Ответ дляЦарь-Матушка
Шли РАБОТАТЬ, а не сидеть не больничных. Платят ( пускай даже минималку) именно за РАБОТУ. Она есть и ее нужно выполнять.
П.С. Вот реально, создать бы структуру, набрать туда вот таких всех на минималку и пусть между собой договвариваються о бльничных-отпусках. Интересно, как долго бы выдержали. Ну почему все мамы уверенны, что другие должгы входить в их положение, при этом на других им глубоко наплевать
П.С. Вот реально, создать бы структуру, набрать туда вот таких всех на минималку и пусть между собой договвариваються о бльничных-отпусках. Интересно, как долго бы выдержали. Ну почему все мамы уверенны, что другие должгы входить в их положение, при этом на других им глубоко наплевать
я бы посмотрела, какими сразу бы они стали ’начальницами’ не желающими работать за другого человека и сомневаюсь,что входили бы в положения других..Ваш ребенок -Ваши заботы.Пусть все детки будут здоровы, но я не обязана свои силы, время,нервы тратить на другого человека у которого больничный по уходу за ребенком - я лучше потрачу это время на своего родного. обьективно начальница права.У нас такие были -никто долго не продержался, да искали способы уволить ..про каьерный рост и премии к праздникам даже речи быть не могла, поощрали только работников, которые работают а не перебежками наведываются на работу
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Все мы люди. И все мы должны уважать друг друга.
Тут можно понять и маму ребенка и руководство. Руководоству нужно что бы работа была выполнена. Все мы люди и можем заболеть. Поэтому спокойно отпустить работника на больничный - вполне нормально.
С другой стороны. Ну если ты видишь что ребенок часто болеющий. Зачем портить нервы и себе и руководству и ребенку? Оставь работу на полгода. Займись здоровьем ребенка.
Если бы у меня ребенок болел по 2 раза за месяц - мне бы в первую очередь перед ребенком стыдно было бы.
Тут можно понять и маму ребенка и руководство. Руководоству нужно что бы работа была выполнена. Все мы люди и можем заболеть. Поэтому спокойно отпустить работника на больничный - вполне нормально.
С другой стороны. Ну если ты видишь что ребенок часто болеющий. Зачем портить нервы и себе и руководству и ребенку? Оставь работу на полгода. Займись здоровьем ребенка.
Если бы у меня ребенок болел по 2 раза за месяц - мне бы в первую очередь перед ребенком стыдно было бы.
Не раскрытый парашют• 04 мая 2017
Ответ дляПоЗиТиВнАя
Еще по теме вам хочу сказать. Очень хороший знакомый работает в украино-канадской фирме. Так девочка работает у него в подчинении начальником отдела. Уже на третий день после родов была на работе. Не просто была, а работала как все. И в декрет не уходила. За неделю до родов ушла и была постоянно с клиентами на связи. Даже в роддоме. Человек держится за свою работу, потому как зарплата там в тысячах у.е.
а если бы зарплата была у неё не в тысячах уе, а 3200, то она не через 3 дня, а через 3 года вернулась бы, я думаю)))
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляsonechko 83
я бы посмотрела, какими сразу бы они стали ’начальницами’ не желающими работать за другого человека и сомневаюсь,что входили бы в положения других..Ваш ребенок -Ваши заботы.Пусть все детки будут здоровы, но я не обязана свои силы, время,нервы тратить на другого человека у которого больничный по уходу за ребенком - я лучше потрачу это время на своего родного. обьективно начальница права.У нас такие были -никто долго не продержался, да искали способы уволить ..про каьерный рост и премии к праздникам даже речи быть не могла, поощрали только работников, которые работают а не перебежками наведываются на работу
Вот и я об этом. А эта категория дам и до декрета не особо работает ( я беременна, сохранение, мне тяжело), я уж молчу о том, что устраиваются, скрывая факт беременности, для того, чтобы выплаты побольше были.
А потом ’ ах, ну почему беременных-молодых мам не хотят брать на работу’
А потом ’ ах, ну почему беременных-молодых мам не хотят брать на работу’
sonechko 83• 04 мая 2017
Ответ дляРевнивая жена
Я стесняюсь спросить, у вас детки есть ? вы живой человек, или робот? вы ни разу не заболели , так, что бы понадобился больничный , или у вас ничего не случилось , что бы хотя бы взять ’отгул за ранее отработанное время’?? Не зарекайтесь !
А у остальных работников на работе детей, мужей, проблем нет? только у автора? Все должны включая начальницу входить в положение? Улыбнула наглость по поводу ’пойду жаловаться на нее вышестоящему руководству’.Если б мне хотя б раз такое сказали..... я б не уволила, но давала работу и устанавливала контрольные сроки - не успела - дисциплинарка, два раза (выговор)и вперед увольнение по статье.И на всю жизнь в трудовой запись - тоже все законно и по КзотУ. Автор должна понять, что закон не только ее защищает, а всех участников трудовых отношений. И вместо того,чтоб права качать учла бы свое положения и элементарно была б благодарна что как ни как но ее принимают с ее ’работоспособностью’ На работе не только Вам должны...
Попадалочка• 04 мая 2017
Автор, ваша начальница - типичная госслужащая старой закалки. А вы - типичный работник госслужбы.
Вам правда есть выгода с той минималки?
Я сомневаюсь что-то.
Я работала на фирме, где больничных нет вообще в принципе, как понятия. В лучшем случае - за свой счет. И отпуск две недели в году.
Но там нормально платили и мне хватало на приличную няню и хорошо еще оставалось денег.
А то, чем вы занимаетесь - ну это и не работа, и не материнство.
Вам там хоть 3200 платят?
Вам правда есть выгода с той минималки?
Я сомневаюсь что-то.
Я работала на фирме, где больничных нет вообще в принципе, как понятия. В лучшем случае - за свой счет. И отпуск две недели в году.
Но там нормально платили и мне хватало на приличную няню и хорошо еще оставалось денег.
А то, чем вы занимаетесь - ну это и не работа, и не материнство.
Вам там хоть 3200 платят?
sonechko 83• 04 мая 2017
Ответ дляПросто каралева
Какой еще отпуск?? альооо? не успела прийти на работу как уже в отпуск засобиралась.
и еще на начальницу пожаловаться.... не работник а сама скромность
Радуга-дуга• 04 мая 2017
почитала и стало противно
сколько сидит здесь зажравшихся работниц. самое страшное, что большинство сами являются мамочками... а рассуждают
типа я пашу и пусть все пашут, мне плохо и пусть другим будет плохо. Автор ничего противозаконного не сделала, а закон ещё никто не отменял!!! она имеет полное право сидеть с ребёнком на больничном и идти в отпуск через полгода! это её право! и никто не имеет право её за это осуждать, критиковать и т.д. а те кто кричат, что работают за двоих, это как раз ваши проблемы, почему вы жопу лижите начальству боясь потребовать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника! Автор, начхайте на начальницу, и идите в отпуск оздоравливайте ребёнка!
сколько сидит здесь зажравшихся работниц. самое страшное, что большинство сами являются мамочками... а рассуждают
типа я пашу и пусть все пашут, мне плохо и пусть другим будет плохо. Автор ничего противозаконного не сделала, а закон ещё никто не отменял!!! она имеет полное право сидеть с ребёнком на больничном и идти в отпуск через полгода! это её право! и никто не имеет право её за это осуждать, критиковать и т.д. а те кто кричат, что работают за двоих, это как раз ваши проблемы, почему вы жопу лижите начальству боясь потребовать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника! Автор, начхайте на начальницу, и идите в отпуск оздоравливайте ребёнка!
Отвечаю всем• 04 мая 2017
Ответ дляМадам БрЮшкина
Люди! Вы на работу ходите или в рабство?
КЗОТ никто не отменял!
КЗОТ никто не отменял!
Ну ну)
Отвечаю всем• 04 мая 2017
Ответ дляМадам БрЮшкина
Люди! Вы на работу ходите или в рабство?
КЗОТ никто не отменял!
КЗОТ никто не отменял!
Вот почему я ненавижу госструктуры, то болеют,то чаи гоняют
sonechko 83• 04 мая 2017
Ответ дляОтвечаю всем
Вот почему я ненавижу госструктуры, то болеют,то чаи гоняют
так не везде, в серйозных организациях гос.структурах дисциплина а в бюрократических ’инспекциях’ ’конторах’ так было всегда -бумажки перекладывают и там да хоть вечность сиди на больничном, их работа пользу и КПД ни какого не приносит не людям не стране
Фекла Персиковна• 04 мая 2017
Всем, пишущим про право на отпуск полной продолжительности через 6 месяцев работы.
Да, такое право есть и в законе оно прописано. Но при этом никто не хочеть знать, что полный отпуск зарабатывается за 12 месяцев работы. И следующие 6 месяцев вы работаете только для того, чтоб погасить эту незаработанную часть. И только после их окончании вы начнете зарабатывать новый отпуск.
Иными словами , вторые полгода ни о каком новом отпуске можно не заикаться ( ну, если только вы мама 2 детей до 15 лет и у вас есть еще дополнительный отпуск 10 к.д.).
Так что полный отпуск через 6 месяцев- это не приятный бонус, а иногда новая проблема .
Да, такое право есть и в законе оно прописано. Но при этом никто не хочеть знать, что полный отпуск зарабатывается за 12 месяцев работы. И следующие 6 месяцев вы работаете только для того, чтоб погасить эту незаработанную часть. И только после их окончании вы начнете зарабатывать новый отпуск.
Иными словами , вторые полгода ни о каком новом отпуске можно не заикаться ( ну, если только вы мама 2 детей до 15 лет и у вас есть еще дополнительный отпуск 10 к.д.).
Так что полный отпуск через 6 месяцев- это не приятный бонус, а иногда новая проблема .
Забагаловка• 04 мая 2017
Ответ дляВбигудях
какую работу? Начальница кроссворды решает и пасьянсы раскладывает.
да просто если человек давно ведет участок, то время на выполнение определенных процедур уменьшается, т.к. знаешь что-где-почем, по другому ’’вникла в работу’’.
Все (ну почти все) поначалу еле-еле успевали на своем участкке, а потом легко, еще и время личное остается. Обучала около 15 человек за 10 лет работы в банке, так что говорю из практики. Так вот, я одно время вела четыре участка в течении трех месяцев, да в мыле, но так обстоятельства сложились. А свою непосредственную работу сейчас легко выполняю часа за 3 вместо 8-ми, в остальное время могу ’’кроссворды разгадывать’’.
А хитрожопка типа автора тоже была, но я ее выжила - сама взяла отпуск и уехала далеко, а та тупо не справилась с двумя участками, девчонки из смежного отдела рассказывали, что вообще рыдала...
Все (ну почти все) поначалу еле-еле успевали на своем участкке, а потом легко, еще и время личное остается. Обучала около 15 человек за 10 лет работы в банке, так что говорю из практики. Так вот, я одно время вела четыре участка в течении трех месяцев, да в мыле, но так обстоятельства сложились. А свою непосредственную работу сейчас легко выполняю часа за 3 вместо 8-ми, в остальное время могу ’’кроссворды разгадывать’’.
А хитрожопка типа автора тоже была, но я ее выжила - сама взяла отпуск и уехала далеко, а та тупо не справилась с двумя участками, девчонки из смежного отдела рассказывали, что вообще рыдала...
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляРадуга-дуга
почитала и стало противно
сколько сидит здесь зажравшихся работниц. самое страшное, что большинство сами являются мамочками... а рассуждают
типа я пашу и пусть все пашут, мне плохо и пусть другим будет плохо. Автор ничего противозаконного не сделала, а закон ещё никто не отменял!!! она имеет полное право сидеть с ребёнком на больничном и идти в отпуск через полгода! это её право! и никто не имеет право её за это осуждать, критиковать и т.д. а те кто кричат, что работают за двоих, это как раз ваши проблемы, почему вы жопу лижите начальству боясь потребовать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника! Автор, начхайте на начальницу, и идите в отпуск оздоравливайте ребёнка!
сколько сидит здесь зажравшихся работниц. самое страшное, что большинство сами являются мамочками... а рассуждают
типа я пашу и пусть все пашут, мне плохо и пусть другим будет плохо. Автор ничего противозаконного не сделала, а закон ещё никто не отменял!!! она имеет полное право сидеть с ребёнком на больничном и идти в отпуск через полгода! это её право! и никто не имеет право её за это осуждать, критиковать и т.д. а те кто кричат, что работают за двоих, это как раз ваши проблемы, почему вы жопу лижите начальству боясь потребовать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника! Автор, начхайте на начальницу, и идите в отпуск оздоравливайте ребёнка!
Вот вы интересная. У нас например участок зп. Два человека. Вы сами понимаете что Зп люди должны получить во время. И если сотрудник уел на боьничный на две недели - вся нагрузка ложится на другого сотрудника. И дело даже не в оплате. Что бы посчитать зп а два участка ей нужно сидеть по 12 часов. А хочет она этого? даже с доплатой. У нее ведь тоже дети, семья. И ладно форс мажерные обстоятельства. Можно посидеть пару раз. Но если это постоянно - то напоркуа такой работник?
На работе нужно работать а не числиться там.
Я сама мама двух деток. И на больничные я уходила. Но старалась что бы моя работа была выполнена. Могла вечером поехать сделать свою работу или на выходны
На работе нужно работать а не числиться там.
Я сама мама двух деток. И на больничные я уходила. Но старалась что бы моя работа была выполнена. Могла вечером поехать сделать свою работу или на выходны
Однозначно• 04 мая 2017
Ответ дляДаю справку
И что тут такого? У нас в кабинете все мамочки с садиковскими детьми- ходим вечно на больничные . доделываем работу друг за другом. А как иначе если нет бабушек и дедушек.
Тут возмущаются те кому Бог деток не дал,либо взрослые уже!
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляОтвечаю всем
Вот почему я ненавижу госструктуры, то болеют,то чаи гоняют
Ну я работала в госструктуре. Там дай бог в обед чая выпить. Голову не поднимали.
Ушла потому как такая работа стоит гораздо больше а с бюджета больше не выдавиь
Ушла потому как такая работа стоит гораздо больше а с бюджета больше не выдавиь
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляФекла Персиковна
Всем, пишущим про право на отпуск полной продолжительности через 6 месяцев работы.
Да, такое право есть и в законе оно прописано. Но при этом никто не хочеть знать, что полный отпуск зарабатывается за 12 месяцев работы. И следующие 6 месяцев вы работаете только для того, чтоб погасить эту незаработанную часть. И только после их окончании вы начнете зарабатывать новый отпуск.
Иными словами , вторые полгода ни о каком новом отпуске можно не заикаться ( ну, если только вы мама 2 детей до 15 лет и у вас есть еще дополнительный отпуск 10 к.д.).
Так что полный отпуск через 6 месяцев- это не приятный бонус, а иногда новая проблема .
Да, такое право есть и в законе оно прописано. Но при этом никто не хочеть знать, что полный отпуск зарабатывается за 12 месяцев работы. И следующие 6 месяцев вы работаете только для того, чтоб погасить эту незаработанную часть. И только после их окончании вы начнете зарабатывать новый отпуск.
Иными словами , вторые полгода ни о каком новом отпуске можно не заикаться ( ну, если только вы мама 2 детей до 15 лет и у вас есть еще дополнительный отпуск 10 к.д.).
Так что полный отпуск через 6 месяцев- это не приятный бонус, а иногда новая проблема .
А к тому же нужно учесть что на предприятие есть график отпусков. Ведь не может вся контора уйти в отпуск 15 июля.
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляОднозначно
Тут возмущаются те кому Бог деток не дал,либо взрослые уже!
Ерунда. у меня у самой двое деток. И тоже не без больничных. Но я умею себя поставить на место других.
Я понимаю что для работодателя нужно что бы работа была сделана в сроки.
А если ребенок часто болеющий то я просто обязанна сидеть с ним дома и оздоравливать
Я понимаю что для работодателя нужно что бы работа была сделана в сроки.
А если ребенок часто болеющий то я просто обязанна сидеть с ним дома и оздоравливать
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляРадуга-дуга
почитала и стало противно
сколько сидит здесь зажравшихся работниц. самое страшное, что большинство сами являются мамочками... а рассуждают
типа я пашу и пусть все пашут, мне плохо и пусть другим будет плохо. Автор ничего противозаконного не сделала, а закон ещё никто не отменял!!! она имеет полное право сидеть с ребёнком на больничном и идти в отпуск через полгода! это её право! и никто не имеет право её за это осуждать, критиковать и т.д. а те кто кричат, что работают за двоих, это как раз ваши проблемы, почему вы жопу лижите начальству боясь потребовать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника! Автор, начхайте на начальницу, и идите в отпуск оздоравливайте ребёнка!
сколько сидит здесь зажравшихся работниц. самое страшное, что большинство сами являются мамочками... а рассуждают
типа я пашу и пусть все пашут, мне плохо и пусть другим будет плохо. Автор ничего противозаконного не сделала, а закон ещё никто не отменял!!! она имеет полное право сидеть с ребёнком на больничном и идти в отпуск через полгода! это её право! и никто не имеет право её за это осуждать, критиковать и т.д. а те кто кричат, что работают за двоих, это как раз ваши проблемы, почему вы жопу лижите начальству боясь потребовать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника! Автор, начхайте на начальницу, и идите в отпуск оздоравливайте ребёнка!
Правильно, поэтому потом пусть автор не плачется, что ее травят, т.к. как она относиться к работе и коллегам - так и к ней будут.
И по закону она все-таки работать туда пришла. Поверьте, при желании ее уволят, и уволят по статье, и будут иметь на это полное право. А еще могут и больничные ее проверить, на правомерность выдачи. Интересно, лечащий врач обрадуется такой перспективе?
И по закону она все-таки работать туда пришла. Поверьте, при желании ее уволят, и уволят по статье, и будут иметь на это полное право. А еще могут и больничные ее проверить, на правомерность выдачи. Интересно, лечащий врач обрадуется такой перспективе?
sonechko 83• 04 мая 2017
Ответ дляОднозначно
Тут возмущаются те кому Бог деток не дал,либо взрослые уже!
нет дети есть и не возмущаются а обьясняют, что проблемы автора -ее личные а не начальницы и других работников
Идеальная оптимистка• 04 мая 2017
Ответ дляПешитеБесАшипок
Вы странная ей богу!
Т.е.вы хотите чтобы вам и место держали и больничный оплачиваои и летом в отпуск!!! А остальные пусть пашут за вас???
Про диктофон вообще жесть
Я бы нашла за что вас уволить по статье!
Т.е.вы хотите чтобы вам и место держали и больничный оплачиваои и летом в отпуск!!! А остальные пусть пашут за вас???
Про диктофон вообще жесть
Я бы нашла за что вас уволить по статье!
а почему не может человек хотеть соцгарантии, которые предусмотрены законодательством? тем более это госслужба... это нормально.. а то если смотреть и слушать вас и тем, кто так же высказывается, то все выходит как в анекдоте - сначала не нужна потому что без опыта, потом что дите, потом что больничные, а потом 40.. и вы уже старая...
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляОднозначно
Тут возмущаются те кому Бог деток не дал,либо взрослые уже!
Тут возмущаются те, кому Бог ума дал адекватно работать и растить деток, а не только права качать))))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу