КараПузовна• 04 мая 2017
Травля за больничные
Недавно работаю на госпредприятии, ребенку чуть больше 2 лет. Беру больничные, последний раз так получилось что переболел ребенок, а потом я попала в стационар с пневмонией, после этого началась травля. Нач пенсионерка хотела меня перевести в другое место работы очень, в итоге приходит приказ, согласие мое не требуется. Я отстала свои права и осталась здесь, так как здесь возле дома, а там через полгорода. Теперь говорит что у меня ребёнок очень больной и я такая больная мне не нужно работать, надо дома сидеть, заниматься ребенком и собой, рано я вышла на работу, Понимаю что не хочет чтоб я здесь работала, но сделать ничего не может, так как на работу оформляет вообще отдел кадров в другом месте, она просто главная над нами в нашей конторе. А так работаю как все, стабильно задерживаемся на час-полтора, забрать из сада не успеваю, забирает только свекровь, зарплата минимальная, работаем по субботам-прошу посидеть маму. Хотя изначально устраивалась через нее, она в курсе про ребенка, я говорила что будут больничные, она обещала меня раньше отпускать в садик, и делать выходной по субботам, теперь говорит ну как это, ты видишь так не получается, у нас такая работа, по другому никак. Скоро полгода как работаю, собираюсь в отпуск, как-то говорила об этом, говорит что через 9 мес минимум, я не согласна с ней, и собираюсь пойти в отпуск заняться собой и ребенком, оздоровиться. Когда она меня пилит, раньше я как-то вела диалог, после того как она заявила что я хамлю, глублю и огрызаюсь диалог не поддерживаю, свожу на нет на эти темы, записываю на диктофон. Она сама не брала больничный, у нее тоже было воспаление легких, но ведь это ее выбор! У меня была темпа 40, какая работа, с людьми, с деньгами? Говорит если б я доплачивала ей когда я болею, а она работает... сама ездит в маршрутке за 1 грн, просит постоять с ней на остановке, чтоб остановилась маршрутка. Ее бесит что мне платят за больничный видимо, хотя жду этих денег долго, только за февраль вот оплатили. Хочу ей как-то дать отпор, что я не груша для битья и высказываний. Может ли она меня выкинуть, и оформить на себя мою ставку, получать больше? На перерыв говорит я должна ходить меньше всех, так как меньше всех работаю. Когда я работаю она у себя решает кроссворды и в карты на компе играет, когда я дома, она конечно трдится) Конечно больничные неизбежны, ребенок маленький, но ведь болеют все детки, этож не повод не работать, увольнять , сидеть дома, закон тем более я не нарушаю, не работать тоже не могу, это мое дело, а не ее, есть нужда, тут выносят мозг за эти копейки, представляю где больше платят наверно вообще можно после больничного правда увольняться. Желающих кандидатур на мое место нет, перед этим никто не работал здесь 2 года. Так что взять кого-то другого быстро и скоро вряд ли получится. Спрашивала у врача может ли вместо меня кто-то взять больничный, говорит до 3 лет только мама, а дальше кто угодно. Дальше лето, думаю будет проще, меньше болеть. Как-то ее приструнить, припугнуть не знаю, есть возможность? Чем руководствоваться? Что подам в суд за принуждение. Уже думала пойти на прием к главному, конечно это уже абсурд ))) но вот как с такими бороться? Очень нужны советы.
показать весь текст
Идеальная оптимистка• 04 мая 2017
хочу добавить, что существует определенные надбавки, которые выплачиваются сотруднику, который заменяет болеющего - это в госучреждениях уж должно быть...
у нас на работе оч лояльно относятся к деткам, у многих они есть и в принципе вопрсоы решаемые.. сейчас когда есть удаленка так вообще без проблем..
но в определенное вреемя, когда ее не было и болел ребенок, одна сотрудница высказывалась по поводу распределения зп моей..за то время что я пролежала с ребенком вбольнице... а сейчас у не свой ребенок, часто болеющий.. и она мне периодически гвоорит - ой, я тебя вспоминаю.. аукнулась ситуация...
у нас на работе оч лояльно относятся к деткам, у многих они есть и в принципе вопрсоы решаемые.. сейчас когда есть удаленка так вообще без проблем..
но в определенное вреемя, когда ее не было и болел ребенок, одна сотрудница высказывалась по поводу распределения зп моей..за то время что я пролежала с ребенком вбольнице... а сейчас у не свой ребенок, часто болеющий.. и она мне периодически гвоорит - ой, я тебя вспоминаю.. аукнулась ситуация...
Красавица писяная• 04 мая 2017
Я в банк устраивалась, старшему сыну 3 года было, сразу уточнили - есть кому сидеть с ребенком во время больничных, ибо они у нас не приветствуются. Моей бабушке тогда было под 70, полная энергии, она с ним и сидела 3 года до школы фактически, болел он часто, а я уходила, только когда сама болела. С младшей дочкой уже иная ситуация , бабушке за 70, постоянно сидеть уже не могла, я в декрете до 5 лет сидела, пока дочка в садике не адаптировалась. Но у меня удачно звезды сложились - с сыном бабушка могла, с дочкой муж дал мне возможность не бежать на работу.Сейчас дети уже взрослые, дочке 8 лет, когда болеет (слава богу, очень-очень редко, раз в год практически), сидит дома сама, больничный я не беру.
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляСумчатая кошка
А к тому же нужно учесть что на предприятие есть график отпусков. Ведь не может вся контора уйти в отпуск 15 июля.
Кстати, да. График отпусков составляется в начале года, и автор если и может взять отпуск, то только с согласия начальника, или кто-то с ней поменяться. А я ооооочень сомневаюсь в этом
КрейсерАвроровна• 04 мая 2017
Ответ дляПросто каралева
Я начальник отдела охраны труда и пожарной безопасности, у меня в отделе заняты все 3 должности, 2 девушки в декрете, одна на вечных больничных с ребенком, как думаете, мне легко выполнять работу за весь отдел?)))
А почему на декретные места никого не взяли? Вполне можно оформить на время декрета женщину постарше, чтобы гарантировано в декрет не ушла.
Что-то вы лукавите, наверняка можно найти кого-то в своем коллективе за дополнительные полставки или взять человека на обе вакансии.
Или только на вчера места стали вакантными?
Что-то вы лукавите, наверняка можно найти кого-то в своем коллективе за дополнительные полставки или взять человека на обе вакансии.
Или только на вчера места стали вакантными?
Вероятненько• 04 мая 2017
Ну вот так и будем жить с рабской психологией, бояться, что уволят за больничный..
получать з-п в конверте, не платить налогов и жаловаться на государство.
работаю с иностранцами - тут каждый удавит любого за положенный выходной и отработанные сверх нормы часы. больничный - это святой
позвонить кому-то на мобильный в нерабочее время, а тем более в законный выходной - это дикость
а у нас.. жесть..
получать з-п в конверте, не платить налогов и жаловаться на государство.
работаю с иностранцами - тут каждый удавит любого за положенный выходной и отработанные сверх нормы часы. больничный - это святой
позвонить кому-то на мобильный в нерабочее время, а тем более в законный выходной - это дикость
а у нас.. жесть..
Фекла Персиковна• 04 мая 2017
Ответ дляСумчатая кошка
А к тому же нужно учесть что на предприятие есть график отпусков. Ведь не может вся контора уйти в отпуск 15 июля.
Для многих тут пишущих грвфик отпусков - это вообще ругательство, которое придумали нехорошие руководители).
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляВероятненько
Ну вот так и будем жить с рабской психологией, бояться, что уволят за больничный..
получать з-п в конверте, не платить налогов и жаловаться на государство.
работаю с иностранцами - тут каждый удавит любого за положенный выходной и отработанные сверх нормы часы. больничный - это святой
позвонить кому-то на мобильный в нерабочее время, а тем более в законный выходной - это дикость
а у нас.. жесть..
получать з-п в конверте, не платить налогов и жаловаться на государство.
работаю с иностранцами - тут каждый удавит любого за положенный выходной и отработанные сверх нормы часы. больничный - это святой
позвонить кому-то на мобильный в нерабочее время, а тем более в законный выходной - это дикость
а у нас.. жесть..
Ну так рассказывайте полностью, чего ж Вы так выборочно? О том, что в рабочее время там не приветствуется занятие личными делами и болтовня по телефону, что за дни-часы, когда отпрашиваються - не платят, что работу надо выполнять качественно и в срок, что там недостаточно просто иметь корочку про ВО, надо иметь знания и опыт, что там практикуется напсание своих планов на ближайшие года и если ты планируешь беременеть - то это указывается...
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляФекла Персиковна
Для многих тут пишущих грвфик отпусков - это вообще ругательство, которое придумали нехорошие руководители).
я себе прям педставила, как собрались мать-одиночка, мать двоих до 15 лет и т.п. и спорят кто более достоин отпуска в ’ жирыйй’ месяц
Ответ дляПешитеБесАшипок
Вы странная ей богу!
Т.е.вы хотите чтобы вам и место держали и больничный оплачиваои и летом в отпуск!!! А остальные пусть пашут за вас???
Про диктофон вообще жесть
Я бы нашла за что вас уволить по статье!
Т.е.вы хотите чтобы вам и место держали и больничный оплачиваои и летом в отпуск!!! А остальные пусть пашут за вас???
Про диктофон вообще жесть
Я бы нашла за что вас уволить по статье!
Женщину с ребенком до 3х лет не имеют право уволить.Это первое.
Второе- работа в выходные дни должна оплачиваться по двойному тарифу или и отгулом. Это второе
Больничные- наличие больничного листа дает право невыхода на работу.Количество больничных листов по болезни ребенка до 7 лет не имеет ограничений. И Это третье.
И все эти пункты- КЗОТ.
Начальница автора пытается нарушить КЗОТ,тем более автор темы официально работает и отдел кадров начальницу по головке не погладит.
Второе- работа в выходные дни должна оплачиваться по двойному тарифу или и отгулом. Это второе
Больничные- наличие больничного листа дает право невыхода на работу.Количество больничных листов по болезни ребенка до 7 лет не имеет ограничений. И Это третье.
И все эти пункты- КЗОТ.
Начальница автора пытается нарушить КЗОТ,тем более автор темы официально работает и отдел кадров начальницу по головке не погладит.
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляФортиссио
Женщину с ребенком до 3х лет не имеют право уволить.Это первое.
Второе- работа в выходные дни должна оплачиваться по двойному тарифу или и отгулом. Это второе
Больничные- наличие больничного листа дает право невыхода на работу.Количество больничных листов по болезни ребенка до 7 лет не имеет ограничений. И Это третье.
И все эти пункты- КЗОТ.
Начальница автора пытается нарушить КЗОТ,тем более автор темы официально работает и отдел кадров начальницу по головке не погладит.
Второе- работа в выходные дни должна оплачиваться по двойному тарифу или и отгулом. Это второе
Больничные- наличие больничного листа дает право невыхода на работу.Количество больничных листов по болезни ребенка до 7 лет не имеет ограничений. И Это третье.
И все эти пункты- КЗОТ.
Начальница автора пытается нарушить КЗОТ,тем более автор темы официально работает и отдел кадров начальницу по головке не погладит.
Остался открытым вопрос. Кто работать будет?
skorpioshka25• 04 мая 2017
Ответ дляФортиссио
Женщину с ребенком до 3х лет не имеют право уволить.Это первое.
Второе- работа в выходные дни должна оплачиваться по двойному тарифу или и отгулом. Это второе
Больничные- наличие больничного листа дает право невыхода на работу.Количество больничных листов по болезни ребенка до 7 лет не имеет ограничений. И Это третье.
И все эти пункты- КЗОТ.
Начальница автора пытается нарушить КЗОТ,тем более автор темы официально работает и отдел кадров начальницу по головке не погладит.
Второе- работа в выходные дни должна оплачиваться по двойному тарифу или и отгулом. Это второе
Больничные- наличие больничного листа дает право невыхода на работу.Количество больничных листов по болезни ребенка до 7 лет не имеет ограничений. И Это третье.
И все эти пункты- КЗОТ.
Начальница автора пытается нарушить КЗОТ,тем более автор темы официально работает и отдел кадров начальницу по головке не погладит.
Дополню,
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляСумчатая кошка
Остался открытым вопрос. Кто работать будет?
Да наплевать))))) Автор имеет право, начальница имеет право, все имеют право ,у всех на защите КЗОТ. Что имеем в итоге : приходите Вы, к примеру, за справочкой в какую-то гос богодельню, а там оп, все закрыто. Все болеют-в отпусках. У всех есть право и кЗОТ, и у них маленькие зп. Все. Когда им захочется - тогда и выйдут. Кстати, в том же отделе, где начисляют детские и т.п. тоже могут работать мамы, интересно, многие ли бы ’ вошли в положение’ и подождали бы месяцок, чтобы та мама поболела сама и с ребенком, оздоровила бы, имеет же право.
КрейсерАвроровна• 04 мая 2017
Ответ дляФортиссио
Женщину с ребенком до 3х лет не имеют право уволить.Это первое.
Второе- работа в выходные дни должна оплачиваться по двойному тарифу или и отгулом. Это второе
Больничные- наличие больничного листа дает право невыхода на работу.Количество больничных листов по болезни ребенка до 7 лет не имеет ограничений. И Это третье.
И все эти пункты- КЗОТ.
Начальница автора пытается нарушить КЗОТ,тем более автор темы официально работает и отдел кадров начальницу по головке не погладит.
Второе- работа в выходные дни должна оплачиваться по двойному тарифу или и отгулом. Это второе
Больничные- наличие больничного листа дает право невыхода на работу.Количество больничных листов по болезни ребенка до 7 лет не имеет ограничений. И Это третье.
И все эти пункты- КЗОТ.
Начальница автора пытается нарушить КЗОТ,тем более автор темы официально работает и отдел кадров начальницу по головке не погладит.
Мой муж как-то не вышел на работу в субботу без согласования со всеми инстанциями, поскольку ПОЛОЖЕНО было оформить по двойному тарифу, так его просто затравили и уволили по статье. Патамуша начальник орал, что все должны по одному слову бежать, нефиг бюрократию разводить, а муж пошел на принцип.
Знаете, во что обошлось отстаивание справедливости?
Знаете, во что обошлось отстаивание справедливости?
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляskorpioshka25
Дополню,
ну вот как пример. Я выше писала. Две сотрудницы. Одна на больничном. Вторая беременная. Работу нужно сдать в срок.
Кто работать будет?
Кто работать будет?
Ответ дляКрейсерАвроровна
Мой муж как-то не вышел на работу в субботу без согласования со всеми инстанциями, поскольку ПОЛОЖЕНО было оформить по двойному тарифу, так его просто затравили и уволили по статье. Патамуша начальник орал, что все должны по одному слову бежать, нефиг бюрократию разводить, а муж пошел на принцип.
Знаете, во что обошлось отстаивание справедливости?
Знаете, во что обошлось отстаивание справедливости?
На каждую хитрую попу всегда найдется орган с винтом.
Я бы на месте мужа ’настучала’ на организацию,тем более,что уже уволили несправедлива.
Я бы на месте мужа ’настучала’ на организацию,тем более,что уже уволили несправедлива.
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляФортиссио
моей младшей дочери 1,10 года и я работаю
и моя организация работает по КЗОТу.
И ничего.
и моя организация работает по КЗОТу.
И ничего.
Так многие работают по КЗОТу
Но если фактически место занято. Работа по этому участку не производится. Как быть то?
Но если фактически место занято. Работа по этому участку не производится. Как быть то?
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляФортиссио
беременная на работе?
значит выполнит.
значит выполнит.
В свое рабочее время она выполняет свои функции. К внеурочным работам ее нельзя привлечь. Что делать то?
skorpioshka25• 04 мая 2017
Ответ дляСумчатая кошка
ну вот как пример. Я выше писала. Две сотрудницы. Одна на больничном. Вторая беременная. Работу нужно сдать в срок.
Кто работать будет?
Кто работать будет?
Ну, так вторая беременна, не больна ведь.
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляskorpioshka25
Ну, так вторая беременна, не больна ведь.
Ну, так возьмет больничный, ей же тоже положено, не хочет она, в положении, перетруждаться, имеет право
Или откажеться от внеурочных, тоже имеет право.
Или откажеться от внеурочных, тоже имеет право.
Коко На Страже• 04 мая 2017
Ответ дляЦарь-Матушка
Да наплевать))))) Автор имеет право, начальница имеет право, все имеют право ,у всех на защите КЗОТ. Что имеем в итоге : приходите Вы, к примеру, за справочкой в какую-то гос богодельню, а там оп, все закрыто. Все болеют-в отпусках. У всех есть право и кЗОТ, и у них маленькие зп. Все. Когда им захочется - тогда и выйдут. Кстати, в том же отделе, где начисляют детские и т.п. тоже могут работать мамы, интересно, многие ли бы ’ вошли в положение’ и подождали бы месяцок, чтобы та мама поболела сама и с ребенком, оздоровила бы, имеет же право.
Это должно волновать не автора, а отдел кадров.
Коко На Страже• 04 мая 2017
Ответ дляСумчатая кошка
Остался открытым вопрос. Кто работать будет?
Значит нужно нанять еще человека чтобы на подстраховке был, почему этот вопрос должен волновать автора?
Царь-Матушка• 04 мая 2017
Ответ дляКоко На Страже
Это должно волновать не автора, а отдел кадров.
Правильно, только потом нечего удивляться, что дам таких категорий не хотят брать на работу.
КрейсерАвроровна• 04 мая 2017
Ответ дляФортиссио
На каждую хитрую попу всегда найдется орган с винтом.
Я бы на месте мужа ’настучала’ на организацию,тем более,что уже уволили несправедлива.
Я бы на месте мужа ’настучала’ на организацию,тем более,что уже уволили несправедлива.
Он подал в суд, судился (не даром, да и нервы помотали), ответчики подмазали судью, потому что явно просматривалась заинтересованность.
В результате мужа восстановили по решению суда, но все равно пришлось уволиться, хотя за время судов ’ушли’ всех руководителей. Непокорных и юридически грамотных и новые царьки терпеть не будут.
В результате мужа восстановили по решению суда, но все равно пришлось уволиться, хотя за время судов ’ушли’ всех руководителей. Непокорных и юридически грамотных и новые царьки терпеть не будут.
sonechko 83• 04 мая 2017
Ответ дляЦарь-Матушка
я себе прям педставила, как собрались мать-одиночка, мать двоих до 15 лет и т.п. и спорят кто более достоин отпуска в ’ жирыйй’ месяц
если они обе подчиненные -как в случае автора, то пусть хоть спорят хоть не спорят -начальница подписывает разрешение на отпуск.я б по справедливости смотрела на отношение и качество работы, пусть хоть мать -одиночка или многодетная
Интимная• 04 мая 2017
Автор, я работала на такой ’работе’. Аж три года. Сейчас понимаю, что дура была. Всё один в один как у вас. И про ребёнка она знала, и сама ходила на работу, когда хотела. А ты и на выходных выйди, и на больничные не ходи, и вообще помалкивай в тряпочку. Только у меня ребёнок редко болел, но проблемы были каждый раз. А ещё у нас жутко холодно было. Зимой паста в ручке замерзала и тяжело было писать. А ещё туалеты закрывались на ремонт на два месяца летом, а я как раз почти всё лето на работе сидела. Ходить надо было в уличный туалет, а там... Лучше не описывать подробности. В отпуск меня пускали обычно в конце лета - начале сентября.
Уходите оттуда, лучше не будет. Искать нужно что-то с лучшей оплатой. Не держитесь за это место, иначе оставите там здоровье, а денег не заработаете. Я знаю, что говорю.
Я ушла в декрет оттуда со вторым ребёнком. Были скандалы и во время беременности. Приходилось сидеть на работе, когда вокруг ремонт делали, дышать краской и лаком. Все в отпусках, а я на работе. Никого не интересовало моё положение. И то, что это даже для не беременных вредно (дышать краской) - тоже не интересовало.
Я должна была уходить оттуда ещё после первого же месяца. Но думала, что может, со временем будет какое-то повышение и это хотя бы на зарплате отразится. Наивняк! На такие должности никто идти не хочет, поэтому таких дурочек там удерживают сколько могут. После моего ухода прошло чуть больше года, а там уже два человека поменялось.
Извините, что много текста. Просто я вас понимаю и сочувствую.
Уходите оттуда, лучше не будет. Искать нужно что-то с лучшей оплатой. Не держитесь за это место, иначе оставите там здоровье, а денег не заработаете. Я знаю, что говорю.
Я ушла в декрет оттуда со вторым ребёнком. Были скандалы и во время беременности. Приходилось сидеть на работе, когда вокруг ремонт делали, дышать краской и лаком. Все в отпусках, а я на работе. Никого не интересовало моё положение. И то, что это даже для не беременных вредно (дышать краской) - тоже не интересовало.
Я должна была уходить оттуда ещё после первого же месяца. Но думала, что может, со временем будет какое-то повышение и это хотя бы на зарплате отразится. Наивняк! На такие должности никто идти не хочет, поэтому таких дурочек там удерживают сколько могут. После моего ухода прошло чуть больше года, а там уже два человека поменялось.
Извините, что много текста. Просто я вас понимаю и сочувствую.
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляКоко На Страже
Это должно волновать не автора, а отдел кадров.
А отдел кадров не может по закону взять сотрудника на занятое место
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
Ответ дляКоко На Страже
Значит нужно нанять еще человека чтобы на подстраховке был, почему этот вопрос должен волновать автора?
О!. А тут прикол. Вот утвердили штатное расписание. и Фсе! Хоть тресни. Если это два бухгалтера то это два бухгалтера. Бюджет просто не выделит денег на оплату какого то лево сотрудника. Да и принять сотрудника ОК просто не имеет право. Так как все ставки заняты
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу