sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2026 Советчица Kidstaff
Советчица - Работа, Карьера - Работа
anonim_58
КараПузовна• 04 мая 2017

Травля за больничные

Недавно работаю на госпредприятии, ребенку чуть больше 2 лет. Беру больничные, последний раз так получилось что переболел ребенок, а потом я попала в стационар с пневмонией, после этого началась травля. Нач пенсионерка хотела меня перевести в другое место работы очень, в итоге приходит приказ, согласие мое не требуется. Я отстала свои права и осталась здесь, так как здесь возле дома, а там через полгорода. Теперь говорит что у меня ребёнок очень больной и я такая больная мне не нужно работать, надо дома сидеть, заниматься ребенком и собой, рано я вышла на работу, Понимаю что не хочет чтоб я здесь работала, но сделать ничего не может, так как на работу оформляет вообще отдел кадров в другом месте, она просто главная над нами в нашей конторе. А так работаю как все, стабильно задерживаемся на час-полтора, забрать из сада не успеваю, забирает только свекровь, зарплата минимальная, работаем по субботам-прошу посидеть маму. Хотя изначально устраивалась через нее, она в курсе про ребенка, я говорила что будут больничные, она обещала меня раньше отпускать в садик, и делать выходной по субботам, теперь говорит ну как это, ты видишь так не получается, у нас такая работа, по другому никак. Скоро полгода как работаю, собираюсь в отпуск, как-то говорила об этом, говорит что через 9 мес минимум, я не согласна с ней, и собираюсь пойти в отпуск заняться собой и ребенком, оздоровиться. Когда она меня пилит, раньше я как-то вела диалог, после того как она заявила что я хамлю, глублю и огрызаюсь диалог не поддерживаю, свожу на нет на эти темы, записываю на диктофон. Она сама не брала больничный, у нее тоже было воспаление легких, но ведь это ее выбор! У меня была темпа 40, какая работа, с людьми, с деньгами? Говорит если б я доплачивала ей когда я болею, а она работает... сама ездит в маршрутке за 1 грн, просит постоять с ней на остановке, чтоб остановилась маршрутка. Ее бесит что мне платят за больничный видимо, хотя жду этих денег долго, только за февраль вот оплатили. Хочу ей как-то дать отпор, что я не груша для битья и высказываний. Может ли она меня выкинуть, и оформить на себя мою ставку, получать больше? На перерыв говорит я должна ходить меньше всех, так как меньше всех работаю. Когда я работаю она у себя решает кроссворды и в карты на компе играет, когда я дома, она конечно трдится) Конечно больничные неизбежны, ребенок маленький, но ведь болеют все детки, этож не повод не работать, увольнять , сидеть дома, закон тем более я не нарушаю, не работать тоже не могу, это мое дело, а не ее, есть нужда, тут выносят мозг за эти копейки, представляю где больше платят наверно вообще можно после больничного правда увольняться. Желающих кандидатур на мое место нет, перед этим никто не работал здесь 2 года. Так что взять кого-то другого быстро и скоро вряд ли получится. Спрашивала у врача может ли вместо меня кто-то взять больничный, говорит до 3 лет только мама, а дальше кто угодно. Дальше лето, думаю будет проще, меньше болеть. Как-то ее приструнить, припугнуть не знаю, есть возможность? Чем руководствоваться? Что подам в суд за принуждение. Уже думала пойти на прием к главному, конечно это уже абсурд ))) но вот как с такими бороться? Очень нужны советы.
показать весь текст
388 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
|« «» »|
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • …
  • 13
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
211
Ответ дляsonechko 83
если они обе подчиненные -как в случае автора, то пусть хоть спорят хоть не спорят -начальница подписывает разрешение на отпуск.я б по справедливости смотрела на отношение и качество работы, пусть хоть мать -одиночка или многодетная
Да все проще. В начале года составляют график отпусков


noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
212
Ответ дляСумчатая кошка
Так многие работают по КЗОТу
Но если фактически место занято. Работа по этому участку не производится. Как быть то?
Я не совсем поняла второе предложение.
noavatar
sonechko 83• 04 мая 2017
213
Ответ дляСумчатая кошка
Да все проще. В начале года составляют график отпусков
ну тогда при утверждении графика учитывала рабочие качества сотрудниц и тот факт у кого сколько детей,мужей и т.д. меня б не интересовал
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
214
Ответ дляФортиссио
Я не совсем поняла второе предложение.
Смотрите. Бюджетная организация. Штатное расписание утверждается свыше а на него планируются деньги.
Штатным расписанием предусмотрено два бухгалтера.
Одна беременная вторая с больничных не вылазит. ( обе ставки заняты)
Никого извне предприятие больше взять не может
Заставить беременную работать сверхурочно не имеет право
Все. Круг замкнулся работа стоит
noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
215
Ответ дляСумчатая кошка
В свое рабочее время она выполняет свои функции. К внеурочным работам ее нельзя привлечь. Что делать то?
Распределение обязанностей- это работа руководства.
Если один сотрудник в отпуске/на больничном вариантов 3:
1. Пишется приказ,что на время отпуска/больничного рабочие обязанности выполняет Иванов( при его согласии) с доплатой в процентном соотношении.
2. Работу выполняет руководитель отдела( что в принципе логично)
3.Работа вообще не выполняется.
anonim_24
Царь-Матушка• 04 мая 2017
216
Ответ дляСумчатая кошка
О!. А тут прикол. Вот утвердили штатное расписание. и Фсе! Хоть тресни. Если это два бухгалтера то это два бухгалтера. Бюджет просто не выделит денег на оплату какого то лево сотрудника. Да и принять сотрудника ОК просто не имеет право. Так как все ставки заняты
вот Вы не поверите, но всегда найдется какой-то ’ лох’, который будет отдуваться за всех, у кого ’ обстоятельства’.
anonim_47
КрейсерАвроровна• 04 мая 2017
217
Ответ дляСумчатая кошка
О!. А тут прикол. Вот утвердили штатное расписание. и Фсе! Хоть тресни. Если это два бухгалтера то это два бухгалтера. Бюджет просто не выделит денег на оплату какого то лево сотрудника. Да и принять сотрудника ОК просто не имеет право. Так как все ставки заняты
У нас аж пищали, если кто-то болел, быстро оформляли по заявлению кого-то из отдела, ФЗП позволяет это делать, тут прокол начальства. Писали здесь уже неоднократно.

noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
218
Ответ дляСумчатая кошка
Смотрите. Бюджетная организация. Штатное расписание утверждается свыше а на него планируются деньги.
Штатным расписанием предусмотрено два бухгалтера.
Одна беременная вторая с больничных не вылазит. ( обе ставки заняты)
Никого извне предприятие больше взять не может
Заставить беременную работать сверхурочно не имеет право
Все. Круг замкнулся работа стоит
ааа.. поняла.
Это проблема руководства,но не сотрудников.
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
219
Ответ дляФортиссио
Распределение обязанностей- это работа руководства.
Если один сотрудник в отпуске/на больничном вариантов 3:
1. Пишется приказ,что на время отпуска/больничного рабочие обязанности выполняет Иванов( при его согласии) с доплатой в процентном соотношении.
2. Работу выполняет руководитель отдела( что в принципе логично)
3.Работа вообще не выполняется.
1. Работа Ивановой выполняется в ее рабочее время. Во внеурочное время она не хочет /не может работать
2. Часто руководитель отдела не компетентен в работе подчиненного
( например есть Завхоз - который руководит работниками - но при этом он не сварщик и не электрик)
3. Работа стоит. Это да.
noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
220
Ответ дляСумчатая кошка
1. Работа Ивановой выполняется в ее рабочее время. Во внеурочное время она не хочет /не может работать
2. Часто руководитель отдела не компетентен в работе подчиненного
( например есть Завхоз - который руководит работниками - но при этом он не сварщик и не электрик)
3. Работа стоит. Это да.
Руководитель отдела,априори не должен занимать данную должность,если ОН не умеет/не может выполнять/знать работу своего отдела.
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
221
Ответ дляФортиссио
ааа.. поняла.
Это проблема руководства,но не сотрудников.
Вот к чему я веду.
Если мы будем тупо отстаивать свою точку зрения и не ставить себя на место другого - Это твои проблемы. То это на работа а противо стояние.
Автор будет сидеть на больничных.
Руководство со своей стороны будет с секундомером ждать ее у проходной ( ловить на опозданиях)
Утренник у ребенка? - Давайц до свидания!
Нужно на полчаса раньше уйти? - Давай до Свидания?
Отпуск в августе? - Давацй до свидания!
Премия? - Ахах.
noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
222
Но если он занимает данную должность,значит он обязан сделать так,что бы работа была выполнена.
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
223
Ответ дляФортиссио
Руководитель отдела,априори не должен занимать данную должность,если ОН не умеет/не может выполнять/знать работу своего отдела.
Это вы сейчас сами так придумали?
noavatar
skorpioshka25• 04 мая 2017
224
Ответ дляЦарь-Матушка
Ну, так возьмет больничный, ей же тоже положено, не хочет она, в положении, перетруждаться, имеет право Или откажеться от внеурочных, тоже имеет право.
Внеурочные - значит вне рабочее время, это я про субботы и задерживания после работы, о которых писала автор.
К тому же тут уже писали, что многие свою работу делают за 3 часа, а в остальное время пасьянс раскладывают, можно и подменить коллегу, хотя не каждом госпредприятии такая лафа, иногда полдня терпишь - в туалет отлучиться не можешь или пообедать нормально.
Сама в свое время работала на 3 кабинета (одна вакансия, моя работа и за болеющего сотрудника) - если это госучреждение, то помимо своих непосредственных обязанностей, в должностных инструкциях пунктик и ’другие указания руководителя’. На декретное место можно взять временного сотрудника, ребенок перерастет и станет меньше болеть - это надо пережить.
Сейчас тоже малый болеет (скоро 3 исполнится), больничный с мужем берем через раз, начальство терпит, т.к. они сами попросили выйти - моя подмена ушла в декрет, а желающих на такую работу мало. Задерживаюсь, что могу беру домой.
noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
225
Ответ дляСумчатая кошка
Вот к чему я веду.
Если мы будем тупо отстаивать свою точку зрения и не ставить себя на место другого - Это твои проблемы. То это на работа а противо стояние.
Автор будет сидеть на больничных.
Руководство со своей стороны будет с секундомером ждать ее у проходной ( ловить на опозданиях)
Утренник у ребенка? - Давайц до свидания!
Нужно на полчаса раньше уйти? - Давай до Свидания?
Отпуск в августе? - Давацй до свидания!
Премия? - Ахах.
мы же говорим о больничных. Утренники и опоздания это уже на уровне личных отношений.
noavatar
Безспроса• 04 мая 2017
226
Ответ дляКрейсерАвроровна
Не выдумывайте. Не выплаченная больному з/п остается в этом фонде. И буде желание начальника оформить другого на время отсутствия первого - вполне возможно. Другое дело, что за экономию этого фонда начальничек сам себе потом премию, что работники и знать не будут - тут да, и вам лапшать есть смысл.
Я лапшу не вешаю, первые 5 дней матери когда она сама болеет, платит предприятие, детские конечно с первого дня соцстрах платит но вы же не знаете финансирование полное или частичное у нас например только 80% на зарплату выделено и у нас выгодно ходить с детьми на больничные, а отпускные надо экономить мат помощи к отпуску.
noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
227
Ответ дляСумчатая кошка
Это вы сейчас сами так придумали?
Это лично мое мнение,на которое я имею право,точно так же,как имеют свое мнение каждый отписавшийся тут.
И да,я так считаю и так работаю.
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
228
Ответ дляФортиссио
мы же говорим о больничных. Утренники и опоздания это уже на уровне личных отношений.
Какой личные отношения? Все в Кзоте
noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
229
Ответ дляСумчатая кошка
Какой личные отношения? Все в Кзоте
Значит ни утренников,ни опозданий.)

anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
230
Ответ дляФортиссио
Это лично мое мнение,на которое я имею право,точно так же,как имеют свое мнение каждый отписавшийся тут.
И да,я так считаю и так работаю.
Нет. Тут по другому. Тут есть закон и все тут.
Старшая медсестра не может провести процедуру эндоскопии если она не получила соответсвующую корочку. Но Старшей медсестрой она быть может
noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
231
Ответ дляСумчатая кошка
Это вы сейчас сами так придумали?
если в моем отделе отпуск/больничный лист,то работу сотрудника выполняю я.
если в отпуске/больничном я- работу выполняют сотрудники отдела.
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
232
Ответ дляФортиссио
Значит ни утренников,ни опозданий.)
О!
Я же говорю противостояние. Кто первый сдастся. Но на месте автора и ее 3200 я бы себе не марала нервы. Для меня дети дороже всего
noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
233
Ответ дляСумчатая кошка
О!
Я же говорю противостояние. Кто первый сдастся. Но на месте автора и ее 3200 я бы себе не марала нервы. Для меня дети дороже всего
3200 грязными))) я бы тоже сидела в декрете и не парилась и не мотала нервы.
noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
234
Ответ дляСумчатая кошка
Нет. Тут по другому. Тут есть закон и все тут.
Старшая медсестра не может провести процедуру эндоскопии если она не получила соответсвующую корочку. Но Старшей медсестрой она быть может
М/с и врач- это несоответствие специализаций.В вашем примере.
anonim_47
КрейсерАвроровна• 04 мая 2017
235
Ответ дляБезспроса
Я лапшу не вешаю, первые 5 дней матери когда она сама болеет, платит предприятие, детские конечно с первого дня соцстрах платит но вы же не знаете финансирование полное или частичное у нас например только 80% на зарплату выделено и у нас выгодно ходить с детьми на больничные, а отпускные надо экономить мат помощи к отпуску.
Я работала в госе, никакой помощи вообще у нас рядовым не выделяли - голяк, еще и шеф периодически вещал, что мы и ставку не отрабатываем, ага, как же. Ясно, что начальнички в лучшем положении.
Но скажем честно, если так плохо с финансированием, нужно заинтересовать людей другим, а не грызться как цепные собаки за больничные.
anonim_24
Царь-Матушка• 04 мая 2017
236
Ответ дляФортиссио
Руководитель отдела,априори не должен занимать данную должность,если ОН не умеет/не может выполнять/знать работу своего отдела.
Вы же сами писали, что руководитель должен огранизовывать прцесс, а не выполнять работу подчиненных. Иначе - а зачем ему тогда подчиненные, если он может все делать сам? Логично? А поотом возмущаются, что сокращают-оптимизируют. Сейчас реальность такова, что даже на госслужбе ищут возможность сокращать затраты ( а это в основном, зп). Зачем государству платить зарплату 5-ым, если могут работать так же эффетивно 2-е?
anonim_85
Сумчатая кошка• 04 мая 2017
237
Ответ дляФортиссио
М/с и врач- это несоответствие специализаций.В вашем примере.
Не не. У м/с много каст.
Есть операционные, есть отделения анестезиологии есть манипуляционная , есть медсестра эндоскопист и т. да
И что бы занимать какую либо из этих должностей - нужно пройти обучение.
Допустим у старшей медсестры есть корочка что она операционная. а у рядовой медсестры корочка что она эндоскопист ( м/с эндоскопист)
Фсе. Не имеет право простая медсестра совать шланг в рот пациаенту если нет корочки
noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
238
Ответ дляЦарь-Матушка
Вы же сами писали, что руководитель должен огранизовывать прцесс, а не выполнять работу подчиненных. Иначе - а зачем ему тогда подчиненные, если он может все делать сам? Логично? А поотом возмущаются, что сокращают-оптимизируют. Сейчас реальность такова, что даже на госслужбе ищут возможность сокращать затраты ( а это в основном, зп). Зачем государству платить зарплату 5-ым, если могут работать так же эффетивно 2-е?
Если руководитель отдела считает,что работа должна быть выполнена и отложить выполнение до выхода сотрудника он не представляет возможным? значит ,вперед и за орденами.
noavatar
Фортиссио• 04 мая 2017
239
Ответ дляСумчатая кошка
Не не. У м/с много каст.
Есть операционные, есть отделения анестезиологии есть манипуляционная , есть медсестра эндоскопист и т. да
И что бы занимать какую либо из этих должностей - нужно пройти обучение.
Допустим у старшей медсестры есть корочка что она операционная. а у рядовой медсестры корочка что она эндоскопист ( м/с эндоскопист)
Фсе. Не имеет право простая медсестра совать шланг в рот пациаенту если нет корочки
Это сейчас такие четкие разграничения?
Я не в курсе.
anonim_24
Царь-Матушка• 04 мая 2017
240
Ответ дляskorpioshka25
Внеурочные - значит вне рабочее время, это я про субботы и задерживания после работы, о которых писала автор.
К тому же тут уже писали, что многие свою работу делают за 3 часа, а в остальное время пасьянс раскладывают, можно и подменить коллегу, хотя не каждом госпредприятии такая лафа, иногда полдня терпишь - в туалет отлучиться не можешь или пообедать нормально.
Сама в свое время работала на 3 кабинета (одна вакансия, моя работа и за болеющего сотрудника) - если это госучреждение, то помимо своих непосредственных обязанностей, в должностных инструкциях пунктик и ’другие указания руководителя’. На декретное место можно взять временного сотрудника, ребенок перерастет и станет меньше болеть - это надо пережить.
Сейчас тоже малый болеет (скоро 3 исполнится), больничный с мужем берем через раз, начальство терпит, т.к. они сами попросили выйти - моя подмена ушла в декрет, а желающих на такую работу мало. Задерживаюсь, что могу беру домой.
Вот лично вы пошли бы работать на декретную должность, зная что в любой момент декретчица возжелает выйти и Вас попросят?
’ Многие работу делают и за 3 часа ’ - а это исключительно их заслуга, значит умные и сообразительные, поэтому могут и поработать эффективно и отдохнуть, но это не значит, что этими качествами могут пользоваться сотрудники потупее.
|« «» »|
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • …
  • 13
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого


Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2026 Советчица Kidstaff