палка-копалка• 15 июня 2017
хтось брав грошову компенсацію замість відпустки? хто знає, як порахувать...
скільки я можу отримати?
12
0
Деньгами можно взять при увольнении, когда Вас должны рассчитать в ’0’ на старом месте работы - выплатить Вам за неотгулянный отпуск.
В иных случаях вроде такого не предусмотрено...
В иных случаях вроде такого не предусмотрено...
Зарплата за 12 предыдущих месяцев, без премии и без коэффициентов корректировки отпускных при повышении зарплаты. Делится на 354(355) дн.. И умножаете на количество дней.
По желанию работника компенсируют часть отпуска, при этом продолжительность предоставленного ему ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не меньше 24 к. д.
Т.е. если на момент отпуска у Вас неиспользовано допустим 50 дней, то Вы идете на 24 к.д. в отпуск, а 26 к.д. просите компенсировать.
На практике на это идут неохотно.
По желанию работника компенсируют часть отпуска, при этом продолжительность предоставленного ему ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не меньше 24 к. д.
Т.е. если на момент отпуска у Вас неиспользовано допустим 50 дней, то Вы идете на 24 к.д. в отпуск, а 26 к.д. просите компенсировать.
На практике на это идут неохотно.
ааа, хочешь- не хочешь, но на 24 дня все равно надо идти, да? у меня отпуск всего 24 к.д. (((очень жаль(((
слышала что деньгами только при увольнении, за неотгуленный, а если продолжаете работать, то отменили ден.компенсацию, нужно брать и отгуливать
Да, работодатель обязан вам предоставлять 24 дня отпуска и заменить их денежной компенсацией не может по закону. Только при увольнении.
Тезисно:
Неиспользованные дни прошлогодних отпусков нельзя заменить денежной компенсацией.
Здесь речь идет о ситуации, когда на протяжении нескольких лет работником полностью (или частично) не были использованы дни ежегодного отпуска. В связи с тем, что право работника на использование дней ежегодного отпуска не ограничено сроком давности, в этом случае он будет иметь право на отпуск, общая продолжительность которого более 24 к. дн.
В связи с этим возникает вопрос: может ли работник в текущем году взять 24 к. дн. отпуска, а за остальные неиспользованные отпуска получить компенсацию, ведь условие об обязательном использовании 24 к. дн. выполняется?
Подчеркнем: выплатить компенсацию в этом случае нельзя. За каждый год работнику должен быть предоставлен отпуск не менее 24 к. дн. Если он по какой-либо причине не воспользовался правом на отпуск или взял его меньшей продолжительности, то неиспользованные дни отпуска он должен использовать в обязательном порядке. Выплата компенсации в этом случае возможна только при увольнении или в случае смерти.
Подробиці:
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу